RFA digital brains株式会社

私たちは総合的なデジタルマーケティング支援の会社です。
広告×クリエイティブの2軸で「顧客を創造する定性的なブランドマーケティング」と「定量的なダイレクトマーケティング」、ワンストップ対応することで、クライアントにとって最良のプランを構築することができます。
代表の領家が創業時より大事にしてきた〈“Result for All”〜結果がすべて〜〉は社内に広く浸透しており、現在もプロフェッショナルたちが誠実にクライアントと向き合い続けています。

2023年12月に新たなミッションビジョンバリューを発表し、変革期に突入しました。
MVV浸透や各種制度のブラッシュアップや部署横断で事業を発展させるための社内プロジェクトの立ち上げ、社員発信での新規事業検討など、組織開発・事業開発に注力しています。

《世の中の期待を全力で“なんとかする”。》
“なんとかする”という想いが課題と向き合うモチベーションになる。
“なんとかする”というモチベーションがイノベーションを生む力になる。
“なんとかする”から生まれた力が社会を好転させる。
“なんとかする”で世の中は“なんとでもなる”

《ジャイアントキリング イン ザ マーケット》
「この市場で成長したい」「マーケットシェアを覆したい」「ブランドをもっと知ってもらいたい」
そんなアツアツな気持ちを抱えて真っ赤な海原を航海する企業・ブランドの想いを汲んで、
私たちはマーケティングパートナーとして共に闘い成長し、
市場価値に大番狂わせ＜ジャイアントキリング＞を起こします。
RFA digital brainsのマーケティングとクリエイティブのチカラで。

メンバーのバックグラウンドは業界経験者がほとんどで、大手デジタル広告代理店やWeb制作会社出身のメンバーが集うプロフェッショナル集団です。
現在、中途入社社員が100％となっており、経験者・即戦力メンバーの採用にこだわってまいりました。
それは、クライアントの成果にこだわるため。少数精鋭の弊社では、管理職も皆プレイングマネージャーです。これまで、着実に成果を出せるメンバーを中心に仲間集めをしてきました。

変革期を迎えるRFAでは、今後も新規サービス（＝武器）の開発など、新しい取り組みに積極的に挑戦していきます。
そのため、下記のようなマインドを持ったメンバーと一緒に、RFAを成長させ、クライアントにより満足していただける体制作りを行っていきたいと考えています。

《求めるメンバー像》
■MVVに共感していただける方
■主体性を持ち、変化や失敗を恐れずに挑戦できる前向きな方
■柔軟性のある方
■何事も楽しめる方

《バリュー：RFA MIND SET》
①クライアントが求めているのはプロとしての仕事。
常にクライアントの思考を先回りして期待を越えよう。
#先見性 #自己研鑽

②言われたことだけなら誰でもできる。
自分からチャレンジした先にしか成長はない。
#チャレンジ精神 #主体性

③裏付けのない結論はただの思いつき。
論理的思考こそが本質を見抜く鍵。
#ロジカルシンキング #思考回路

④上質なコミュニケーションは相手を理解することから。
リスペクトのない関係性から高品質なモノは生まれない。
#相互理解 #敬意尊重 #GoodVibes

⑤いかなる状況・環境でも楽しもう。
その先に結果はついてくる。
#Enjoy #Fun!

プロフェッショナルが集う弊社メンバーは、常にクライアントに貢献し続けるためにそれぞれが主体的に生活を充実させています。
そのための補助や仕組みづくりを、会社として積極的に行っています。

①働き方の裁量が大きい。
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・出社とリモートのハイブリッド、フレックスタイム制で、メリハリや裁量を持って働くことができます。仕事とプライベートの両立がしやすく、育児中のメンバーもフルタイムで活躍中です。
・RFAは昼寝OKです。オフィスにはYogiboを設置しているので、睡魔に襲われて集中できない時には適度な休息をとって生産性高く働くことができます。
・服装や髪型・髪色なども自由です。金髪や赤髪のような明るい髪色の社員や半袖短パンにサンダル、パーカーにジーンズのようなラフな服装、こだわりのファッションを楽しむメンバーが多いです。

②仕事のやりがいやキャリアはご自身次第。成果はきっちり評価される。
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・研修育成制度
図書購入やセミナー受講補助、Schoo（オンライン動画学習サービス）の導入、1on1制度など、メンバーの主体的な成長をサポートしています。
・等級評価制度
評価・給与改定は半期に1度、年2回（新入社員は試用期間後満6ヶ月間が査定対象のため年1回）行っています。
定量と定性の目標を上司と面談の上設定し、半年後どのような成果を残せたかを評価します。
成果主義のため、成果を残せればしっかりと評価・昇給していきます。過去には1度の昇給で月額5万円、年60万円上がったメンバーもおります。
・MVP制度
毎年12月に実施している年次総会で年間MVPの表彰を行っています。表彰メンバーには賞金10万円を支給しています。
・勤続表彰制度
入社から3年5年7年10年の節目にあたるメンバーを表彰しています。3・5・7年目は勤続年数×1万円、10年目は20万円を支給しています。

③ユニークな福利厚生で仕事も自分時間も充実！
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RFAの福利厚生をご紹介します。
⚫︎RFA OKINAWA（宮古島のオーシャンビューが楽しめるホテルに無料で宿泊可）
⚫︎RFA BAR TIME（19時以降、社内BARの酒類を無料で楽しめる。）
⚫︎Welcome RFA（新入社員との食事会費用を会社が補助）
⚫︎育児手当（有償保育園に通う3歳までの子どもがいる社員 月2万円）
⚫︎慶弔見舞金（例：結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円）
⚫︎社員旅行
⚫︎オフィスグリコ
⚫︎コーヒー飲み放題
⚫︎＋1休暇（年に1日、年次有給休暇とは別で有給の休暇を取得できます。）
⚫︎健康保険組合（ITS）保養施設利用
その他、新しい施策の検討や既存施策の改善などを行っています。