管理系 (人事,会計,広報,総務等)

30代後半

2009年 ~ 新卒入社

年齢、職種、役職問わず、裁量をもって仕事を任され働くことができるところがやりがいです。
テレワークが世に出回る以前の話ですが、結婚のタイミングで夫の転勤が重なり、退職を考えたことがありました。しかし絶対に辞めたくない、という意思表示をしたところ、当時かなり異例でしたが在宅勤務を許可していただくことができました。
今でこそテレワークが当たり前の時代ですが、会社や仕事が好きだという従業員に対して、辞めずに働いてもらう何かいい方法はないか、と真剣に・柔軟に考えてくれる経営陣たちばかりでした。
今は家庭の事情で事務職ですが、もともと営業職だったこともあり、営業への強い思いを捨てきれないため、事務職でありながら、営業活動も時折やらせてもらうなど、かなり裁量をもった働き方をさせてくれる会社だと思います。

管理職 (事業部長,マネージャー等)

40代前半

2011年 ~ 中途入社

・情報の蓄積と活用手段が確立されていない
・部署間の連携が弱い
・経営陣から管理職が自立できていない

技術系 (エンジニア等)

40代前半

2011年 ~ 中途入社

・「ええじゃん。やってみようよ。」な人
これは私が来てほしい人です（笑）
案件の方向性、新しい技術、コミュニケーションの機会、ルールなどなど
こうすればいいのではなどと前向きに提案しあい、楽しい職場にしていきたいです。

技術系 (エンジニア等)

40代後半

2012年 ~ 中途入社

何事にも消極的な方は向いていないのではないかと思います。
自らの目標を達成するためにも積極的に発言し相手に伝える必要があります。