株式会社ジェイオンライン

株式会社ジェイオンラインは、英会話・各種スクール・フィットネス等様々な予約管理システム・ウェブサービスを開発しています。
主にエンドクライアントから直接開発を請負っていますので、「こうすればもっと使いやすいのでは？便利なのでは？」というように、自分のアイデアや意志を反映しやすい環境です。

システムはクライアントの事業を成長させるためのエンジン。事業を成功に導けるようチームで意見を出し合いながら開発を進めます。はじめはシステムの一部機能を実装するところから。ゆくゆくはシステムの基本設計等の上流工程を担ってください。現在主にバックエンドエンジニア・フロントエンドエンジニアを募集しています。

転勤や客先常駐もありませんので、じっくりと腰を据えて技術を高めていきたい方に適した環境です。

弊社では、爆発的な成長よりも"持続的な成長"ができるよう、大事にしている価値観があります。

▼一歩ずつ確実に成長する社風と仕組み
セクションごとのMTGや定期的な面談によりメンバーをフォローアップする仕組みがあります。
エンジニアやディレクターとしてのキャリアは何十年も続きます。開発においては、自己解決能力は非常に重要ですが、それもしっかりとした基礎があってこそ。だからこそゆっくりでもいいから一歩ずつ順を追って学習してもらうことを大事にしています。

“自身の業務よりも教えることを優先する”ことを大事にしており、メンバーは質問してもらえれば 基本的にはすぐに回答する、助け合いをとても大事にする社風です。 リモートワークのメンバーについてはSlackとGoogleMeetですぐにコミュニケーションが取れる体制を取っています。困ったことがあれば、遠慮なくいつでも質問してください。

▼上流に関わり品質に誇りを持って開発ができる
冒頭でも申し上げましたが、弊社では客先常駐のSES業務を受けておりません。
また下請けではなく、エンドクライアントとの直接のお取引が売上の70％(2022年度実績)を超えています。
さらに新規開発も常に動いており、システムやコンサルティングを通してクライアントの課題解決に取り組みたいという熱意を持った方には非常に良い環境です。
まずは"すごく使いやすい""作業が早くなった"といった品質の部分にフォーカスして開発をしてほしいと思っています。そのためには、どんな人がどんな状況でシステムを利用するのか、想像力とリサーチ力が重要です。開発者の視点で様々なシステムに触れる、お客さんや先輩に質問するなど、積極的に取り組める方を歓迎いたします。

▼健康・生活を大事にする
健康・生活があってこその仕事です。
ジェイオンラインではコロナ５類以降後も希望者のリモートワークを継続しています。
子育てや家庭の事情、ゆずれない希望がある場合など個人の事情は様々。ジェイオンラインではリモートワークをはじめとした働きかたについて、個人の希望を最大限配慮します。
当然、新入社員のメンターやマネージャーなど出社しなければならないメンバーもいます。手前味噌ではありますが、そのようなメンバーも不平不満はなく自分が果たすべき役割を遂行している、という点はジェイオンラインの素晴らしい点だと感じています。

弊社ではUIデザインからコーディング、システム開発、サーバ設計まで一括して請け負える体制となっていますが、ウェブ業界では、今後何でもできるオールラウンダーよりも、開発分野を特化させ専門性を高めていくことが重要だと考えています。2021年にそれまでオンライン英会話や各種スクールの予約システムを多数開発してきたノウハウをもとに、予約管理システム"RESASTA"をリリースしました。
RESASTAは2021年から現在まで、経済産業省のIT導入補助金の対象ツールにも選定されております。
お問い合わせ・導入企業様も順調に増えており、今後もさらに機能追加や柔軟性を取り入れて、システムとしての完成度を上げていく計画です。

今後予約システムの開発しかやらない、というわけではありませんが、上記のように、ある程度分野を絞って戦うというのは"持続的な成長"を支えるためという側面が強いです。

「分野を絞れば効率的に開発できるため、利益率を上げることができる」
「利益率が高ければ時間的余裕をもって開発ができる」
「余裕があれば品質にこだわれる・メンバーがお互いに助け合い成長することができる」

このように考えています。

まだまだ道半ばではありますが、IT企業は無理してでも急成長を求める、という旧来のステレオタイプではない本当に長く働ける企業を目指しています。このような考え方に共感してくださる方は是非一度お話させてもらえればと思います。