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Sreake_フルスタックエンジニア

【フルスタックエンジニア】SREメンバーと共にプロダクト開発を担ってくれるフルスタックエンジニア募集

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インフラを得意分野とするテックベンチャーで、プロジェクトマネジメント経験を持つSREエンジニアを募集中

その他システム関連

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革新をリードするITコンサルタント募集 - 次世代クラウド＆AI技術で業界を変革しよう

Securify Shieldサーバーサイドエンジニア

【サーバサイドエンジニア】セキュリティプロダクトに興味があるサーバーサイドエンジニア募集中！

カスタマーサービス（CS）・ユーザーサポート

その他受付・企画・事務関連

Relance_カスタマーサクセス（CS）

カスタマーサクセス／企業とエンジニアを繋ぐマッチングプラットフォームのCSを募集！《業界未経験OK！リモート×フレックス制度あり》

【Incubation】プリセールス／CS／ツール導入前から顧客の課題に寄り添い、導入後も顧客と伴走！（Reckoner）

【プリセールス／CS】ツール導入前から顧客の課題に寄り添い、導入後も顧客と伴走！（Reckoner）

スタートアップのため大企業と比べて、業務が細分化されていません。
その分、幅広い業務に携わることが出来ます。
広い視野をもって仕事に取り組めることが、やりがいに繋がっています。

また年齢や入社時期に関わらず裁量の大きい仕事を任せてもらえるので、そこに充実感や、やりがいを感じている方も多いと思います。

自分の提案次第でやりたい技術やビジネスに取り組めること。最近だと、KubernetesやIstioといったCloudNativeな最新技術を提案するのは勿論のこと、実際に取り組む事ができている。また、各メンバーのモチベーションが高いので切磋琢磨しながら成長できることもやりがいに繋がっている。

スリーシェイクでは、各々がリーダシップを持って行動する組織のため
以下３つのことがやりがいです。
1. エンジニアのモチベーション維持しつつ、組織拡大すること。
2. 最新の技術を取り入れていく。
3. ビジネス視点でプロダクトを設計していく。

何もないところから作り上げているので自分たちで判断して多くのことを決められる。
まだまだ決めていくことや作り上げていくことができるワクワク感があり、
日々の積み重ねが実感できやりがいに繋がっている。

テックカンパニーだからこそ実現できる解像度の高いエージェントサービスを提供する、という
ミッションに向けて日々立ち上げに取り組むことができることにやりがいを感じています。
これまでの常識を覆すような良いサービスを真に考える機会を頂けていることにも
充実感を感じています。

拡大期のフェーズでジョインさせて頂きましたが、経験したことの無い仕事（新サービス立ち上げなど）も多く、またスピードも早いので、新しい経験を積めるという点で非常にやりがいがあります。また、社員が全員協力的なのも仕事のやりがいにつながっています。

スリーシェイクという組織を創っていくプロセスに携わることができ、裁量を大きく持たせてもらえる中で「やりたい」と思ったことにチャレンジできることです。
その分責任は伴いますが、自己成長していける環境だと思います。

0から何かを作り上げる機会が多く、自分から意見や提案をできる、新しいことにも挑戦させてもらえる環境である点。
かなりの裁量を持たせてもらうことができる反面、責任は伴いますが、自分が会社の成長に寄与できている点にやりがいを感じます。

Sreake を提供する 1エンジニアとして接してくれるので，年齢に関係なく技術をみて仕事を任せてくれるところです．お客様から信頼を得られているなと感じるタイミングはとても嬉しくこれからもとやりがいを感じます．

自分の行っている仕事がプロダクトやビジネスに直結していること。
インフラ畑からソフトウェアエンジニアに挑戦させてくれ、そのポジションで働き続けていること。
優秀なエンジニアに囲まれていて、日々成長することが求められること。


お客様の課題を見つけ出し SRE の観点から解決していくことです。組織の文化や体制や人員によって、あるべき姿がことなるため、お客様の組織に入り込みヒアリングをしキャッチアップをした上で、最適なアプローチを考えて課題を解決していくことにやりがいを感じます。

個人的な観点になってしまいますが、現在私が担当している ETL/データパイプライン SaaS である Reckoner が技術的にもサービスとしても非常に興味深いことです。これは私が 3-shake にジョインした理由のひとつでもあります。サービスの特性上、技術基盤としての堅牢性や柔軟性、パフォーマンスや UI/UX 等のあらゆる面において高度な水準が求められ、難しくも楽しくやりがいのあるミッションだと感じています。個人的な文脈だと Reckoner の技術スタック ( Scala, Akka Stream, DAG, Google Cloud, Argo Workflow 等 ) や ETL サービス、SaaS に対して自分が得意であったり興味があるものが多いこともエンジニアとしてのやりがいを感じています。

