株式会社ワークス・ジャパン

私たちは、「働くことの素晴らしさを伝えたい」を事業コンセプトとし、企業の人事向けコンサルティングやサービスを提供しています。人材の雇用体系だけでなく、世の中の価値観も多様化していく中で、求められる素養も企業に求める価値観も変化しつつあります。
企業と人材の間にある採用システムにおいて、「エントリー」というある意味イベント化した通過儀礼によって、企業と人材の中で働くことへの価値共有が醸成しづらくなっているからではないかと感じています。

人材は興味を持った企業へ入社を志望した段階で「働くこと」を適切に理解していないことがほとんどであり、企業側からも伝えきれていないことがミスマッチの最大の要因ではないか。
そこで今必要なのは「企業が自社の魅力を正しく発信し、人材はそれを受け取る」といった、コミュニケーションの創造です。

そのような現実に対し、クライアント企業が抱える採用課題に対し、解決策を提案します。

「その企業で働くことの価値を最大限伝える。」そのためにどうするか。
個社ごとで最適な提案を行い、企業と人の未来をつないでいきます。

例えば、
「グローバル展開するなど業界での地位は確立しているものの、BtoB企業のため学生の知名度が低い」
「技術に強い企業というイメージを持たれているが、今回の採用では海外営業できる人が欲しい」
といった外部からは伺い知ることのできないさまざまな課題に向け、
「この企業で働くやりがいや面白さは何か？」
「その素晴らしさを伝えるため、どのようなコンセプトやコピー、メディアが必要か？」
を限界まで突き詰めて提案をしております。


▍事業内容について
■PROMOTION事業
『PRによる企業の理解促進を通じて、コーポレート/採用/インナーブランディングを実現する』
ワークス・ジャパンではPR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した分析から納得解を導き出し、ターゲットの訴求できるプロモーションプランをご提案します。

■MEDIA事業
『目的によって、フェーズによって、ダイレクトリクルーティングという、最善の出会い方を。』
小規模から大規模まで、WEBでの出会いを中心に、企業の目的に合わせて、どのような学生とどのように出会うかをきめ細かくご提案します。

■SYSTEM事業
『目の前にいる学生と向きあう時間を最大限に確保する。ミスマッチのない採用を実現するために。』
ミスマッチをなくすには、学生と会ってしっかりと互いに話すことが重要です。
ワークス・ジャパンの選考管理システム「e2R PRO」は、実務作業を最小化することで応募者に向き合う時間を最大化し、
ターゲットとする応募者を採用するための戦略的な採用を実現します。

私たちは、テクノロジーやメディア、クリエイティブを用いて、企業と学生、双方が納得できる採用をサポートしています。
最適なコミュニケーションをデザインし、企業と⼈の未来をつなぐことを使命とし、パッケージ化されたモノを売るのではなく、企業の課題に対し提案し、企業の成⻑に貢献します。
そして企業の魅力を最大限伝えられる最適なプロモーションを行い、学生と企業の出会いの場を創造することができる仕事です。

▍具体的なサービス提供内容
■企業の魅力を伝える広報ツールを企画・制作
企業の採用活動やコーポレートブランディングにおける課題に応じて、WEBサイトや映像、会社案内パンフレットや広報誌といった印刷物、SNS広告などを一から企画・制作。そのほか、学生に企業の認知を広める就活イベントの企画・運営を行います。

■ポータルサイトで企業と学生の出会いを演出
約7万人の学生が登録している会員制の就活対策WEBサイト「キャンパスキャリア」を運営。就活や選考の役に立つ情報とともに当社が企画した就活イベントの情報を掲載し、学生と企業との出会いの場をプロデュースしています。

■自社スタジオでの動画のLIVE配信
自社に動画の撮影、配信ができるスタジオを保有。就活イベントや法人向けセミナーといったコミュニケーションの場をオンラインで、さらにLIVEで配信するなど、時代に合わせた新しい形のプロモーションを提供しています。

