プレイネクストラボ株式会社 - 「技術と多様性で未来をつくる」IT×多様性を武器とするデジタルトランスフォーメーション創出カンパニー
最新技術を駆使したWeb・モバイルシステム開発に携わることができます。多様なプロジェクトで経験を積み、技術スキルを活かした開発を行うことが可能です。
システムインテグレーション(SI)/IT開発事業に携わっていただきます。 【業務イメージ】 ■開発だけではなくチーム増員・拡大の検討など、ビジネスサイドの経験も積むことが可能です。 ■タイミングによってはスキルチェンジも可能な環境です(Node.js、React、Vue.js、Python、Go、Ruby、PHPなど) ■多くのユーザーが利用するWebシステムでの開発業務等、幅広い開発案件をご用意しております。 ■業界、業種問わずエンジニアとして多彩な経験を積める環境です 【プロジェクト事例】 ■マイナンバーカードを用いた施設予約システムの開発 ・テクノロジー:Node.js、Vue.js、Python、AWS ・対応フェーズ:企画・デザインコンセプト設計、基本設計、詳細設計、実装、 単体結合試験 、受入支援、保守運用 ■ヒーリング・ミュージックアプリ開発 ・テクノロジー:React Native、PHP(Laravel)、クラウドインフラ(AWS) ・対応フェーズ:企画・デザインコンセプト設計、基本設計、詳細設計、実装、 単体結合試験 、受入支援、保守運用 ■LINEミニアプリ開発 ・テクノロジー:Vue.js、JavaScript、Python、AWSマイクロサービス構成 ・対応フェーズ:設計、実装、単体結合試験 ■都内の信託銀行様でミドルウェアの刷新プロジェクト ・テクノロジー:Java SpringとStrutsからSpringバッジ、Spring webに刷新 ・対応フェーズ:要件定義、設計、実装、単体結合試験、保守運用 ■通信事業者向けテレコムビジネス/オペレーションシステム開発 ・テクノロジー:React.js、Scala、Node.js(Express)、MongoDB ・対応フェーズ:基本設計(デザイン)、詳細設計、実装、 単体結合試験 、インフラ構築、受入支援、保守運用 ■小売業向けマルチテナントデータプラットフォームWEBシステムの設計、構築、開発 ・テクノロジー:Vue.js、Python, GCPサーバーレスアーキテクチャ ・対応フェーズ:インフラ設計、基本設計、詳細設計、実装、 単体結合試験 ■清掃業者向け、紙ベースで管理していた顧客データをLINE上で管理するシステムの開発 ・テクノロジー:Node.js、Python、Vue.js、AWSマイクロサービス構成 ・対応フェーズ:要件定義、設計、実装、単体結合試験、保守運用 ■IoTのデバイスから収集されたデータをセキュアにクラウドサービスへ接続するためのプラットフォーム初期構築 ・テクノロジー:Node.js(Express)、Python(FastAPI)、C#、Kubernetes、クラウドインフラ(AWS、GPC) ・対応フェーズ:基本設計(デザイン)、詳細設計、実装、 単体結合試験 、インフラ構築、受入支援、保守運用 ■大手旅行サイトの開発、運用・保守 ・テクノロジー:Java(Spring Boot)、jquery、MySQL、dynamoDB、AWS ・対応フェーズ:設計、実装、インフラ構築、保守運用 その他には… ■ChatGPTを用いた自治体向け先進的なプロジェクト 詳細は面接時にお伝えします 【キャリアパス・モデル年収】 入社時20代後半 開発経験2年 年収450万円 →30代前半 シニアエンジニア 年収600万円 入社時30代前半 開発経験5年 年収550万円 →40代前半 PL・PM 年収700万円
募集背景
さらなる事業拡大、新サービス提供を目指し新たなメンバーを募集しております。 チャレンジングな環境でWeb/モバイルアプリの開発案件に携わることが可能です。
配属部署
ITソリューション事業部
概要
プレイネクストジャパンからソリューションを切り離して2016年1月に独立し、システムエンジニアリングサービスや受託開発などを行う。翌年10月に「TalentHub」という外国人エンジニアの就転職ニーズと企業の採用ニーズを繋ぐマッチングプラットフォームをリリース。 2019年8月には「食リーチ」をリリース。直営飲食店の運営で蓄積したfavyの採用ノウハウと「国内最大級の海外IT人材転職サイトTalentHub」を運営するプレイネクストラボ、両社の強みをかけあわせ、日本・海外国籍の両面から飲食店のスタッフ採用を支援する成功報酬型のサービス。※コロナの影響を受け現在はサービス休止 「スマート公共ラボ」は自治体向けの総合DXサービスとして2020年10月にリリース。自治体や公共機関に特化したLINE公式アカウントの機能拡張サービス。自治体のLINE公式アカウントを窓口に、便利な住民サービスを提供。 2023年7月にグロース市場に上場する株式会社エルテスのグループに参画。エルテスの子会社である株式会社JAPANDXの完全子会社になる。エルテスグループではデジタルリスクを守る支援サービス、AIセキュリティ事業、そして自治体向け中心のDX事業に力を入れている。プレイネクストラボが得意とする領域と重なる所も多く、今後事業シナジーが見込め、当社としても更なる発展が見込めると判断し、今回の株主変更という選択を採用。
