仕事内容

■入社してすぐは、実際にクライアントを担当しながらクヌギにおけるSEOの「型」を学べるジュニアコンサルタントとして業務に従事していただきます。 また、週次でタスクや知識の整理と共に良かった点・改善すべき点などを効果的に振り返る場を用意しています。（社長・副社長同席によるフィードバックとアドバイス体制） ■企業文化として、非同期コミュニケーション（チャットツールによるテキストのやりとり）を重視しています。 もちろん口頭や対面でのコミュニケーションも多数ありますが、お互いの仕事の効率を下げないために「まずはテキストで、自分が言いたいことではなく、相手の知りたいことをちゃんと伝えよう」という意識で日々の業務に取り組んでいます。 また、クライアントとのやりとりも、月次の定例会議（オンライン会議）以外はほとんどすべて非同期コミュニケーションであり、相手に負荷をかけない適切なアウトプットが必要です。 ジュニアコンサルタント以外は在宅勤務日もあるため、非同期で分かりやすいテキストを送るスキルが求められます。 ■コンサルタントメンバーに営業ノルマなどはありません。 コンサルティング業務に集中していただくため、また無理に獲得した案件で社内が疲弊することを避けるためです。安心してスキルアップとデリバリーに注力いただける環境です。 【　ジュニア期間の過ごし方　】 ・ジュニア期間の目安は半年～１年間で、「コンサルタントへの昇格」を目標として3~6件ほどのクライアントを担当できるレベルを目指す ・初めのうちは専門的かつクライアントに価値提供しやすいタスクに集中し、少しずつ担当件数やタスクの範囲を広げてスキルアップする ・守破離の「守」のフェーズであることを前提に、クヌギのSEOの「型」を学ぶことを意識する 週に一度、社長と副社長・ジュニアコンサルタントメンバー全員で週次の振り返りを行い、改善すべき点や伸ばせる点を客観的に見つめなおせます。 ※ジュニア期間を修了すると、全日オフィス出社からハイブリット勤務へ移行 【　給与が固定かつ少し高めである理由　】 前提として、40万円以上/月 の報酬を目指すことは可能です。（シニアコンサルタント以上） ・コンサルティングは多忙になりやすい業種なので、案件数の制限・均衡化を図っているため ・SEOは特殊技術であり市場価値が高いものであるから、未経験であっても相応の報酬を提供すべきと考えているため ・評価面談や定性評価などの懸念要素を極力排除して、コンサルティング業務に集中できる環境を提供したいため