【IT×人材！知識よりも営業力が人材業界を変える！】ITフリーランスに特化したエンジニア採用スキルが営業としての市場価値を高める！ステップアップのための成長環境を望む方大募集！
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株式会社スリーシェイク - Googleテックパートナー認定／参入障壁の高い、高度な技術力が強み。SRE／SaaS／HR各サービスで横断的に価値を提供し、ビジネスが進化するサイクルを実現
事業内容
Relanceはエンジニア視点でベストマッチを実現する人材紹介サービスです。迅速で正確な案件分析による高い質の人材紹介を提供することが特徴です。
仕事内容
弊社のITフリーランスに特化した人材紹介サービスにおける、リクルーティングアドバイザー、またはキャリアアドバイザーのどちらかをお任せしたいと考えています！ お任せする業務は、入社後の研修（1ヶ月程度）での適性判断および、ご本人が目指すキャリアを踏まえ決定します。 ■業務概要 リクルーティングアドバイザーが担当するのはエンジニアを必要とする企業へのITフリーランスのエンジニアの方のご紹介における法人側の担当です。 キャリアアドバイザーは開発に携わりたいエンジニアの方達にプロジェクトとなる案件や企業をご紹介していただく個人側の担当となります。 双方が連携して企業と求職者の架け橋となり、マッチングを成立させていきます。 【具体的な業務内容】 ■リクルーティングアドバイザー（RA） ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ・企業の新規開拓営業 ■キャリアアドバイザー（CA） ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・希望する仕事内容や条件のヒアリングにおける面談対応 ・スキル、経験の評価 ・リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 ・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー ・プロジェクト参画後のフォロー ・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス ＜CA/RA共通＞ ・営業戦略の立案、サービス企画 ・チームビルディング、メンバーのマネジメント など 【入社後の流れ】 入社後は1ヶ月～3ヶ月程度OJTを実施いたします。 まずは、部内メンバーとの1on1の実施や他部署メンバーとの交流などを通し、企業理解を深めていただければと思います。 座学はありませんが、既存メンバーが残したノウハウがマニュアル化されておりますので、効率的な引継ぎ・勉強が可能です。 定期的な1on1の実施・アウトプット会や商談への同席～ロープレの実施等、先輩メンバーが手厚くフォローいたしますのでRA/CA未経験の方も安心して成長できる環境です。 【キャリアパス】 第二創業期フェーズですが、キャリアパスの可能性は無限大です！ 将来的には、マネジメントに携わる・スペシャリストを目指す・プロダクトのセールスに携わる、BizDevなど、ジョブチェンジをしてゼネラリストになるなど、マネジメントからプレイヤーとしてのスペシャリストまでキャリアパスは幅広く見れる環境です。 なぜなら、弊社はまだまだスタートアップであり、一人一人の業務領域は幅広く担当されているため、担当の職種＋αのように、他の職種の方の業務にも少しずつ関わったり、連携したりするため、スムーズなジョブチェンジとキャリアステップができるのが特徴です。 また、ゆくゆくは企業の人材領域の課題解消だけではなく、事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする“戦略的コンサルタント”へのキャリアステップも可能でございます。 事業と組織の成長とともに、自身の市場価値も高めることができる環境をご用意しております。
募集背景
弊社は4つの事業を展開していますが、ITフリーランスに特化した人材紹介サービスは主力事業を抜いて1番の成長率であり、まだまだ伸びしろがあるため、会社としては今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向となりました。 他の事業部と比較しても少数精鋭でありながら大きな成果を残してきたことで、今期はマーケター、BizDev、営業アシスタントなど様々な職種のメンバーを募集して着々と仲間が増えてきた中で、事業部の顔でもある、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーも増員することになりました。
配属部署
部署名：Relance（リランス）事業部 ▼現在の体制 全体 ：12名 エンジニア： 2名 RA ： 5名 CA ： 2名 マーケター： 1名 営業アシ ： 1名 男性 ：66% 女性 ：34% 年齢 ：20～30代半ば 全事業部の中でも少数精鋭ですが成長率はNo1であり、生産性の高い成果を生み出せるチーム力が特徴です。
概要
▼スリーシェイクについて スリーシェイクは、サービス開発する上での労苦〈Toil〉＝無駄を無くすためにSRE支援ソリューション、セキュリティ診断ソリューション、データ/SaaS連携ソリューション、エンジニアHRソリューションを提供するテックカンパニーです。 Mission : インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る Vision : 労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける Value: エンジニアリングレイヤーに横たわる人、手法、ツールがサイロ化されて労苦が発生しているプロセスをシンプルにし、サービス機能開発に集中できるソリューション（SRE、DevSecOps、DataOps、HROps）を提供する 創業から8年連続で増益となり2021年度は前年比150％、2022年度も170％超えという急成長を続ける当社。そのスピードは、正直なところ当初の想定以上です。ですが、まだまだ“その先”を見すえています。 私たちは技術力の高さを武器に、「社会や生活の基盤」になっていくようなサービスやプラットフォーム、それも世界に通用するものを立ち上げ、“日本発のGoogle”というべき企業を目指します。現在すでに、ユニークなSREコンサルティングや、容易に扱えるデータプラットフォーム、モバイルオーダーなど多彩なサービスに続く、新規事業を開発中。培ったノウハウやビッグデータで、AIなども活用したプロダクトを構想しています！ ■代表 ・代表はエンジニア出身でサービスやプロダクトへの思いがとても強い ・代表が体育会系を好まないボトムアップ型で風通しの良さを感じられる ■事業部長 ・人材業界出身で人材業界への熱い思いがある ・忖度しない裏表のないストレートな人 ・飴と鞭を使い分けた中に面白さで雰囲気を作れる
