SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える
プロジェクト管理部は、特定のライン組織に属さずプロジェクト案件ごとに『プロPM』を派遣。立ち上げからリリースまでリードする成功請負人としての活躍を期待されている部署です。
■具体的な仕事内容 当グループでの、システム開発またはPMOを担当していただきます。 [システム開発] 前提、制約条件があるなかで、限られた期間やコストで生産性高く、技術力を発揮して、設計・構築および実装を推進します。 -グループウエア関連のインフラ環境、インフラサービス環境(認証基盤等)の設計・構築、展開、管理。 -ユーザデータ移行にかかわる、移行計画・設計、移行コントロール、管理。 -維持保守のための運用設計、自動化検討、引継ぎ、定着。 -テクノロジーを活用して、新たな価値提供や効果の可視化。 [PMO] プロジェクトを円滑に推進するために課題やリスクを管理し、情報収集を実施して、プロジェクトが迅速に正しい判断ができる状況を作り上げます。 -プロジェクトマネージャの参謀として伴走し、案件を推進 -社内オーナー部門、システム部門、ベンダーとの作業調整 -パートナー会社の管理 ■事業内容・私たちが目指す姿 損保ジャパン、およびSOMPOグループ各社が利用するグループウエアを刷新します。 限られた期間やコストで生産性高く、技術力を発揮して、設計・構築および実装を推進します。 単純なグループウェア移行ではなく、新たなグループウエア機能を最大限に活用し、新たな働き方を実現するために、 最新テクノロジーをキャッチアップし続け、環境変化にも柔軟に対応できるスキルを獲得しながら、プロジェクトを運営します。 ビジネス部門に対して提供するサービス品質を組織的かつ継続的に確保・向上させ、責任の履行を果たし、結果としてお客様とシステムズ双方の利益を確保・向上させるとともに、関係者の満足度の向上を図ります。 ■環境・要素技術 ・グループウエア(GoogleWorkSpace, Microsoft365) ・Azure AD(Entra ID)などの認証基盤 ・端末管理(MDM)、メール中継、バックアップなどのグループウエア周辺環境 など ■業務内容の変更範囲 システム関連業務
募集背景
損保ジャパン社およびグループ会社で利用しているグループウエアを見直し、新たなシステムに移行する目的で立ち上がりました。単純な移行ではなくその機能を最大限に活用し、新たな働き方を実現することをゴールとしています。 現在様々な課題が顕在化しており、それらの解決を実装しながら、プロジェクトを推進します。 [現状の課題(例)] ・グループウエアおよび周辺アプリケーションに重複機能が散見される ・ユーザの利用方法に濃淡があり、全社的な利活用が十分でない ・AI等の技術を導入したいが、ビジネスへの恩恵が得られるか不透明
配属部署
■配属先 ITシステム本部 グループウエア刷新チーム
概要
■配属先紹介 配属先は、損保ジャパンおよびグループ会社のグループウエア刷新を目的としたプロジェクトです。プロジェクトの立ち上げから、設計構築、検証、リリースおよび運用まで、一連の工程に携わります。 グループメンバーは総勢6名で、20代~50代まで幅広い年代で構成され、和気あいあいと仕事をしています。また、女性社員も活躍しています。
この仕事で得られるもの
■この仕事の魅力ややりがい ・約6万人の社内システム利用者がいる大規模システム、また最新の技術を活用したシステム開発に携わることができます。 ・構想立案・企画などの上流工程から関わることができ、責任は大きいですが、大きなやりがいを得ることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 立川 【アクセス】 SOMPOシステムズ株式会社 立川(本社) 東京都立川市曙町2-41-19 損保ジャパン立川ビル ※面接はオンラインで実施します ■就業場所の変更範囲 立川、中野、新宿、保谷および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
勤務時間
9:00〜17:00
待遇・福利厚生
■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 確定拠出年金制度あり ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■フレックスタイム 無 ■時間外勤務 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他
休日・休暇
■休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、 産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
ワークライフバランス
当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。
新しい評価制度による社員の成長サポート
【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度 「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーショ ンスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
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