徹底的に求職者に寄り添う！スタートアップの新規事業を加速させるキャリアアドバイザー
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株式会社グローバ - ヒトとテクノロジーの力で建設業界の未来を創る。
事業内容
求職者と企業を効果的に繋ぐ、人材紹介サービスです。慢性的な人手不足に悩む建設業界の成長をサポートします。
仕事内容
求職者と企業を繋げるキャリアアドバイザー業務をお任せします。 当社が運営している建設不動産業界に特化した人材紹介サービス「建設キャリア」のキャリアアドバイザーとして、求職者と企業を繋ぐ仕事をお任せします。当社では求職者に最大限寄り添った支援を行うことを目的として、キャリアアドバイザーの一気通貫体制をとっています。 担当する求職者については、応募する企業とのやり取りもキャリアドバイザーが行います。 ※法人営業担当は主に新規企業開拓を担当。 【具体的な仕事内容】 ■求職者との面談・カウンセリングを通して、希望や強みのヒアリング ■希望を顧慮したキャリア設計の提案 ■最適な企業・求人案件の紹介 ■履歴書・職務経歴書の添削・面接指導 ■企業への人材提案 ■面接や内定獲得に向けたサポート／調整 【入社後の流れ】 まずは座学研修を中心に人材業界や建設業界の知識を習得いただきます。その後は先輩社員の面談同席から始め、OJTを中心に徐々に独り立ちを目指していただきます。人材業界未経験で入社した社員も複数おり、大手人材会社出身の事業部長やマネージャーが中心となり、またお一人お一人に教育担当がついて、基礎知識、基礎行動の習得から支援していきますので、ご安心ください。
募集背景
事業拡大に伴い、今後のサービスのグロースをリード頂けるメンバーを募集します。 「人のために働きたい」「感謝される仕事をしたい」「裁量を持って働きたい」「組織を創る経験をしたい」「新規事業にも携わりたい」と言う方はやりがいをもって働ける環境、事業フェーズです。
配属部署
建設キャリア事業部 事業部長、MGR:2名、メンバー:11名 (業務委託、アルバイト含む)
概要
グローバは「人とテクノロジーの力で建設業界の未来を創る」をビジョンに掲げるITスタートアップ企業。 「人」の建設キャリア事業と、「テクノロジー」のクラフタ事業のシナジーを強化していくことで、数多くある人材紹介会社の中でも、独自性を生み出し、事業の更なる成長とその先の株式上場を目指しています。 ◾️人材紹介サービス「建設キャリア」とは 全業界の中でも人手不足が続いている建設業界の企業と、より良い環境で働きたいと考える求職者を繋ぐマッチングサービスです。2022年7月の立ち上げ以降、企業・求職者ともに増え続けています。 2025年には約90万人が不足すると言われている建設業界を支えるとてもやりがいのある事業です。 ■建設DX 「クラフタ」とは 自社開発の無料コミュニケーションアプリ。未だ電話やFAXが主流である建設業界のコミュニケーションを「クラフタ」を通じて改善することで、建設業界の生産性や労働環境の改善を目指します。リリースしてから3年が経過し、導入社数1,000社以上、アクティブユーザー数20,000名以上へと成長しました。
この仕事で得られるもの
■圧倒的顧客思考 ■個人・法人への提案力 ■組織や仕組み作りの経験 ■サービス企画の経験 ベンチャーらしく、手を上げれば役職や社歴等に関わらず任され、マーケットニーズや顧客満足度の観点で考えたい人、行動したい人にはワクワクできる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-14-4 渋谷mImビル4F 【アクセス】 渋谷駅徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費一律支給 【福利厚生】 ■書籍購入全額負担 ■研修費全額負担
休日・休暇
土日・祝日、お盆、年末年始休暇
成長できる環境
『grow + 場 = グローバ』 この会社名である「グローバ」には、2つの思いが込められています。 ■お客様の成長にコミットする会社 代表小河が起業したきっかけは、「旧態依然としたリフォーム企業を支援したい」という想いを抱いたため。 私たちがITソリューションを提供することでレガシーな業界に変革をもたらし、中小企業をサポートしていきます。 ■ 一緒に働く仲間にコミットする会社 自分たちが成長しなければ、お客様やユーザーに対しても価値を提供することはできません。 何よりも仲間が成長（grow）できる「場」にしたいという想いを持っています。
どんなメンバーと、どんな風に働いているのか
■メンバー 代表の小河は新卒でアクセンチュアに入社した後にリクルートに転職し、その後は慶應ビジネススクールで起業準備としてMBAを取得した経歴の持ち主。 他には、大手人材会社での部長職、人材会社の立ち上げ責任者、建設DX企業でのセールス、建築の施工管理、海外の大学を卒業したITエンジニア、大手生命保険会社から当社ビジョンに惹かれ入社した者など、様々なバックグラウンドをもったメンバーが活躍しています。 ■カルチャー 仕事に決められた線引きはありません。 企業の歯車としてではなく、一人一人が会社の成長を左右する主体として、責任を持ち働いています。会社の方針はトップが独断的に決定するのではなく、メンバーのディスカッションを通して行なっています。
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