エンジニア(PM)　三原 雄大 氏 2015年７月入社 子供の誕生をきっかけに、夫婦の故郷である東北へ。仙台にもオフィスがあるサックルに入社した。

どんな開発プロジェクトを行なっているのか

現在、私はプロジェクトマネージメントとして3案件並行で遂行しています。
 1つは、音楽関連のECサイト
 2つ目は、企業マッチングプラットフォーム
 3つ目は、保育園関連のサービス
お客様との調整から保守対応・追加開発にてリソースが足りなければ自分でコードも書いたりしています。 プロジェクトマネジメントとして、スケジュールやタスク管理、メンバーサポートなど行いつつ、自らも設計と製造に従事しています。

サックルはどんな会社なのか

サックルは、開発、デザイン、マーケティングのプロフェッショナルが協働して、要件に従って開発するだけでなく、UI/UXの向上にクライアントと一体となって取り組んでいるクリエイティブ集団です。 アプリ開発・Webシステム開発・Webサイト制作・デザイン・マーケティングの各チームがシームレスに社内連携し、効果的なフローを無駄なくワンストップで提供することにより、クライアントの目的と成果を達成していきます。 エンジニアにとって優しい会社だと思います。 たとえば、地方拠点の設立に関わらせていただきましたが、仙台と日南、鹿児島、福岡のオフィスは、スタッフがエンジニア中心なので、外部から来客や電話が来ることもまずありません。開発に没頭できます。これは本当に恵まれた環境だと思います。 日南と鹿児島、福岡の拠点は、東京や仙台から距離はありますが、業務上のやりとりは同じ拠点内でも基本的にslackを使いますし、ツールを駆使することで壁は超えられます。

サックルの開発特徴

他社との違いは、提案-要件定義-設計-製造-テスト-保守運用まで全てのフェーズを一貫して自社内で開発しています。フロントエンド・バックエンドと役割を分業化していないので、幅広い工程や開発の経験を積むことができます。 プライム案件が大半なので、直接クライアントと打ち合わせをしたり、開発するシステムの骨組みを考えたりと、裁量を持って自分の考えやアイディアが活かせる環境が特徴です。 クライアントワークが中心の企業であれば、例えば「うちはPHPが得意だから」「業務系の開発が得意」など得意な武器を持ってい場合が多いと思うのです。 サックルは、お客様と近い距離で仕事をしているため、お客様の要望に最適な開発言語を選定し、開発できることが特徴だと思います。 もちろん、既存システムの改修や新規機能の追加の場合だと開発言語が決まっているため 「この場合は、こちらの言語を使う方がパフォーマンスが上がる」などと提案し、より最適な環境で質の高いプロダクトが提供できるように意識した開発をしています。 案件ごとにチームを組んで開発を行いますが、いろいろな人と組めるのはやはり楽しいですし、刺激にもなります。スキルや技術的なことだけでなく、きちんと話して互いに理解し合い、足りないところは認める。どうしても自分で解決できないときは、人にうまく頼るとことも、エンジニアとして成長する上で大切なことだと思います。

働き方について

コロナ禍が始まる前から、サックルには拠点が仙台・日南・鹿児島にあったため遠隔で仕事をすることが当たり前の環境でした。 そのため、コロナが流行り始めたタイミングでお客様とのやり取りに支障を感じることはありませんでしたね。 現在、テレワーク制度は社内に導入されていますが、実は在宅勤務が制度として取り入れたきっかけは、社員がきっかけだったんです。 持病の悪化で退職を考えていた社員がいました。 しっかり実績を積んで経験値もあり、モチベーションも高い方でしたが、持病のため出社することが難しい状況となりました。 在宅勤務を導入しないで、その方の人生を左右させてしまうのではなく、なるべく働きやすい環境の実現ができればと、率先して社内制度化に動いたことを覚えてます。在宅勤務制度を導入したことで、必要な人材を失うことを免れました。 また、コミュニケーションの習慣化を目的に、朝30分程度週1〜2回、拠点・部門を横断的なコミュニケーション時間を設けています。普段、接点がなかった他拠点メンバー同士の会話が増えたことで、今まで知らなかった一面の発見や、こう言うことが好きなんだと仕事以外の事も知れる機会だと、メンバーからも喜ばれている取り組みの一つですね。 拠点内では、オフ会も実施しており、最近では地方ならではの「芋煮会」イベントを開催し、交流を深めています。