この仕事で得られるもの
■社内で幅広いキャリアパスを描ける! 自社サービスとシステムインテグレーションの2つの事業を展開していますが、エンジニア組織は1つであり、各エンジニアのキャリアパスやスキルに関する希望を聞いた上でプロジェクトアサインを決めています。 ■モダンな技術の習得ができる モダンな技術を使用した案件を受注していくというのが会社の方針です。それらのプロジェクトで得た最新の技術を自社サービス開発にも活かしていきたいと考えています。 ■エンジニアのスキルアップ支援 認定資格を取得した場合には、試験費負担・教材費用などは会社が支給します。 その他にも「Udemy」や「Rudy」などスキルアップのための受講費用などを支給します。 また、社内の技術勉強会も頻繁に開催しており、最近ではPythonの実践的な勉強会や、社長が購入したドローンを組み入れた企画開発まで幅広くあります。勉強会のテーマについては、エンジニアからの希望や案件状況などをもとに決めています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都品川区西五反田3-11-6 サンウエスト山手ビル4階 ※プロジェクト先により異なる 【アクセス】 JR目黒駅 徒歩10分、東急不動前駅 徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
通勤手当:交通費支給(上限:月5万円) 在宅勤務補助費:通信費支給(上限:月5千円) 社会保険:各種社会保険完備 <教育制度・資格補助> ・資格取得支援(合格時に教材費・試験費・報奨金を支給) ・書籍購入・通信教育・セミナー受講支援 ・英会話研修 <その他> ・社内懇親会(釣り大会、ピザパーティ、フットサル大会、BBQ、ゲーム大会等) ・服装自由 ・ノートPC、モニタ支給(Windows、Macなど業務に応じて支給) ・フリードリンク ・慶弔見舞金(出産祝金など) ・みんなのふるさと応援手当 ∟「スマート公共ラボ」導入自治体へのふるさと納税をキャッシュバック
休日・休暇
完全週休2日制(土日)/祝日/年末年始/有給休暇/個人別休暇 ※プロジェクト先により異なる場合がございます。
外国人社員も多く在籍しています!
グローバル環境で働くことができます。 設立当初はエンジニアの8割が外国籍の方々で構成されておりました。現在は日本人メンバーも増やして割合としては半々になり、世界14ヵ国のメンバーが集まるグローバルな環境です。 技術力の高い外国人エンジニアと一緒に様々な案件に参画いただき、モダンな開発環境下で成長可能です。 社内公用語は日本語ですが、社内で英会話研修を実施していることもあり、プロジェクトチームによっては外国語が飛び交う中で新しい技術をキャッチアップいただけます。
入社後のフォロー体制も万全!
入社後は、質問や相談事項にいつでも対応できるよう、Slack上で営業(執行役員)と個別のチャネルを作り、いつでも気軽に連絡ができるような体制にしています。2か月に1度は個別面談を実施し、仕事やスキルアップについての相談ができるようになっています。また、Slack上に全エンジニアがアクセスできる『Tech道場』というチャネルを設けており、技術面でも何か困ったことや知りたいことがあればそこにコメントすると、他のエンジニアがすぐに教えてくれるような体制も整えています。
エンジニアが働きやすい環境を!WLB◎
■平均残業時間10時間/月!(2023年度実績) 外国人エンジニアの多くは残業をしないスタンスでもありますが、日本人エンジニアの残業削減には会社としても取り組んでいます。現状、Slackで申請をして許可を得ないと残業ができないようになっていますし、残業が増えてきたメンバーに対しては人事から営業にアラートがいき、個別に状況を確認します。 ■リモート勤務について 原則、案件状況に応じます。2023年4月時点ではリモート率は約8割です。一定のアウトプットをだしていただければ案件状況によってリモート勤務も可能です。 ■育児休業取得率100% マネジメントメンバーの半数以上が子育て中。お互いに状況を理解してカバーしあえる環境であり、育児休業取得率は100%です。 ■評価制度 2024年度昇給実績:平均15%アップ!最大40%アップ! 年2回の評価面談を実施。上長や現場からの評価やスキルの向上、ビジネスへの貢献度などを総合的に判断し年収を決定します。(昇給タイミングは年1回) 世の中の平均(3~4%)を超える昇給幅を毎年実現!
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