アライドアーキテクツ株式会社

アライドアーキテクツ・グループは、データとクリエイティブの力でマーケティングコミュニケーションを設計することで事業成果の向上に貢献するマーケティングAX（※1）支援企業です。2005年の創業以来培った6,000社以上のマーケティング支援実績とUGCを始めとする顧客の声データ資産を活かし、独自開発のSaaS・SNS・AI技術とデジタル・AI人材（※2）を組み合わせた統合ソリューションで、企業のマーケティングAX実現を加速しています。

※1 マーケティング領域におけるAIトランスフォーメーションのこと。AI技術やデジタル・AI人材（※2）によって業務プロセスや手法を変革し、データとAIの活用によって人と企業の新しい関係性を創出すること、と当社では定義しています。

※2 主にAI技術、SaaS、SNSなどのデジタルマーケティングに関連する技術・手法に精通し、それらを活かした施策やサービスを実行できる人材（AIマーケティング戦略立案者、生成AIプロンプトエンジニア、SNS広告運用者、SNSアカウント運用者、エンジニア、Webデザイナー、クリエイティブ・ディレクター等）を指します。

マーケティングと一言で言ってもその手法は多岐に渡りますが、アライドアーキテクツ・グループでは企業と人の関係性を高めるための幅広い支援を手掛けており、現在は、SaaS・SNS・AI技術とデジタル・AI人材などによって企業のマーケティングAXを支援すべく、グループ全体で以下の事業を主軸に展開しています。

1）国内向け事業
・マーケティングAXを加速する自社開発のSaaSツールを提供
・「SNS」や「ファン」をキーワードにマーケティングAX戦略を包括的に支援

2）海外向け事業
・独自のインフルエンサーネットワークを活用した中国向け越境プロモーション支援
・訪日観光客向けのインバウンドプロモーション支援
・国際的な会計支援サービスなどグローバルな事業展開

進化の早いマーケティング市場では「安全性」と「迅速さ」の両方が求められますが、アライドアーキテクツ・グループはFacebookやInstagram、LINEなどの公式マーケティングパートナーに認定されており、常に最新の情報に基づいてサービスを開発しています。また、専門書籍の執筆やメディアへの寄稿記事、イベント登壇などを担う専門人材を多数擁しているため、業界でも屈指のスピードで独自性の高い支援を提供し続けています。

作る人、売る人、買う人、使う人。
それぞれが分断されていた社会で、
私たちは、世界中の人と企業をつないできました。

これからは、そのつながりの先で、企業の創造が人々の創造を生み出し、
それがまた企業へかえる「循環」が自然な形になっていくと考えます。

つながり、そして、めぐりへ。
アライドアーキテクツ・グループは人々の声や誰もが持つ創造力を
企業の価値へと変換し、循環させることで
人と企業と社会が、共に豊かになる世界を築きます。

弊社オフィスは、恵比寿から徒歩4分という非常に便利な場所で、落ち着いた環境で仕事に専念することができます。

社員は、営業、コンサルタント、エンジニア、クリエイターといった異なる職種がバランス良く集まっていることもあり、良い意味で会社の色が決まっていません。
お互いに個性を尊重し合い、良い影響を受けています。

当社の社員には、決められたコースを辿るのではなく、自分で自分のコースを拓いて欲しいと思っています。会社も人も周囲と同じことをやっていてはなかなか成長できません。年齢も性別も関係なく、たくさんチャレンジしては壁にぶち当たりながら考え成長していく、そんな風土が整っています。

当社では、チームプレイヤーとしての協調性も非常に重視しています。自分の意見をしっかり発信しながらも、周りの社員と調和するというバランス感覚を持って、より良いものを生み出し広めていく力も大切にしています。

人生や仕事に対して「ドライブがかっている人」、言い方を変えると、勢いが止まらないようなエネルギーを持っている人、それから自分の意見をしっかりと持っている人には魅力を感じます。
ビジネスも組織もまだまだ発展途上なので、会社の成長と共に成長していきたいという人には、今の当社のステージは本当にエキサイティングだと思います。

新しい価値を世の中に提示したい。
そんな夢に目を輝かせた人と一緒に会社を作って行きたいと思います。

■多様な働き方にあわせた環境・制度

近年の「働き方」の多様化に合わせて、各々がやるべき仕事に集中して最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも力を入れています。
例えば女性社員に向けた産前産後休暇や妊娠障害休暇はもちろん、育児休暇、時短勤務、ハイブリッドワークなど、全社員を対象にひとりひとりのライフステージに合わせた働き方を推奨しています。

また、子どもの人数に応じた家族手当を支給する「ファミサポ」、会社近隣を対象に住宅手当を支給する「エビチカ」など、各種制度を用意しています。