仕事の裁量が大きく難易度の高いお仕事も多いのですが、その分やりきったときの成果が会社の成長に直結するところや、お客様との良好な関係性の中で下請けや委託構造にはならず同じ目線で議論しながらモノ作りできるところなどがやりがいにつながっています。

さまざまな領域のサービス、システムに携わることができ、幅の広い経験をすることができること。
誰もが知ってるようなサービスを支えることができること。
いろいろな組織やサービスの内側を知る機会が得られること。

様々なお客様の大規模な環境で比較的新しい技術を実際に利用することができる。加えてそれらの技術に興味がある人がたくさんいて前向きに話が進むしメンバー間で助け合うことで新しい技術を吸収できる環境であること。またお客様の困り事を解決したり、実現したいことを叶えてあげる仕事であり、感謝された際にこの仕事をしていてよかった、と感じる。

意思決定のスピード感が早く、ボトムアップでやりたいと思ったことやアイディアを提案すると、
良いものであればすぐに通り実装することができるため、
決められた方法だけではなく、自らのアイディアで業務をスピード感もって進めることができる。

これまで5社経験し、3社のベンチャー・スタートアップを経験しているが一番楽しい。
上司も決して、丸投げしているわけではなく、「任せて」もらっているという感覚が強いので、
ある程度自分の裁量で業務を進めることができるし失敗したら必ず助けてくれる、という心理的安全性も備わっている。



エージェントとして企業さんと候補者さんに良いマッチングを出来たときはもちろんですが、参画している候補者さんにお褒めの言葉や紹介してくれて本当に助かりましたといった言葉をいただいた時は自分事のように嬉しいですし、介在価値を強く感じることができる瞬間です。また、現在所属しているチームでは自分でレールを敷いて考えて動いていくので楽しいです！その分プレッシャーもありますが、それくらいの方が自分には合っているかなと思います。

■採用に関われる＝人の人生を変えること、企業の課題やこれからを話せること
■前職は求人広告営業で企業側としか接点がなかったが、候補者とも関われること
■めちゃくちゃ仲間思いで優秀なメンバーと働けること

営業の仕組みづくりや非属人化のシステムをゼロベースから構築にプレイヤー目線から携わることができることはやりがいに感じる。成長期の企業、プロダクトであることから日々スケールし続ける現状にしっかりと自身の成長度を追随させることは、今後の自身のキャリアのための自信と地力を与えるだろうと思っている。

まだ生まれてまもないプロダクトの認知をはかりながら、どんな会話をすればお客様を惹きつけられるか、ファンになってもらえるのかを考えながらお客様と話し、そこにお客様が共感してくれてアポイントに繋がった時は非常にやりがいを感じています。
また部門関係なく周りに相談すると真剣に相談の乗っていただけるので、孤独を感じることなく常にモチベーション高く活動できています。

会社としての目標はあるものの明確な指示や丁寧な教え方があるわけではないので、今までの経験や新しい情報などをもとに「今何をするべきか、何が最良か」を自身で考え、決断し、行動しないといけない。
なので、日々失敗と成功を経験し、自身の判断が正しかったのかという振り返りとともに、自身の成長を感じられることがやりがいです。

まだまだ仕組み化されていないことも多いですが逆にそこに携われる楽しさもありますし、困ったことがあっても必ず周りがサポートしてくれます。また、成果に対しての評価もしっかりしてくれる環境なので常にモチベーション高く仕事ができます。

縁の下の力持ちとして、日々営業さんの事務業務の負担を減らすよう努力しております。
非効率な業務を効率化していくことで、業務負担を軽くできたときはうれしいです！
営業さんが営業に集中できるようにしてあげることが、事務として会社に貢献できる一つだと思ってます。
シンプルですが、皆さんに助かってますと言っていただけると頑張っていてよかったと思えます。

今の職場での「やりがい」について教えてください

組織が急成長していく中で、人材不足が課題かと思います。
また、組織拡大にあわせて制度やルールも整備していく必要があると思います。

どの事業も拡大中なので、それに対する準備に不安がある。ただ、勢いのあるベンチャーならではの課題だと思うので前向きに捉えている。

- 社内情報共有
事業部をまたいでのオープンな情報を将来的に創り上げていきます
- OSSへの貢献
今後スリーシェイクとて、オープンソースにより発信できるようなチームを創り上げていきます

