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【投資コンサルタント/リーダー候補】事業拡大中の不動産テック企業！テクノロジーを駆使した反響営業で飛び込み営業なし＜インセンティブ有/半期での昇進実績有＞

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【資産運用コンサルティング(未経験歓迎)】テクノロジーを駆使した反響営業で飛び込み営業なし！＜第二新卒歓迎・インセンティブ有・半期での昇進実績有＞

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マーケティング（デジマMGR）

【デジタルマーケティング/MGR候補】＜役員面接スタート！＞集客～接続～成約の成果最大化の達成に向け、 広告戦略設計・チームマネジメントをお任せします！

【恵比寿/未経験活躍中】＜インセン＋業績賞与＞新規テレアポなしのインサイドセールス/フレックス制

ファイナンシャルプランナー

ファイナンシャルプランナー◇顧客ニーズに応じ証券×保険×不動産など提案／インセン有／フレックス

人事/採用担当

【フレックスタイム制・恵比寿駅徒歩2分】人事｜採用担当｜組織の成長を担う採用メンバー募集！

新規事業含めて自分の意見を採用してもらえるチャンスがある。ベンチャー故に広い職域を経験させてもらうことができる。行っていることに対して結果が伴えば認めてもらえる。会社全体で業務に直向きに取り組んでいる社員が多いと思う。

目標達成に向けて頑張っていれば、年齢問わずに裁量ある仕事を任せてもらえる機会が多く、同世代の中でも多くの経験を積むことが出来ると思います。
また、ビジョン実現に向けて努力できる環境が整っているので、様々なチャレンジができることにやりがいを感じます。

ベンチャーならではですが、個人の裁量が大きく仕事の自由度が高い点です。
未経験で広報を担当し手探りで業務に取り組んできました。メディアへのプロモート活動は試行錯誤の日々でしたが、つい先日、目標としていた新聞へ当社が掲載されました。新聞に社名を見つけた時の喜びは言葉にできないほどの感動がありました。

チームで目標達成しよう、という意識は強いです。営業職なので数字を追わなければいけない大変さはありますが、その分評価もはっきりしています。頑張った分だけ評価もしてくれますし、チームがみんなで喜んでくれることもやりがいになっています。

業界としても変化が大きい中で、日々成長を感じながら働くことが出来ています。
自分自身転職を経験しており、同じベンチャーの前職と比較しても、「意思決定のスピード」と「個人の裁量権」は大きくあるように感じました。
また、社名にもある通り「ファン（人）」を大切にした思いやりのある姿勢が、働く上でお互いの尊重に繋がっていると感じます。

今の職場での「やりがい」について教えてください

急成長で数あるプロダクトがスピード感を持ってスケールしていくため、プロダクト数に応じて責任者クラスの採用が急務。

会社規模が大きくなっていくちょうど変革期で、コロナの影響もあったので様々な変化が社内の中でもあります。
その変化を受け入れ、社員全員が同じ方向を向けるように意識統一をしていくことが今とても大切なことだと感じます。

社員が増えてきて、社内のコミュニケーションが取りにくくなってきたことです。毎月新しい方が入社されるので部署間のコミュニケーションが課題だと感じています。

良くも悪くも若いスタッフの多い部署なので、ルールもやり方も未完成のことが多いです。
そのため入社直後は「決まっていないこと」が多く、戸惑うことも多かったので大変さはありました。
その分中途の意見も聞きたいという姿勢もある社員も多いので、自分のやり方で自由にできると考えたら有難いです。

良くも悪くも制度等は整ってはいない環境かと思います。研修も決まりきったものがある訳ではないですし、入社後、時間をかけて座学をするなどもありません。
反面、新しい福利厚生や取り組みが次々と出来ているので、これからの充実に期待しています。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

足りないものやことに対して、指摘批判するだけではなく、自ら提案して組み立てていける方。課題に対してロジカルに建設的な姿勢で取り組んでいける方。

自分に矢印を向けて物事に向き合える姿勢を持っている。
自ら考えて行動ができる。
環境や周りに感謝をして人に対して誠実でいられる人。

言われたことだけを熟すのではなく、自ら主体的に仕事ができる方です。またコミュニケーションが上手な方がおいなという印象です。みんな現状に満足せずに前向きな方ばかりです。

自分の意見をしっかり伝えられる人、自分で組織・やり方を考えていくことに対してポジティブにとらえられる方が合うと思います。

活躍している社員の特徴は、「向上心があり、前向き、PDCAが早い（特に計画から実行）」かと思います。
社風としては、思いやりのある人材が多いので、周りと協働しながらチームで成果を出していきたいと思う方は向いているのではないでしょうか。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

与えられたタスクを淡々とこなすことが好きな人。自分の行いたいことと自社として取り組むべきこととの間に差異があった場合その中間点を探り出そうとしない人。

自分に期待しすぎてしまう。
素直に吸収することができない。
人として当たり前のマナーがなってない。

裁量が高い分、細やかな指導はあまり期待できません。しっかりとマンツーマンで仕事を教えて欲しいという方は合わないかなと思います。

退職した方をあまり多く見ていませんが、与えられた環境に自分で価値ややりがいを見いだせない方、周りを貶めても自分の成績を追っていく方は合わないように感じます。

変化に柔軟になれず考えが凝り固まっていると、マッチはしにくいと感じます。
考えてから行動するのではなく、「考えながら行動できる」タイプが合っていると思いました。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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