株式会社サーキュレーション

企業が”雇用”という形態で人材を活用する。
個人が”就職”という形態で一つの会社に勤める。

これまでの当たり前を覆す新しい働き方として、働く個人に蓄積されている経験や知見を”シェア”するという発想のビジネスモデル。それは社会のさまざまな課題を解消するアプローチの一つになり得るものだと考えています。

例えば、地方創生は政府が掲げるキーワードの一つですが、地方に人を呼び戻すためには、雇用を生み出すことが大前提。そのためには地方企業の経営状態が健全であり、チャレンジをしている状況でなければなりません。しかし、人材不足が長らく続いている地方にとって、経営状態を良い方向に導く人材は自社におらず、外部から雇用しようにも必要な経験や知見を持っている人材を確保することは簡単なことではない状況です。ただ、”雇用”にこだわらなければチャンスはあります。豊富な経験・知見を有する人材がその地域に移住しなくとも、週に1度の訪問や電話・メールで企業の相談にのり、事業推進のアドバイスをすることにより経営が改善されれば、地方企業に活力が戻り、結果的にその地域の活性化に繋がると考えています。

一方、首都圏では優秀な人材は売り手市場であれど、個人側からすると雇用という形態で働けるのは一社だけ。しかし、シェアリングという考え方であれば、同時に複数社で活躍することができるのです。プロフェッショナル人材の経験や知見をシェアすることによって、労働力不足の解消はもちろん、企業の生産性が高まり、それは日本という国全体の生産性UPに繋がっていきます。まさに今後の日本を豊かにする一つの提案にもなり得るものであり、それを実現できるのがサーキュレーションの事業であると考えています。

日本初のプロシェアリングサービスを提供する弊社ですが、プロフェッショナル人材のシェアリングはあくまでも手段の一つに過ぎません。法人顧客の事業推進を手伝う過程において、プロフェッショナル人材の経験や知見を活かすということに強みを持っています。大手企業の役員クラスなどの豊富な経験・知識を誇るシニアエグゼクティブや、本物の技術やスキルを有したエンジニアやデザイナーたちにご登録いただき、それぞれが有する経験や知見、スキルを社内のテータベースに蓄積、それをサーキュレーションのコンサルタントが法人のクライアントが抱える経営課題に合わせてマッチングさせていきます。

社内に経験や知見が無いがゆえに経営課題を解決することができず、プロジェクトを進めることができないというケースが多い中で、サーキュレーションのサービスポイントは、「雇用を待たずに解決ができる」こと。”人材の活用＝まず雇用しなければならない”という概念が強い日本の市場において、「雇用せずに推進していける」新たなサービスとして、マーケットを切り開いています。また、プロフェッショナルな経験・知見を有している一人ひとりに対しても、「一生に3社で働く」から「同時に3社で働く」という新しい働く価値観を啓蒙し、より日本が明るい未来を描けるように邁進していきたいと考えています。

【社名の由来：CIRCULATION（サーキュレーション）　＝　循環、普及】
当社は、経験・知識の有機的・機能的な循環を実現し、世界中に存在するシニアエグゼクティブの豊富な経験・知見や、ノマド／インディペンデントコントラクターの実働力・課題解決力を、 数多くの法人企業の経営テーマの推進や課題解決にご活用いただくことで、法人企業の発展、働く個人のやりがい向上を図り、経験・知見がより”循環”する社会を創ることを目指しています。

“企業の競争力に新しい価値を”
社会・経済環境が目まぐるしく変化する時代において企業が新しい価値を創出し続けるためには、状況に応じてタイムリーな人材の確保・活用が非常に重要となります。一方、労働人口の減少や大規模都市への労働力の一極集中など、雇用と育成による内部人材の活用だけではタイムリーな人材確保は困難を極める時代となっています。そんな中、有機的・機能的に外部の人材を活用し、経営テーマの推進や経営課題の解決を行うというオプションは、これまで以上に重要な手段となってきます。我々が提供する新しい形のコンサルティングサービス（外部人材の活用）により、これまで前進しなかったテーマや課題を解決に向かわせることで、企業の競争力をさらに高め、新たな価値を生み出す原動力を得ていただきたいと考えています。

“本物の技術・スキルを、本質的な社会の力に”
日本の労働を取り巻く環境は、男女雇用機会均等法、労働者派遣法と高度成長期から大きな変革を遂げました。 また、インターネットの爆発的普及、スマートデバイスの台頭・浸透、テクノロジーの日進月歩により、 時間と場所を選ばない新たな働き方が生まれ、さらにライフスタイルの多様化を促進しました。そのような中、自らの力で社会にインパクトを与えたいと志向するNomado（ノマド）ワーカーや、 組織に縛られず独立独歩で価値を発揮していきたいとお考えのインディペンデントコントラクターのワークスタイルを尊重し、それらを最大限発揮いただける環境と機会を創り出していきます。

私たちはこのような未開拓で新しい価値観のマーケットを創り出していくという強い情熱と想いを持って、日々事業を行っております！

サーキュレーションで働くメンバーのバックグラウンドは、金融、証券、保険、広告、IT、人材、不動産、経営者など、非常に様々です。サーキュレーションが提供するサービスは業界にこだわらず、また、いろいろな領域の専門家と向き合い、理解することがとても必要になります。ご自身がこれまで経験してきたことが、その領域の課題に直面しているクライアント企業にとっては非常に価値があるものであり、自身がコンサルティングを行っていく上でも非常に活きる経験となります。これまでの自分の経験を何かしら活かすことができるのはサーキュレーションの仕事ならではでないでしょうか。

サーキュレーションの掲げるビジョンに賛同し集まったメンバーは、価値観、考え方、志向性もさまざまです。その中で共通していることは、相手を尊重する人物であること、圧倒的な成長意欲があること、新しいマーケットの創造にワクワクしていること。
より成長できる環境にするための制度を、少しずつではあるものの提供し始めています。
例えば社内研修として、MBAマネジメントの講義を実施し、組織にとっての経営資源に関わるテーマを学び基礎知識を高めています。また、定期的にビジネスネットワーキングイベント「CIRCULATION LOUNGE」を開催。さまざまな業界の経営者と弊社代表が、パネルディスカッション形式で新しい働き方について熱く語るというもの。新しい価値観やネットワークを広げる機会となっています。

さらに毎月、MVP表彰や、バックオフィスメンバーも含めお客様や組織に感動を与える仕事をしたメンバーを表彰する「感動賞(泣ける仕事賞)」等の表彰も複数存在しており、モチベーションを高い水準で保ちながら、よりハイレベルな仕事を組織全体で目指しています。また、組織風土の活性化プロジェクトも存在し、半期に一度の全社合宿や社内イベントの企画運営も行い、全力で仕事を楽しみながら、結果を出し続けられる組織であるために様々な取り組みを行っています。