SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える
SOMPOひまわり生命の基幹系システム構築を通じ、保険本来の役割と健康を応援する機能を組み合わせた「インシュアヘルス」という新しい価値を提供いたします。
■業務内容 ビジネス部門と業務要件の調整、見積、設計からテスト、本番リリース、保守運用に至るまでの全工程をパートナー会社と協業で担当していただきます。 ■環境・要素技術 開発言語:Java、SQL、VBA OS:Windows インフラ:Microsoft SQL Server フレームワーク:Spring ■業務内容の変更範囲 システム関連業務
募集背景
SOMPOアセットマネジメント社における新商品対応、業務効率化、サービス維持対策等、システム部門への期待・要求は高く、システムを全面受託している当社への期待も高まっています。変化の激しいビジネス改革をシステムで支えるべく、スピーディー、かつ、高度なシステム提供を実現するために、即戦力としてWebアプリケーションの開発経験が豊富な人材を必要としています。
配属部署
■配属部署:グループ戦略システム本部 通販・投信グループ ・SOMPOグループの1社である、SOMPOアセットマネジメント株式会社に常駐。 ・SOMPOアセットマネジメント社のシステム部、当社社員、パートナー会社が一体となり運営。 ・半数がキャリア採用で入社しており、様々な経験、価値観を持つメンバーが在籍しています。 ・自由闊達に意見交換ができる風通しのよい職場環境です。
概要
SOMPOホールディングスは「保険の先へ、挑む。」をグループのブランドスローガンとし、より多くのお客様の「安心・安全・健康」に資する最高品質のサービスを提供して、社会に貢献することを経営理念としています。 当社はこれまでも、グループの戦略的IT企業として、SOMPOホールディングスが展開する4つの事業分野(国内損保事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業、海外保険事業)において、ICT技術でグループ企業を支援してきました。 SOMPOホールディングスでは、デジタル戦略にも既に着手しており、2016年4月に東京と米国シリコンバレーの2拠点でSOMPO Digital Labを開設しました。当社も連携し、急加速しているデジタル技術の活用を強力に支える体制の強化を進めています。 現在システム開発支援を行なっているSOMPOひまわり生命では、伝統的な生命保険会社から脱却し、国民の健康を応援する「健康応援企業」への変革を目指しています。 「健康応援企業」として従来にない新たな価値「Insurhealth®(インシュアヘルス)」を実現すべく、我々SOMPOシステムズはシステム構築においてこれを支え、お客様への健康維持・増進といった価値の提供に貢献していきます。
この仕事で得られるもの
自分で手を動かしてものづくりに携わることができ、また、ビジネス部門とも距離が近く直接対話しながらより良いシステムを提案し、形にすることができます。 IT部門は20名規模の職場であるため、自分の意見や提案を組織に反映しやすいことも魅力です。
勤務地
【勤務地詳細】 日本橋 <勤務地住所> 東京都中央区日本橋2-2-16 共立日本橋ビル3階 SOMPOアセットマネジメント ※現在はオフィスワークとテレワークを両立させたハイブリッド型の働き方です ※面接はオンラインで行います ■就業場所の変更範囲 立川、中野、新宿、保谷および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 日本橋(東京都)駅[B3]から徒歩約1分
勤務時間
9:00〜17:00
待遇・福利厚生
■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 確定拠出年金制度あり ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■就業時間 9:00~17:00(休憩60分) ■フレックスタイム 無 ■時間外勤務 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】各種贈呈金制度、融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他
休日・休暇
完全週休2日制、年末年始交替休日、年次有給休暇(2年度目以降24日)、時間単位特別休暇(1日または1時間単位で取得可能な休暇・2年度目以降9日)、慶弔休暇 など ※初年度休暇日数は入社日による
ワークライフバランス
当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。
新しい評価制度による社員の成長サポート
高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度 「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
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