■採用業務を効率化させるシステムを提供
わたしたちが提供している採用管理システム「e2R」や「e2R PRO」は、他社にはない、当社オリジナルのシステム。企業の人事部門向けに、学生の情報を一元管理し、メール配信などを行うことができます。綿密なコンサルティングによりニーズに応じた機能の追加・運用を行い、最適な採用管理を実現し、採用業務負荷の軽減に貢献します。

2022年6月1日時点の従業員数は103名で、男女比は6:4です。
女性が多く活躍しており、子育て支援手当や産休・育休制度など、福利厚生も行き届いています。
平均年齢は34.6歳（2022年6月1日時点）。
スキルアップ支援は年代別研修や各種社内研修など、職種やキャリアステップごとにきめ細かく設定されています。

▍福利厚生
■健康面
定期健康診断、インフルエンザの予防接種：年1回、会社負担で実施。

■産前産後休業・育児休業について
産前6週間、産後8週間の産前産後休業制度、原則子供が満1歳に達する日（最大2歳になる前日まで延長可）までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。この他、出産時の祝金や子育て支援手当の支給があります。

■バースデイ休暇
お誕生日の前後1か月の期間に1日、特別休暇が取得できます。

■キックオフパーティーイベント（社内表彰制度）
毎年7月に社員が集まり、活躍した社員へ表彰を行うパーティーを行います。
新人賞、社長賞、MVPなど様々で、若手ベテラン職種問わず自身の頑張りが反映されるパーティーです。
また、実際にクライアントから「受賞おめでとう！」ムービーをいただくこともあり、
キックオフパーティーでは大画面でそのムービーが映し出されます。
感謝の声が直接いただけるため、社員にとっては大きなモチベーションとなっております。
昨年は明治記念館を貸し切って行いました。

▍最後に
会社設立から12年を迎え、新たな成長フェーズに突入したワークス・ジャパン。スピード感やチャレンジ精神を武器に、今後も新しい新機軸を打ち出していきます。この先も、最も貴重な経営資源である"人材"を扱う企業として、「働くことの素晴らしさを伝えたい」という理念が陳腐化することはない。向上心をテコに、変化を楽しむ姿勢を忘れなければ、「私が会社を育てた！」という実感を得られることでしょう。


【主要取引先】
IHI、アイシン、旭化成、旭硝子、朝日新聞社、アサヒビール、味の素ゼネラルフーヅ、アステラス製薬、アフラック（アメリカンファミリー生命保険会社）、イオン、SMBC日興証券、エスビー食品、NTTデータ、NTTドコモ、オムロン、海上自衛隊、外務省、花王、鹿島建設、関西電力、京セラ、金融庁、クボタ、クラレ、グリー、警察庁、神戸製鋼、国際協力機構、国際協力銀行、コクヨ、財務省、産経新聞、JX金属、資生堂、清水建設、商船三井、信越化学工業、新生銀行、日本製鉄、積水化学工業、積水ハウス、石油天然ガス・金属鉱物資源機構（JOGMEC）、セブン-イレブン・ジャパン、ソニー、損害保険ジャパン、第一三共、ダイキン工業、大同生命保険、ダイハツ工業、大和証券グループ、大和ハウス工業、武田薬品工業、ダスキン、デンソー、東海旅客鉄道、東京海上日動火災保険、東京ガス、東京証券取引所グループ、東京消防庁、東芝、西日本電信電話、日清食品ホールディングス、日本経済新聞社、日本航空、日本政策投資銀行、日本生命保険、日本通運、日本電産、日本電信電話、日本貿易振興機構、日本放送協会、日本郵船、任天堂、ネスレ日本、野村證券、パナソニック、東日本電信電話、日立製作所、ファーストリテイリング、ブリヂストン、プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン、丸紅、みずほフィナンシャルグループ、みずほ証券、三井住友海上火災保険、三井住友銀行、三井住友信託銀行、三井物産、三菱地所、三菱重工業、三菱東京UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行、メタルワン、LIXIL、リコー、りそなホールディングス　ほか　※50音順