サービスを拡大していきたい中、その仲間がまだまだ足りていない。
なかなか手とり足とり教える時間が割けないが、
質問してくれれば誰もが親切に答えてくれる環境ではある。


圧倒的な人材不足は課題です。また、今後拡大していくにあたって制度やルールといったものはまだまだ整備していく必要があると思います。並行して拡大に備えてマネジメントスキルを醸成していく必要もあるとに認識しています。

会社がさらに大きくなり、次のステージに上がっていくためのきっかけとなるプロダクト・サービスを色々と生み出そうとしていますので、その試行錯誤している状況が課題といえば課題かと思っています。

メンバー、マネージャー関係なく個々人の能力を引き上げていくサポートをもっと組織単位で進めていかなければならないと感じます。
また、業務的なスキルだけでなく、社会人としての振る舞いにおいても学ぶ機会を設けていく必要性を感じます。

社内の体制・制度などが整っていない点。
会社の急速な成長に対して体制や制度の整備が追い付いていません。


会社の規模が拡大するにつれて人材の確保も必要になります．やはり若い風が会社を盛り上げると思っていますが，これから活躍する育成枠の方を支えられる体制が今はないので，そこの仕組みを整えるのが課題になります．

誰かの指示が無いと動けない人に、うまく働いてもらう環境がないこと。
Google のような社食がないこと。

新入社員のキャッチアップは課題かと思います。社員数が急激に増えているフェーズではありますが、オンボーディングの体制などが整っていない印象があります。

チャットツールやドキュメント、微細なコミュニケーションや議論において、全社的に自身の意志や思考をテキストで表現する練度が未だ不足している様に感じます。時勢によりリモートワーク中心のワークスタイルにおいて必須、かつそれを抜いてもなお重要なスキルであると感じています。

裁量が大きい一方でまだまだプロセス面や統制面で未整備な部分も多く、一からあるべき姿に関して議論したり手探りで進めなければいけないシーンもあります。
従ってどうしても暫定的に進めて結果遠回りになるなど、時間がかかったり非効率なときがあります。

人が行う仕事であるため、スケールしない事。また、優秀な人を採用するのが難しい。
内部で知見を共有するための十分な時間が取れないこと。

各案件で利用している知識の共有。チャットなどで質問をすれば出てくるが、困ったときに参照すれば回答が見つかるような仕組みができると嬉しい。

人間関係の摩擦がないのは自慢だが、それとは異なり事業やサービスをよくするための意見のぶつけ合いや、現場同士での本質的な議論の場やチームとして成長に必要な摩擦が少ない。


まだまだ知名度が低い会社なので思うように集客が出来ていない部分があるので、どうのようにしてブランディングをしていくかが課題の一つと考えています。

■圧倒的なITに関する知識不足
■顧客管理システムのずさんさ
■業務フローの型化、営業フローの型化

ボトムアップ型の組織で、良い意味で縦関係が皆無のため、強烈な意思決定者が不足している。
また、数字へのグリッドはもっと存在した方が、強い組織になると思う。


お客様からの引き合いも多く社内リソースが足りていないことと組織の急拡大もあり、仕組みの整備が追いついていない部分があると思いますが、みんなで向き合って仕組み化されていると思います。

ある事業は急速に成長しているものの、自社プロダクトの開発、販売に関しては発展途上で、蓄積されたノウハウがないところであり、いかに失敗、成功体験をもとに利益を上げていく仕組みをこれから作っていくか。というところが課題です。

組織や業務の仕組みはまだまだ整っておらず都度手探りで進めなければいけないことも多いです。また、会社としてやりたいこと・やるべきことがたくさんある一方で人が足りていないです。

目標に向かって真っすぐ前進してきたため、社内の統制が少し取れていないかもしれません。
社内の細かい管理事情を整える時期かと思います。


自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

スリーシェイクのビジネスや技術に興味を持って、各プロダクトの成功を一番にかんがえられる人だと思います。

取り組む技術や3-Shakeのビジネスに「自分の気持ち」を持つことが出来る人かと思う。後は素直な方であれば伸びが凄く早いのでそういう方は活躍しているかと思う。

最初に触れた通り、メンバー全員がリーダーシップを持って成果を出しています。
自分の意見が反映されやすい組織であるため、問題定義・提案・解決を備えている方は自社に合っていると思います。

