SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える
損保ジャパンのWEBアプリケーションの開発・保守を担当する部署で働くチャンスです。迅速なシステム開発を実現し、保険業界の枠を超えた価値を創出します。
損保ジャパンにおける、一般のお客さま向けマイページや保険申込サイト、保険代理店向け契約管理サイトなどを中心としたWEBサービスの新規開発・機能向上・保守開発を担当します。 ■具体的な仕事内容 ・保険商品の募集や契約照会、会員管理に関連するWEBアプリケーションやAPIの新規開発・機能向上・保守管理 ・ビジネス部門と共に、上流工程の遂行(要件定義、UI/UX検討、システム設計、工数見積等) ・開発パートナー会社と共に、下流工程の遂行(製造、テスト、本番ローンチ、保守運用) ・ビジネス部門や関連グループとの調整や、開発実務を担うパートナー会社の管理・マネジメント ■環境・要素技術 クラウドサービス:Azure、AWS、GCP、Heroku、Salesforce サーバーサイド:Java、VB.NET クライアントサイド:JavaScript コミュニケーション:Slack、Gmail ■業務内容の変更範囲 システム関連業務
募集背景
SOMPOグループでは、成長戦略を加速するためにDXを最大限に活用し、グループの各事業において多様な取り組みをスタートしています。当社は、このDX推進において損保ジャパンと協業体制を組むなど中核的な役割を担っています。 また、損害保険の周辺事業では、カーシェアリングや自動運転システムの支援など、MaaS(マース)のエコシステムの構築を目指しており、UI/UXデザインやAPI連携、データ活用を積極的に取り組んでいます。 DXという新たなうねりとともに当社のビジネスも大きく変化しようとしており、その担い手となる次世代の人材を募集しています。
配属部署
損保システム第一本部 リテールフロントグループ
概要
配属先の損保システム第一本部リテールフロントグループは、当社の親会社である損保ジャパンの一般のお客さま向けマイページや保険申込サイト、保険代理店向け契約管理サイトなどを中心としたWEBサービスの新規開発・機能向上・保守開発を担う部署です。 システム開発の工程の中でも、UI/UXのデザインや適用技術の検討、システムアーキテクトなどの上流工程で強みを発揮いただけるWEBエンジニアを募集しています。 大規模金融システムの一つでありながら、パブリッククラウドやSaaSの積極活用、アジャイル開発の実践やWEBデザイナーの育成など、未来を見据えて挑戦を続けるプロアクティブな環境です。 また、UI/UXを意識したWEBシステムの構築はもちろん、大手プラットフォーマーとのAPIを通じたビジネス構築にも携わっており、目に見える形で損保ジャパンのビジネスを支えている実感ができることが魅力的な職場です。 グループメンバーは総勢30名で、20~30代の若い社員が多く、ユニット単位で和気あいあいとフレッシュに仕事をしています! ユニットの枠を超えてグループ全体で相談しやすい雰囲気があり、協力的で尊敬できるメンバーが沢山います。
この仕事で得られるもの
配属先の損保システム第一本部リテールフロントグループは、当社の親会社である損保ジャパンの一般のお客さま向けマイページや保険申込サイト、保険代理店向け契約管理サイトなどを中心としたWEBサービスの新規開発・機能向上・保守開発を担う部署です。 システム開発の工程の中でも、UI/UXのデザインや適用技術の検討、システムアーキテクトなどの上流工程で強みを発揮いただけるWEBエンジニアを募集しています。 大規模金融システムの一つでありながら、パブリッククラウドやSaaSの積極活用、アジャイル開発の実践やWEBデザイナーの育成など、未来を見据えて挑戦を続けるプロアクティブな環境です。 また、UI/UXを意識したWEBシステムの構築はもちろん、大手プラットフォーマーとのAPIを通じたビジネス構築にも携わっており、目に見える形で損保ジャパンのビジネスを支えている実感ができることが魅力的な職場です。 グループメンバーは総勢30名で、20~30代の若い社員が多く、ユニット単位で和気あいあいとフレッシュに仕事をしています! ユニットの枠を超えてグループ全体で相談しやすい雰囲気があり、協力的で尊敬できるメンバーが沢山います。
勤務地
【勤務地詳細】 損保ジャパン立川ビル (本社) 東京都立川市曙町2-41-19 ※テレワーク中心となります ※面接はオンラインで行います ■就業場所の変更範囲 立川、中野、新宿、保谷および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 JR立川駅北口を降りて徒歩約5分
勤務時間
9:00〜17:00
待遇・福利厚生
■賃金形態 月給制 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■社会保険 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金 ■時間外勤務有 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み。 ■その他 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など)他 【互助会】各種贈呈金制度、融資制度、クラブ活動補助、総合福利厚生サービス 他
休日・休暇
完全週休2日制、年末年始交替休日、年次有給休暇(2年度目以降24日)、時間単位特別休暇(1日または1時間単位で取得可能な休暇・2年度目以降9日)、慶弔休暇 など ※初年度休暇日数は入社日による
ワークライフバランス
当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。
新しい評価制度による社員の成長サポート
【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーションスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
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