【　編集経験をお持ちの方にお声がけする理由　】

SEOコンサルティングは検索者（見込み客）の悩みや問題を解決に導く質の高いテキストコンテンツの制作に加え、クライアントの事業や業界を深く理解した上で、最適な情報設計をすることが必要不可欠です。 そのため、弊社ではテキストや情報の『編集』ができる方の力を求めています。デジタルマーケティングやSEOの知識・経験は入社後に身に付けていただければまったく問題ありません。 「Web業界未経験者でも本当に活躍できますか？」と感じている方に弊社で活躍しているメンバーの経歴を紹介させていただきます。 ・編集プロダクション紙媒体編集者→入社 ・出版社にて書籍編集者→入社 ・自社サイトのWebコンテンツ制作でライター/編集者→入社 ・Webメディアでディレクター/ライター・編集者→入社 ・自社サイトやアプリのWebディレクション・記事制作担当→入社 上記のように、弊社で活躍しているコンサルタントのバックボーンは様々です。 Web未経験でも充実したフォロー体制でスキルを伸ばしていただる環境があります。

【　具体的な仕事内容、仕事の進め方　】

◆仕事内容　 ・クライアントの業界や隣接業界、競合のWebサイトの情報設計を分析・調査する ・クライアントの商品とユーザーのニーズをマッチさせるコンテンツを作成する ・提案・納品のあとは、実装確認やSEOの成果観測まで担う ◆仕事の進め方 ・どの案件にも必ずPM（プロジェクトマネ―ジャー）がつき、PMと協力しながら提案を作り上げる ・月に一度のクライアントとの定例会議の場でコンサルタント自ら提案する ・定例会議の3営業日前に社内で提案内容のチェックを通すので、提案の期限や質は担保される仕組み ・直前の確認以外のタイミングでも、相談や質問があれば随時OK

【　社内のキャリアパス　】　

・SEOのスキルが上がるに応じ、ジュニアコンサルタント→コンサルタント→シニアコンサルタント→プロジェクトマネ―ジャーと昇格可能 ・シニアコンサルタント以上は報酬にインセンティブが加算、上限なし ・コンサルティング業務のみに従事してもOK、より幅広くクライアントの成果に責任を持つプロジェクトマネージャーを目指すのも大歓迎です。

【　クヌギと他社の違い　】

◆文化・教育 （クヌギ）一般的なマネジメントではなく、徒弟制度を重視した評価・育成制度。 慣れあいがなく、個人の能力を重視する文化。 （他社）チームや組織としての動きを重視した評価・育成制度。メンバー間での円滑なコミュニケーションを軸にした協働を重視する文化。 ◆経営者のバックグラウンド （クヌギ）社長自身が技術者として現場でスキルを磨き続けている。 （他社）営業や経営出身の経営者が多く、事業のスケールにフォーカス ◆個人のキャリア・報酬 （クヌギ）個々のジョブとスキルを100%定量評価し、高い報酬水準を設定。 （他社）上長による定性評価や役職、年次に基づく報酬体系が一般的。 クヌギでは、自分の力を磨き、どんな環境でも通用する実力を身につけることができます。SEOの仕事を通じて人が何を求めているのかを深く考え、相手の意図を的確に読み取る力が身につきます。 このスキルはSEOにとどまらず、あらゆる分野で活かせる普遍的な能力です。また、チームに頼りすぎず、個人の力で仕事を完遂できる実力を鍛え、自分の価値を高めながら成長できる環境が整っています。