何もないことを楽しめる方。
業務範囲を自ら広げられる方。
新しく物事を決めるのが好きな方。
他人の意見やアドバイス人もしっかりと受入れ行動できる方。


総じてスピード感のある方は活躍する傾向にあり、スリーシェイクのカルチャーにもフィットすると思います。また、尊敬・尊重・協力といった他者への配慮ができる方はさらにマッチします。
表現が正しいかはさておきですが、いい意味で「人に期待しない」方だとよりフィットすると思います。周りのメンバーが何かしてくれたら、小さいことでも感謝できる。「何かしてくれるだけでありがたい」と思えるマインドがあれば、充実感を持って楽しく仕事ができるのではないでしょうか。

大きく拡大中の会社ですし、心理的安全性が高い職場ですので、経験の無いことであってもチャレンジし、自走していける方があっているかと思います。と言っても全て自分の思い通りというわけではありませんのでその点だけは注意が必要です。

・指示がなくても自ら考え進んでいける人
・ピュアに仕事と向き合える人
・柔軟性のある人
・成長意欲のある人
・変化を楽しめる人


自走して業務を推し進めることができる人、自らの考えを発信し会社・プロダクトを成長に寄与したい人、学習意欲のある人が向いているかなと思います。

一番は，お客様のチームやプロダクトが抱えている課題を解決したい，一緒に育てていきたいと思える方が Sreake にはあっていると思います．タスクを請け負う形ではなく，自身で課題を感じるところがあれば改善しようとする実行力が Sreake の 価値に繋がっているためです．

自らの頭で考え、行動し、失敗し、学び、改善していける人。
謙虚であるが自信を持ち、他の人をリスペクトできる人。

主に、自走して学習できる人、周りを頼れる人、自ら課題を見つけ解決しようとする人、行動力がある人が活躍している印象です。

端的に表現すると自走できる人と地頭が良い人。弊社の現フェーズとして全社的に各種制度が確立されていない事情もありますが、如何なる場面・状況においても活躍される方に顕著な特性だと思います。

組織面のあらゆるプロセスや統制が整備し切れていない状況だからこそ指示待ちや他責思考ではなく、目的思考をもって仕事をする人が活躍している印象です。


言われたことをこなすだけではなく、本当に必要なものは何かを考えて提供できる姿勢。技術に対する好奇心があり自ら学ぼうとする人。物事の仕組みを理解しようという姿勢がある人。

お客様から相談があったときに、お客様が本当に叶えたいことを吸い出すことができる人。また解決策を提案したり、実際に作業をする際に自分のことのように考えて働ける人。

・物事を自責に捉え自走できる人。
・やったことがない、できるかわからないことに楽しんで挑戦できる人
・ないことを嘆くのではなく、つくることを楽しむことのできる人
・失敗を恐れない人
・チームを大切にし、周りにリスペクトをもつことのできる人


変化に柔軟に適応できる、スピード感を持って行動できる、自分で考えて行動して改善し続けられる人（自走できる人）かなと思います。

・自ら動ける人
・前のめりな人
・チームプレーが好きな人
・ホスピタリティがある人
・考えながら動ける人

他部署と非常に多く交流するため、オフラインオンライン問わずにコミュニケーションが取れる人。また、オンライン上のSlackが主なコミュニケーションプラットフォームのため、自分がどんな業務をしていて、どんな成果が上がっているのか、積極的に発信する人。

失敗をしても前を向いて進むことができる人だと思います。どれだけ失敗をしても前に進んで結果を出している人には周りもフォローしてくれるし、スリーシェイクには尊重しながら協力してくれるカルチャーがあります。

多種多少なビジネスの可能性はあるものの、自社の特徴、強みおよびビジネスの本質をある程度理解し、行動できる人。

主体的に行動ができて、何事にも楽しんで取り組める人。困難があっても適切に周りを頼って立ち止まらない人。

アクティブに動ける人、立ち止まったり停滞しない人
仕事は静かに取り組んでても、実は熱意や興味が大きい人

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

スタートアップなので、まだ整備されていない部分がもちろんあります。
そこに抵抗のある方、安定した環境を求める方は合わないのではないかと思います。

スキル面は入社後にでも確実に伸ばせる環境なのでそこまで大きな問題を感じたことはない。
ただ、仕事内容に対する思いや関心がない方は合わないかと思う。

柔軟性です。
スタートアップであるため、サービス転換や組織拡大が生じます。
そこで柔軟に対応できないと、方針のずれという形でやめていくと思います。

決められたことしか取り組めない方。
変化に耐えられない方。
自ら取り組めない方。
ルールが決まっていて欲しい方。

タスクはもちろん、悩みはスタックしている状況を相談できずに抱え込まれる方はご活躍が難しいと思われます。もちろん、ベンチャーらしく「待っていても仕事はこない」性質を持っているので、自ら手を挙げられない方は業務範囲が広がらず面白みを感じづらいと思います。

