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【明確な評価制度/グロース上場企業/裁量権あり】上場企業の経理責任者として活躍!

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【明確な評価制度/グロース上場企業/裁量権あり】上場企業の経理責任者として活躍!

株式会社識学 - 独自の理論「識学」をもとにした 経営者や管理職へのコンサルティング・トレーニングを通じ、 企業の課題解決に取り組んでいる組織コンサルティング会社です!

株式会社識学 求人画像1
経理責任者
700万円〜1000万円
東京都
転勤なし, 学歴不問

事業内容

画像なし
識学理論を活用した「識学クラウド」サービス

識学クラウドは組織力向上と経営ノウハウの浸透を支援するクラウドサービスです。識学理論に基づいた組織内の効率化と成長を促進するためのコンテンツを提供します。

仕事内容

事業拡大に伴う経理責任者の募集です。 主に行って頂く業務は、月次・四半期・年次の決算業務と有価証券報告書・決算短信の作成及びレビュー業務です。また、担当者が作成した請求や仕訳に誤りがないか等ご確認いただきます。その後は、経理責任者として経理財務部のマネジメントを行って頂くと同時に子会社の役員として子会社管理をお任せしたいと考えています。 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・有価証券報告書、決算短信の作成 ・予算策定 ・子会社管理 ・SO報酬設計 ・M&A対応 ・予実分析 ・会計処理の検討 ・監査法人対応 ・減損の判定や税効果会計など専門的な知識が必要な対応 【使用ツール】 - Google Workspace - Slack - Freee - 楽楽販売(働くDB) - ジョブカン - Zoom ▼メンバー構成 配属部署:経理財務課を想定 係長1名(30代)、メンバー4名(30代) ▼入社後の流れ 1か月~:月次・週次タスク(レビュー業務) 3か月~6か月:四半期決算対応業務 6か月~:独り立ちをし、業務遂行できる ※タスク表やマニュアルが完備されておりますのでご安心ください! ▼キャリアプラン 半年~1年後に識学の管理職及び子会社役員を想定しているポジションです。部下の育成や管理、社内全体を俯瞰して見るといったマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。 ▼評価項目 予算策定や予実分析などのプロジェクトごとに期日を設け、期日通りの遂行とミスの件数、業務改善提案件数などで評価されます。

募集背景

経理課長の退職及び新規事業に向けての管理部強化のため募集いたします。

配属部署

経営推進本部 経理財務課

概要

「識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する」 ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない 優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 様々なサービスを通じて4,300を超える企業にご導入頂き、その後「売上向上」「離職率低下」に大きく貢献しています。

この仕事で得られるもの

・CFOとしてのキャリア形成が可能 ・業務内容によって週1リモート可 ・M&Aの経験や子会社役員など管理部門のトップ層の経験を積める機会がある ・年間休日120日以上、オンオフのメリハリをつけて働ける

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー8階 【アクセス】 東京本社:JR大崎駅より徒歩3分

勤務時間

8:30〜17:30

待遇・福利厚生

◇社会保険完備 ◇交通費支給(月2万5000円まで) ◇住宅手当(条件あり) ◇慶弔見舞金制度 ◇スーツ購入一部負担制度 ◇経営者向け社内研修受講無料 ◇持株会制度 ◇SO制度 ◇社員紹介制度 ◇社宅あり(条件あり) ◇福利厚生賃貸制度(シャトク) ◇健康診断・歯科検診(各年1回) ◇インフルエンザ予防接種費用負担 ◇がん検診(まもーる) ◇スマルナ ◇スポーツ支援制度 ◇ベビーシッター制度 ◇靴磨き補助 ◇ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり ◇リゾートワークス ◇産業カウンセラー ◇うららか相談室 ◇介護補助

休日・休暇

★年間休日日数:120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産前産後・育児休暇(パパ育休取得実績あり)

識学の特徴 ~「識学」を最も実践し成長している組織です~

【仕事の役割・評価の基準が明確】 識学では、誰がどの部分の責任を担っているかがルールによって明らかになっているため、シンプルでクリアな組織体制となっています。例えば業務でミスが発生した際も個人間や部署間で責任を押し付けあうことなく、ルールを見直し実行に移すため、不必要なストレスが発生することがありません。 【自分の成果が年収に直結】 給与テーブルと評価軸が全て開示されているため、自身が今何を目標にし、達成すべきかが明確であり、モチベーション高く業務に取り組むことが可能です。中には入社1年目の年俸が600万円だった社員が、次年度に年俸1200万円を手にした実例もあります。 【プロセスではなく結果で管理】 識学は、結果で管理をします。プロセス管理がないため、経過段階で上司から口出しされることはありません。そのため、自分でスケジュールを立て、仕事が終われば、周りを気にすることなく帰れます。アピール残業とは無縁であり、「終わったらサッサと帰る」会社の文化として根付いています。ワーキングママ・パパには最適な環境です。

識学の実績・ニュース

◎東証マザーズ(現 東証グロース市場)上場(2019年2⽉) ◎クラウド運営&SaaS受託会社の子会社設⽴(2019年6⽉) ◎紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位  ◎Amazon「企業⾰新」部⾨ランキング1位 ◎識学マネジメントコンサルティングサービス導⼊社数4,300社突破 ◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破(2024年8月時点) ◎第14回IPO⼤賞受賞 ◎2019年新規上場企業約10%が導入企業

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