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「ブランドを、未来の文化へ。」D2Cブランドから地方創生まで、幅広いブランディングを支援する〈トータルブランディングパートナー〉

今の時代、ECサイトはブランドの顔であり、ECサイトを構築する＝ブランド・企業のコアな部分を考え、表現する仕事です。企業にはたくさんの人が働いていますが、コア部分に触れることができる人はごく一部だと思います。様々な企業のそうした重要部分に携われることにとてもやりがいを感じます。

フラットで風通しが良い社風のため、大きな裁量を持って仕事ができます。
その分、主体的に必要な知識やスキルを吸収し、自信を持って担当業務にあたる必要もあります。
また、一般的には管理系の仕事というと一人で黙々と仕事をするような印象もあるかと思いますが、時には、クリエイティブやシステムのメンバーを巻き込んで、一緒にプロジェクトに取り組むこともできます。


チャレンジは積極的に採用を受け入れてもらえるので、ポジションの枠にとらわれず自らの裁量を持って様々な取り組みをさせてもらえること。

チャレンジに対しても姿勢や結果を評価してもらえる点はあると思うので、積極的に取り組んでいくことへの持ちエーションは高く持つことができる。

会社目標の目標や取り組みミッションに向かう方向性を会社・チーム全体で共有できているとは思うので、モチベーションキープに加え、会社の空気として一体感やケアし合う雰囲気が出ているため、仕事への抵抗を感じる面も少ない。

今の職場での「やりがい」について教えてください

まだ挑戦していない領域を開拓し、自分の力がどのように活かせる見出す（マネージメント、セールス、マーケティング、デザイン）

事業を取り巻く環境が絶えず変化を続けている、とひしひし感じます。
今後もこれまで以上に、スピードと精度が求められるのではないかと思います。

会社としての成長のために日々取り組むこと、新たに効率性・生産性を上げるために取り入れるチャレンジは多いため、常にルール、マニュアルづくりといった社内整備は多く、クライアントワーク以外にも対応することは少ないくない。

会社も社員全体の年齢も若いため、チャレンジができることも多い反面、出会ったことのない障害などへの対応力は経験が必要な事も多く、個々の主体性を発揮する面は多く求められる。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

業種の枠を超えた仕事にもチャレンジできる人、なんでもトライする人、協調性があり自分の仕事以外でも協力できる人

社内外を問わず、丁寧で、親切に人と接することができる人。
自分の時間を上手に使える人。大きく構えて小さくまとめられる人。
効率的な仕事の進め方を考えてみたり、もっと周囲の人たちにとって喜ばれるやり方を見つけられる人。

自ら主体性を持って仕事にとりかか組んでいける人。
ポジティブ思考であり、周囲とのコミュニケーションを大切にとらえることの出来る人。
会社に加え自らの成長も望み、経験や知識を積むことに積極的な人。

仕事に加え、社内向けのミッションにおいても「やれる・やれない」という点での懸念を多くあげ心配事を増えしてしまうよりも「やれる」可能性を見いだせるのであれば「いかに楽しくやれるか」「いかに結果を出せる形でやれるか」「どう実現するか」というポジティブな思考をもっていると、何事にも抵抗なく、かつ会社やチームとしての信頼・評価を受け活躍できる。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

裁量制が合ってない人、ルーチンワークを好む人、自分の業種以外に興味がない人、コミニケーションが苦手な人

ルーティーンワークに集中したい方・受け身がちな方は、仕事のペースを掴みにくいのでは、と思います。
また、根強いスタートアップマインドを持った会社なので、大勢順応型の方はやりにくさを感じるかもしれません。

ネガティブ思考であり、仕事や様々なミッションに対して消極的な人。
周囲とのコミュニケーションに対してバリアが強く、チームとしての対応などに対する貢献意識が低い人。
成長意識が強くなく、自らが持っている能力のみでの解決を図る、チームや他メンバーへの協力をあまり求めない、成長に対しての意識などがない個としての完結になってしまいがちな人。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

東京都

週に1回以上のリモート

リモート勤務の相談可

転勤なし

服装自由

内勤営業・インサイドセールス

営業職

プロジェクトクリエイション&セールス

クローズ

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