株式会社アサプリホールディングス

株式会社アサプリホールディングスは、グループ11社の本社機能を担う持ち株会社です。
従来の既存領域の広告や印刷をワンストップで手掛ける「総合情報産業」を目指し、連結売上高50億円超という安定した経営基盤を武器に、広範囲なサービスを提供しています。
強みは、販促物や広告などの企画・デザインから制作まで、グループ内で一貫対応できること。「一括仕入れによるコストダウン」「各社の強みを活かした柔軟な対応力」で、ワンストップサービスを提供しています。東海エリアを中心に地域に密着した事業展開を行い、さまざまな業種に年間取引社数約10000社を超える顧客基盤を有しています。

【グループ構成】
株式会社アサプリホールディングス：グループ総合力を牽引するマネジメント・カンパニー
株式会社アサプリ：「広告を考える印刷屋」として広告・印刷のあらゆるニーズに対応
株式会社バロック：広告・SPの企画・デザイン・制作に強み
株式会社ナナメ：デジタルコンテンツ・紙媒体・イベント・映像・音楽などの企画・制作
株式会社オーレ：大判印刷に特化したネット通販事業を展開
株式会社フォトデリバリージャパン：ブロマイド印刷事業を展開
株式会社ミッド八光：ポスティング事業を展開
株式会社ルースター：インフルエンサーマーケティング事業を展開
株式会社ディテイルクラウドクリエイティブ：SEO・MEO事業を展開
サイバーホルン株式会社：WEB広告事業を展開

多彩な特徴を持つグループ会社で働くことが可能です。

現在、アサプリホールディングスには3名のシステムエンジニアが常駐し、グループ基幹システム（APGシステム）の保守や機能向上に取り組んでいます。APGシステムは、それまで多大な時間がかかっていた各種見積りや積算業務を、必要事項の入力だけで即時に完成。受注業務についても、独自開発のツールで自動的に工程管理を行うなど技術力に定評があります。そのほか、グループ外の顧客に対してもシステム提案・構築を行っています。

並行して、トヨタ自動車（株）と2008年から共同で進めている「経営刷新プロジェクト（TAプロジェクト）」では、テーマ別に5つのプロジェクトを立ち上げて業務改善に取り組み中。グループを横断して組織された5つのプロジェクト（営業制作・品質・原価・体制・システム）が、それぞれ長・中・短期の目標を設定し、新時代にふさわしい機能や経営機構の確立に積極的に取り組んでいます。ITシステムも主要テーマの一つであり、継続的なプロセス改善・向上に取り組んでいる最中です。

「ITソリューション部」における受託開発の業務フローは、営業担当者と一緒に顧客先を訪問してヒアリングすることから始まります。Webサイトの構築・デザインではグループ会社のデザイナーと連携し、システム開発の場合は社内SEたちとの協力関係により、先方の要望を実現。常駐ではなく、自社内で作業できることも開発側としては大きなメリットです。また、ITツールを利用し場所に関係なくスムーズな連携が取れることも大きいです。

当社の開発ポリシーとして、納期的に難しい案件は事前に事実をしっかり伝えて折衝し、無理せず確実に仕事をこなすことを心掛けています。そのため、普段から顧客とのコミュニケーションを重視し、何でも相談し合える信頼関係づくりを重視。自分たちのペースでスケジュールをコントロールできるため、結果的に残業時間が少なくなるという副次的効果も生まれました。通常時の残業時間は月間20時間以内に収まっており、繁忙期でも月40時間以内を実現しています。

クライアントの担当者と直接やり取りしながら進めるスタイルのため、顧客のニーズに沿った提案ができるのも強みです。「より効果的にチラシを打ちたい」というご要望があれば、クライアントのメインターゲット像（年齢、年収、住まいなど）を独自ツールを使って調査し、折り込みエリアを選定・提案することもあります。このツールは国勢調査のデータベースをもとに作成され、データをデジタルマップ上に視覚的に表示するエリアマーケティングツールです。

本業である印刷発注システムとしては、Webブラウザから利用できるシステムを自社開発。デザインや印刷部数を入力するだけで、簡単に印刷発注を行うことができます。顧客ごとのカスタマイズ性も高く、複数アカウントで利用することができ、顧客自身が印刷物を受発注管理をできるようになるため、複数の拠点を持ち印刷物の管理業務が煩雑な顧客に好評のシステムです。

書籍流通の企業向けには、受注管理から発送手配、売掛管理、在庫管理といった人的業務に関する効率化を図りたいとの要望を受け、フルフィルメントシステムを構築。Webベースで開発され、運営を代行しています。受注情報や在庫情報などをリアルタイムで共有できるため、顧客サイドの業務省力化に大きく貢献しています。

アサプリホールディングスでは受託開発の比率を高めていくため、開発担当社員の自己啓発や教育、昇進について格別な配慮を払っています。例えば社外セミナーへの参加推奨や、顧客満足度をそのまま昇給・昇格に反映する制度などを用意。20代で主任に昇格した例もあり、年齢や社歴に関わらず実績を公平に評価する社風です。新規事業の立ち上げにも積極的で、IT部門はその中核として深く関わるため、受託開発以外の業務に携わる機会もあります。

グループ10社は現在、「情報産業での多角化連邦経営」をコンセプトに事業展開を進めており、他とは一線を画した一流の中小企業グループを目指しています。「想いを、価値のあるカタチに！」を合言葉に、桑名から全国を見据えた発信ができる環境です。