株式会社イクスイ

株式会社イクスイは2015年4月に設立された会社です。母体の株式会社カスガ堂はSIerとして 20年以上の実績があり、より技術を特化させた技術者集団として設立されたのが当社となります。現在はカスガ堂で築き上げた顧客やノウハウを受け継ぎつつ、旅行業界向け/新聞社向けの業務アプリケーションの開発をはじめ、大手メーカーの物流系業務システムや医療系システムの開発などを手掛けております。設立から6年目を迎えますが、今期からはより自社サービスの開発や社内での事業にも注力していく方針で考えています。

「グループ会社ならではの安定基盤とベンチャー企業ならではの挑戦する風土が両立している点が、一番の魅力と考えています。他社の単体のベンチャー企業と比較すると、長く続いている会社が後ろにあるため、経営的に安定しているところは大きな強みになります。当社では、カスガ堂グループの経営資源を元にどんどん新しいことに挑戦して行くことが可能です。安定的に経営を立てるカスガ堂と、どんどん新しいことに取り組むイクスイで上手く領域が分かれている点は当社の強みになります。」（取締役 川崎）

当社の持ち帰り案件で最も多いのが大手新聞社向けアプリケーション開発となります。大手新聞会社のグループ企業であるIT会社と直接取引があり、大手新聞社の部数報告システムをはじめ、情報可視化システムや新聞配達店舗社員の登録システムなど多岐に渡る業務開発を手掛けております。

一方、常駐案件は医療系と物流系が主で、医療系では実消化システムやレセプト管理システムの開発、地域医療連携システムの開発から導入・運用支援などを行っております。物流系では、誰もが知る大手メーカーとはカスガ堂時代から長年の取引があり、その流れから必然的に物流系業務システムの開発が当社でも強い領域になっています。

このように、イクスイでは安定した経営環境がすでに整っています。それらを活かして積極的に新しい取り組みに投資をして行くことが可能であるため、まさに今このタイミングこそイクスイにジョインするベストなタイミングとも言えると思います。

お客様、そして自分たちのグループにおいても次の一手を生み出すことが当社のミッションです。
「不確実な世の中で強い会社には柔軟性が求められると思います。お客様にはその先鋒として当社を、そしてカスガ堂グループとしても、より強く・良い会社であるために、とことん考えて次の一手を生み出していく、そんな気持ちやそれを実現するスキルが必要となります。そのような背景から社員にはどこの会社に行っても柔軟に対応できる人間になってもらいたい。社員の成長を後押しできるような会社でありたい」と考え、積極的に若手社員の採用や育成にも力をいれています。
現状のスキルも、もちろん重要だが、それ以上に成長したいという想いを持っている方を積極的に受け入れらるような環境を整えています。

もともとイクスイはカスガ堂グループの中で、新技術へ挑戦するために設立したという背景があり、新しい言語や新技術へ挑戦する機会を多く得ることができる環境となっています。
具体的には、当社では新規のプロジェクトはもちろん、既存のお客様の案件であっても可能な限り何か新しいエッセンスを加えることを推奨しています。
大きな挑戦は大きなリスクにも繋がるため、小さな挑戦を積み上げていきながら継続的に成長していく方針で運営しています。

『“成長”と“安定”のバランスをうまく取りながら運営することが最も大事だと考えています。これまでの事業スタイルでは、仕事は安定はしていても成長が得にくくなってしまうことがあったり、逆に社員の成長に注力しすぎて必要以上の負担を与えてしまうことになり、長く続かずに辞めてしまうケースもありました。
このような状態では、良いエンジニアは育たない。そう考え、上手くバランスを考えながら働ける体制を作っていけるよう取り組んでいます。』取締役　川崎

当社では元々はSESと受託の2事業をメインで進めてきておりますが、今後はよりエンジニアの成長環境を整えるため、社内での事業や自社内パッケージの開発にも注力していく方針としています。まずは既存でもっているカスガ堂グループの資産を上手く活用して、それを機能拡張させるような形で自社クラウドサービスなどの作成にも取り組んでいく予定です。

エンジニアにとって知的好奇心を満たすということはとても大切なことだと思います。
そのため、当社ではエンジニアが技術面で興味を持って働き続けることができるような制度や仕組を整えており
社内で勉強会の開催や新たな案件を獲得する際は少なくとも一つは新技術を取り入れるという方針を定めています。エンドユーザーのお客様も多いため、どの言語を使って開発するのかから当社で主体的に決めていくことが可能です。

一方、社員の働きやすい環境作りにも取り組んでいます。
最近では珍しくなくなりましたが、当社でもワークライフバランスをしっかりと重視し、『残業が少ない』『休みが多い』『休日出勤もなし』という環境を整えています。
具体的には、年間休日125日以上。残業時間も15時間以内と働きやすい環境となっています。

『技術者の仕事って関連する人・物・事のことを色々と考えて進める・決定することが案外多いものです。
例えばプロジェクトはチームで行うことがほとんどのため、当たり前のことですが、チームメンバーとうまく協調しつつ進めることが、非常に大事になってきます。そのため周りの人をお互いに思いやる気持ちが大切だと思っていますし、そういう人たちが多く集まる会社にしていきたいです。』取締役　川崎

当社が求めている人材は「自ら考え、発信し、行動する仲間」です。
つねに問題意識を持ち、自らの意見をもち、解決策を創り出すことのできる人。
そのためには、様々な事柄に「気づく力」が必要であると考えています。
上手くいくこともあれば上手くいかないこともある。
そうやって成功と失敗を繰り返しながら個々としてもチームとしても成長してほしいと願っています。
そのための成長環境は与えることが会社としての役目であると考えています。

個々人の力量に合わせて成長していくことができるのが当社で働く何よりの魅力です。未経験の社員には、約7ヶ月間の研修を実施しており、IT技術やプログラミング基礎について一から学べる体制を整えています。また、メンター制度なども整えており、ベテランの先輩社員からどんどん新しい技術を学ぶことが可能です。
また、既に経験をお持ちの方は、プロジェクトリーダーや、自社サービスの開発を推進したり、若年層の育成など会社のコアメンバーとしての活躍の機会を得ることも可能です。
まだまだ、ベンチャー企業である当社では未完成な部分も多々あるかもしれません。
それでも、苦楽を一緒に乗り越えながら会社の成長を推進してくれるようなメンバーを求めています。

『ワークライフバランスを考えて働きたい』
『どんどん新しいことに挑戦して技術力を高めていきたい』
『若手メンバーの育成に関わりたい』

上記のような想いをお持ちの方は、是非、一度お話をする機会をいただけないでしょうか。