株式会社エル・ティー・エスソフトウェアテクノロジー

IT/Web・通信・インターネット系

創立30周年。「これまで」より素晴らしい「これから」へ―

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

1993年に創業し、順調に拡大してきた同社。上流から下流までトータルに引受ける。

事業面だけでなく、組織面での体制強化も進めている。職場環境の整備や営業力の向上に精力的に取り組んでいる。

社外イベントの「ママチャリグランプリ」に参加。プライベートでも仲が良く、非常に働きやすい環境だ。下段は毎年恒例の地引網。

全社員が集まる「全体会議」。経営状況や全社・部門目標などを共有する場でもあり、社員間の貴重なコミュニケーションの場。

ITサービスを通じた、お客様・社会への貢献と自らの成長

【私たちの約束】
LTSソフトウェアテクノロジーという場で働く「人」全員がいきいきと活動し、お客様のデジタル投資を成功に導くサービスを提供することによって、お客様とともに私たち自身も成長・発展し、そして、それによって豊かな社会づくりに貢献していきます。

【私たちの歴史】
「ITでお客様の経営課題を解決したい」という4名の創業メンバーによって設立されました。お客様の信頼に支えられ、集った多様な社員と共にに成長を続け、様々な業種業態のお客様にシステムコンサルティング、システム開発、運用・保守のサービスを提供してきました。2020年にはITコンサルティング系の東証プライム上場企業「株式会社エル・ティー・エス」にグループインし、安定した経営基盤のもと更なる挑戦・成長を続けています。

【私たちの開発特徴】
■どのプロセスでも、お客様・チームとよく話し合い、確認しながらお客様にとってより良いシステムを開発しています。
■お客様の成功を中心に、開発・導入後もお客様に一番近い場所でサポートし、次期システム開発につなげています。
■ノウハウはLTSグループで共有しています。新しい開発スタイル・言語・開発環境を積極的に取り入れ活用しています。

【３つのアピールポイント】
１．幅広い経験の機会
コンサルティング～開発～運用・保守までお客様と一緒に取り組んでいます。エンジニアの枠を超えた活躍の機会や、比較的新しい言語やローコード開発など幅広い開発・技術経験の機会があります。

２．働きやすい職場づくり
社員みなさんの人生が豊かになるよう願っています。仕事もプライベートも充実して過ごせるように次のような取り組みをしています。
　・柔軟な働き方：リモートワークやフレックスタイムを活用しています。
　・コミュニケーション：年１回社長とのラウンドテーブル、上司との１on１を行っています。
　・おもしろ活動：社員発で組織を超えて経営課題の解決（ワーキンググループ）に励んでいます。

３．みらいづくり支援
会社は社員みなさんの人生づくりの場です。気軽な書籍購入から仲間を集めての技術研究まで、社員みなさんの成長に繋がることは積極的に応援しています。
自分の可能性を拡げる学びであれば直接業務に結びつかないことでもOKです。自分の人生に期待してください。

【持続的に成長する企業であり続ける】

社会にもっと必要とされるようになること、社会にもっと期待されるようになるよう会社として成長を目指しています。

もちろん成長には売上・利益・社員数など会社の状態を表す指標は大切です。
ただ「持続的成長」のために、より大切にしていることは、つぎの３つです。
　1つにはお客様の発展に貢献すること、そしてもっと信頼を寄せて頂くこと。
　1つにはメンバーにとってより魅力的な場になって、そしてもっと信頼を寄せてもらうこと。
　1つには取引先に実力を発揮し更に磨く場を提供すること、そしてもっと信頼を寄せて頂くこと。そして金融機関や株主に信じて頂くこと、税金や諸活動を通じて地域社会にもっと貢献すること。

これらがすべて実現して初めて持続的な成長ができると考えています。

その中でも、とりわけ、メンバーにとってかけがえのない場であること、一人ひとりがよりよい人生を創造できる場であること、一人ひとりが豊かに、精神的に、人格的に、そして経済的に豊かになれる場であること、これが一番重要と考えています。

【私たちにとっての”ひと”】
LTSソフトウェアテクノロジーにとっての組織成長の起点はLTSソフトウェアテクノロジーらしいみなさんとの出逢いです！

モチベーションを重視し、働きがいのある職場環境づくりに注力

【働きやすい環境づくり（実績）】
・平均残業時間　13.1時間
・離職率　2％
・平均年齢　39歳
・平均有給取得日数　12.4日
・フレックスタイム制度あり　※
・在宅勤務制度あり　※
・服装カジュアルOK　(TPOに応じた服装)※
・本社フリーアドレス
・Teamsを用いたアプリによる、社員同士の情報共有やコミュニケーションを促進しています。
※配属先プロジェクトによる

【やりがいのある職場づくり】
業務以外でも勉強会やイベントを実施し、社員一人一人の成長をサポートします。

「社員の自発的な勉強会を開催(業務知識、ヒューマンスキル、読書会)」
　・業務で必要なノウハウをベテラン社員が共有してくれます。
　・メールの書き方や問い合わせ対応方法などの勉強会実施

「LTSグループ業務発表会」
・1年に1回、全社の各グループ毎に業務内容の発表を行い、プレゼン能力向上と社員間の業務内容共有を図っています。
　
「社内ワーキンググループ」
　・経営を会社事ではなく自分事としてとらえられるよう様々なテーマでワーキンググループを作って活動しています。

「親会社『株式会社エル・ティー・エス』主催の勉強会あり」
　・コンサルティングに強みを持つ親会社の勉強会にも参加可能。
　・大型プロジェクトの成功事例や、さまざまな業界の最新情報を学べます！