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プロモーション企画営業《大手顧客担当・日本BtoB広告賞 連続受賞中・東証STD上場グループ》

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株式会社ワークス・ジャパン - 働くことの素晴らしさを伝えたい。人材の採用・育成・活用にさらなる視点を与える企業

株式会社ワークス・ジャパン 求人画像1
プロモーション営業(企画営業)
450万円〜600万円
東京都

事業内容

事業内容:選考管理システムの開発・提供
選考管理システムの開発・提供

選考管理システム「e2R PRO」「e2R」の導入により、応募者に向き合う時間を最大化し、採用業務における課題解決を提案します。大手企業を中心に導入実績300社超!

仕事内容

日本を代表する大手企業の採用領域において、広報戦略の策定やプロモーション支援を担当していただきます。 顧客の採用計画や課題をヒアリングし、社内ディレクターと協力しながら、WEBサイトや動画、パンフレットなどの幅広い商材から多岐にわたるソリューションを提案します。 ◆営業の最大のミッションは引合を発生させることです。 初回訪問から「御社の魅力を伝えるためにはもっとこうした方が良い」と持ち込み提案を行い、ニーズを引き出します。 引合が発生したら、ディレクター職(広報ツールの企画・編集職)やメディア企画職(イベントの企画・運営職)とチームを組んで具体的なプロモーションの企画を行います。 ▍具体的な業務内容 ・広報ツール(WEBサイト、映像、パンフレット等)や採用イベントを中心とした提案プランの企画提案 ・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握 ・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行 ▍営業スタイル ・既存顧客:新規顧客=7:3(新規顧客のアポ獲得は社内のコールセンターが担当) ・既存顧客に対しては次年度の広報戦略を提案し、並行して新規顧客の開拓も行います。 ▍取引先企業例 大手企業様を中心に幅広い業界において、年間約1,000社との取引実績があります。 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 ▍弊社の強み 1⃣ 採用広報領域での豊富な経験と外部評価の獲得 弊社は前身の法人組織から数えると、採用広報の領域での経験は40年以上。 豊富な経験があり、外部評価(BtoB広告賞)も獲得しています。 2023年も<キャリア採用>の部 金賞をはじめ、弊社が制作に携わった3作品が入賞しました! 2⃣ 提案姿勢 持込提案を基本としており、顧客が気付いていない潜在的な課題を抽出し、 ソリューション提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。

募集背景

<事業拡大のため、次世代のリーダー候補となる方を募集いたします> ・企業と人をつなぎ、採用課題を解決したい。 ・ミスマッチのない採用を実現したい。 ・企業と人材のコミュニケーションの仕組みを創造したい。 そんな当社のコンセプトに共感いただける方、是非お待ちしております。

配属部署

プロモーション部 - PR営業_社員数:約30名 - 年齢層:20代後半~30代が8割、40代~50代が2割 - 男女比:半々 - 中途入社社員比率:50%

概要

<当社について> 「人的資本経営」という言葉を知っているでしょうか? AIやロボットの活用といった技術革新、グローバル化による企業間競争の激化、少子高齢化の進展による労働力人口の減少、価値観の多様化による働き方の変革など、現代社会はめまぐるしく変わり続けています。 このような状況下で企業が生き残り、成長するためには、そこで働く従業員一人ひとりのスキルや知識を最大限に活用し、持続的な競争優位性を確立することが不可欠です。 そしてそれを実現するために、人材を「コスト」や「資源」ではなく、「投資対象の資本」として捉え、 人材の価値を引き出す経営スタイル、すなわち「人的資本経営」が世界中で求められています。 私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため、主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開。 採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成といった企業活動を、プロモーションやシステム開発といった側面でお手伝いしています。 一言でいうなら「人事のコンサルタント」事業。 人を活かす企業の活動を推進することを通じて、すべての人の未来を輝かすことを目指しています。

この仕事で得られるもの

▍この仕事の魅力 ◎社歴問わず大手企業を担当できる ◎課題解決型の支援ができる(商材を売る営業ではなく、本質的なソリューション提案で支援できる) ◎様々な業界の企業ブランディングに携わることができる ◎マネジメント/昇給・昇格チャンスがある ◎長期就業のできる安定した環境(親会社は東証スタンダード上場です)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7F 【アクセス】 JR山手線 / 神田駅 徒歩約1分 JR京浜東北線 / 神田駅 徒歩約1分 東京メトロ銀座線 / 神田駅 徒歩約2分 JR総武本線 / 新日本橋駅 徒歩約5分 JR中央線 / 神田駅 徒歩約1分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

▍手当面 通勤手当、住宅補助(条件あり)、子育て支援手当、役職手当など ▍その他 企業型確定拠出年金/社員持ち株会制度/サークル活動補助/社員交流食事会補助/リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助 ▍キックオフパーティー(表彰制度) 毎年7月に、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。 顧客様から「受賞おめでとう!」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。 感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。

休日・休暇

【年間休日 120日】 ・完全週休2日制(土日祝休み) ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・バースデー休暇など 【有給休暇について】 ・年間有給休暇10日~20日 (下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1~10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。) ・取得率は会社全体で概ね75%前後 ・1時間単位での取得可

補足:リモート勤務について

※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております (ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください) 【制度概要】 ●対象となる方:育休明けのママ・パパ社員  └ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外 ●利用可能期間:対象となるお子さんが小学校2年生が終わるまで ●利用頻度:週3リモート、週2出社

入社後のキャリアパス

①管理職へステップアップ(メンバー ⇒ チーフ ⇒ グループリーダー ⇒ 課長 ⇒ 部長) ②営業エキスパートとしてプレイヤーを極める(マネジメント無し) ③より制作に携わるプロデューサーへキャリアチェンジ スキルや志向性にあわせて、各方面へのキャリアパスをご用意しています。

こんなメンバーが活躍しています

・お客様の採用成功のために深く考えられる ・お客様からパートナーとして信頼される人柄、および対応ができる  (御用聞きの営業ではなく、お客様に対して有益な情報提供・提案をしている) ・目標達成意欲や成長意欲が高い ・優先順位をつけて仕事を進められる ・人事、採用、ブランディングに対して、興味関心が強い 「元銀行マン」「元不動産営業」など、他業界出身のメンバーも多く活躍しており、業界経験は不問です! - 本当にお客様のことを考えた企画/提案がしたい... - 採用やブランディングに興味があり専門知見を身に着けたい... - 業務に慣れてきたらマネジメントにも挑戦したい... など、近いものを感じられた場合は是非ご応募ください。

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