私が入社してから退職された方は、他にやりたいことを見つけた方でして、特に自社に合っていないから退職された、という形ではありませんでした。

裁量を大きく持たせてもらえる分、指示がないと動けない人は合わないと思います。
また、日々組織が変化しているため、安定した環境を求める方も合わないと思います。

受け身の人は合わないかなと。
まだ整っていないことが多く、自身で考え、動けないと業務が進まないことが多いと思われるためです。

Sreake の場合ですと，お客様のチームに入ってご支援する形になるので，組織外の方とのコミュニケーションが必須になります．組織が変われば文化も変わります．なので，技術はもちろん，コミュニケーションも重要となるので苦手な方は合わないかもしれません．

指示がないと動けない人。成長することに興味がない人。他の人をリスペクトできない人。自分のことしか考えていない人。

体系的に学習したい人、人を頼るのが苦手な人、決められた仕事をやりたい人、失敗を恐れてしまう人は合わないかと思います。

エンジニアポジションに限定した前提だと、ある程度のスキルやアウトプットが要求されることから、その要求水準から著しく不足しているとみなされる場合は業務の継続的な遂行は難しいかもしれません。

自分のスタイルが固まってしまって柔軟に思考やスタンスを変化できない方はあまりフィットしていない印象です。やたら前職の話を持ち出して価値観をさもありなんといった感じで押し付けるのは良くないです。前職でのベストプラクティスは持ちながらも、スリーシェイクにどうフィットさせるかを考えることが重要かと思います。

自分のやりたいことだけやっていたい人。言われたことだけやっていたいひと。新しいことを自ら学ぼうとしない人。

「〇〇が出来ませんでした」という報告ではなく「〇〇ができませんでしたが△△を利用すればできると思いますが問題ないですか？試してみていいですか？」と報告をするような解決策を自分で考えることが苦ではない人。

・物事を他責に捉え、人の指示でしか動くことができない人。
自ら動くことで仕事が生まれることが多いため「誰からの指導もない」という思考になってしまう。

・他社からの評価がほしいと思う人
決して、誰からも評価されることがない、というわけではないがスタートアップ企業であるため、
事業の為、会社の為、取引先の為と矢印が外にむいていてその先にある自己の成長を喜べる人でないと難しい


受け身・変化に順応できない人は合わないかもしれません。また、当社が大切にしている価値観の中に「5倍速」という言葉があり社内でも浸透している価値観なので、スピード感を持って取り組めないとしんどいかもしれません。

退職した方と接点があまりなく、、、大変恐縮ですがわかりません。。
申し訳ございません。。。。(__)(__)

当事者意識が低く、他責にしがちな人。
日々変わる環境に追随して対応しようとしたくない人。
コミュニケーションに難がある人。

現時点で近くで退職した人はいないが、今のフェーズでは一人一人が主体的に動いていかないと会社の成長にもつながらないので、全て指示を待っている状態だと厳しいと思う。失敗してでも自分で動いてみると周りが支えてくれる環境はあります。

現状の結果だけをとらえ、失敗を成功に活かせない人。将来的な会社のビジョンや目標をとらえ、行動できない人。

自分で考えて動くことが求められるので、やることに対して指示がほしい人や、しっかりと仕組みが整った環境でルーチンワークを行いたい方には向かないと思います。

すごいスピードで様々なことが変化していくので、そのスピード感についていけない人だと辛くなっちゃうかもしれません。でも、そんな時は声をあげれれば社内の人はゆっくり対応してくれます！

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

【『Reckoner』とは】
従来大量のエンジニアを必要とした、データ基盤の構築からバックオフィス（業務）システム構築運用をノーコードで実現できる国産ETLツール

【『Reckoner』の特徴】
・フルクラウド ⇒ コンテナネイティブな構成で最先端のアーキテクチャ
・完全内製化 ⇒ 商用モジュールやオフショア、外注などを一切使わずに、全て社内エンジニアで開発

細かなニーズに柔軟にスピーディな取り組み・ハンドリングが可能 = ここが私達のコアバリュー
「誰もが」「ノーコードで」「直感的にSaaSを「繋げて」業務フローを構築できるプラットフォームにすることがミッション