この仕事で得られるもの
▼RA/CAとして市場価値を高められる ・IT業界の最先端であるSRE事業を展開しているため常に最新のIT知識をアップデートしながら目利き力を伸ばせる ・2年目で黒字化したモンスター事業のため、人材紹介サービスのノウハウを吸収できる ・新しいサービスの立ち上げなど、前例のないことでもどんどん提案し、実現できる （意思決定の早さと失敗を楽しむカルチャーのため） ・人材紹介サービスだけでなく他事業部との連携で課題解決もできるのでソリューション提案力も身に着く ▼通常では作れない多くの人脈を作れる ・取引先企業は大手エンタープライズ企業～成長ベンチャーまで幅広く業界問わず ・他部署と相談や連携することも多く、特にエンジニアが協力的で交流会にも参加できる ・技術力の高い最先端のエンジニアを採用できている会社です（昨年は約30名の採用） ▼常に業界をリードする立ち位置にいられる ・SREを中心とした最先端のIT技術に関する知見を得られる ・社内でのエンジニアの勉強会が活発で誰でも参加ができる ・最新技術を用いる案件が多く、成長市場に身を置ける ▼その他 ・フレックスやハイブリット勤務で、プライベート時間も確保できるのでコンディションを維持しやすい
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑3F・4F 【アクセス】 【本社】 ■ 丸ノ内線 四谷三丁目駅 徒歩5分 ■ 丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・交通費支給（当社規定による） ・リモート勤務OK ※フルリモートは不可 ・各種資格取得支援 ・書籍購入費用補助 ・社内飲食補助 ・ウォーターサーバー ・フリードリンク ・フリースナック ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・法定福利厚生各種（産休、育休など） ・屋内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）
休日・休暇
■年間122日 ・完全週休2日制（土日祝） ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（3日） ・年次有給休暇
組織の雰囲気
コミュニケーションがオープンでファミリーのような一致団結した雰囲気です。 他の事業部と比較して人数が少なく少数精鋭なのが特徴です。 リクルーティングアドバイザー（RA）、キャリアアドバイザー（CA）、マーケター、営業アシスタント、エンジニアから構築された組織ですがイベントごとは全員参加であったり、入社された方を全員でサポートするよう、入社日は全員出社など支え合うカルチャーです。 事業部長は一言で言えば仕事では裏表がない忖度しない人です。 代表に対しても言うことは言う。 メンバーに対しても叱る時は叱る。褒める時は全力で褒めるため、全メンバーの目標達成のために1on1も欠かさず対応して、メンバーの成長におけるマネージメントに最大限注力しています。 普段はユーモア溢れる性格もあり、大勢の前で笑いを作り、まさにポジティブなお人柄で、オフの日もイベントを開催したりと信頼関係の構築に努められ、雰囲気をとても大事にしています。 会社からの期待値、注目度も高く、仕事に対しては事業部長も厳しさはありますがメンバーのモチベーションはとても高く、成果の出せる強い集団と化してきました。
卓越した能力を持つ多彩な仲間
創業者がエンジニアであることもあり、技術力の高いエンジニアが集結しています。アドテク系のリードエンジニア、SREのプロフェッショナル、フルスタックエンジニアなどが次々に入社しています。 しかし、ビジネス職はIT業界出身者ばかりではありません、異業種からチャレンジしている方もおり、他にも外資系、東証一部上場企業の経営幹部、スタートアップ経営陣、ITメガベンチャーなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが、専門性を活かして活躍しております。
評価制度
当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。 年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。
AIやChatGPTなどの最新技術を積極的に導入＆活用
AWS専門家集団が立ち上げた会社故に、敢えてAWSに依存しない技術にも挑戦しています。当社では、Golang/Scala/Spark Stream/Presto/Kafca/Kubernetes/Service Mesh/Istio/ Ansible/Terraformなど、最新技術をメインに取り扱っている尖りのあるテックカンパニーです。 勉強会なども積極的に開催し、エンジニアでなくとも時代をリードする知識を誰習得できる環境があります。
Googleテックパートナーに認定
3-shakeは技術的に難しいインフラ技術のテンプレート化を実現したことにより、お客様ごとにカスタマイズを必要としない、汎用性の高いプロダクトを生み出すことに成功しています。また、客先で必要となるミドルウェアやデータベースも社内で一から十まで内製することで、導入までのリードタイムを短縮し、低コストで柔軟なクラウド環境構築を叶えています。 その結果、Reckonerが日本でGoogle社のテックパートナーに認定され、Googleからの販売支援も受けています。 某大手企業の大規模なFintechプロジェクトにもアサインされ、3-shakeは日本の金融基盤の根幹を支える会社になっていきます。
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