【PHP・Laravel・AWSなど】年収540万〜／週3リモートOK！要件定義から実装、組織マネジメントまでリードするバックエンドエンジニア募集／デジタル課題を解決するベンチャー企業
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株式会社GIG - テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くするサービスを生み出すベンチャー企業
事業内容
DXコンサルティングでクライアントのデジタル課題を上流工程から解決します。コンセプト設計からグロースハックまで、デジタル戦略を総合的に支援します。
仕事内容
GIGでは、クライアント企業のブランディング、Webサービスの起ち上げ、新規事業の立ち上げ、マーティング戦略などデジタルに関わる業務をトータルで対応しています。 今回、会社規模の拡大に伴い、クリエイティブ制作やシステム開発の要件定義、実装等の開発業務全般をお願いできる方を募集しています。 将来的には、要件定義や開発業務等だけでなく、エンジニア組織のマネジメント、仕組みづくりなど組織作りにも携わっていただけることを期待しています。 ■主な業務内容 1.システム開発業務 ・Webシステムの要件定義・設計・実装 ・Laravelを用いたバックエンドの開発 ・AWSやDockerを活用したインフラ設計と構築 2.プロジェクトマネジメント ・開発プロジェクトのスケジュール管理・進捗確認 ・クライアントとの要件ヒアリングおよび仕様調整 3.チームマネジメント ・エンジニアメンバーの設計・コードレビュー ・メンバーのフォローや育成、採用活動への参画 4.プロダクト成長の推進 ・クライアントとの連携 ・振り返りを通じた開発プロセスやプロダクトの改善提案 ※変更範囲：エンジニアリング等に関する業務 ■開発環境 / ツール ・言語：PHP/TS ・フレームワーク：Laravel ・インフラ：AWS、MySQL、Docker ・CIツール：Jenkins, BitBucket Pipeline ・プロジェクト管理：Jira, Confluence ・コミュニケーションツール：Slack ・支給マシン：ノートPC、ディスプレイ1台 【事業状況】 ■実績・成果 ・「WordPress」や「LeadGrid」でのコーポレートサイト等の制作 ・LaravelやCakePHPを用いたサービス開発 など ■強み ・Web制作だけでなく、上流のコンセプト設計・ブランディング・デザイン・開発・マーケティング支援までを一貫して行えること。 ・WorkshipやXDesignerのSkillShare事業により優秀な業務委託を含むパートナーと協力した体制を組めること。 ・CMS、MA/CRM、会員機能など、デジタルコミュニケーションの基盤となるツールをLeadGridで開発・提供していること。 この強みを活用し、Web制作だけではなくデジタルコンサルティングを総合的に支援し伸ばしていくことを目指しています。 ■開発プロセス アジャイル開発（スクラム） を採用。2週間スプリントで開発を進めています。 ■基本フロー 1.要件整理 & 優先順位決定（ビジネスサイドと議論） 2.設計・開発（エンジニア・デザイナーの連携） 3.コードレビュー&テスト 4.リリース&振り返り 受託開発においては、策定した納期までのスケジュールに沿って進めていきます。 【エンジニア責任者からのメッセージ】 私たちは、「テクノロジーとクリエイティブでセカイをより良くする」 というパーパスのもと、「いいものをつくり、価値をとどける」 ことに本気で取り組んでいます。 クライアントやユーザーの本質的な課題を見極め、期待を超える体験を提供することを大切にしています。 そのためにエンジニアも積極的に提案し、最適な技術を提供することを追求したいと考えています。 「技術で価値を届けたい」「期待を超えるプロダクトを作りたい」そんな想いを持つ方と、一緒に挑戦していきたいです！
募集背景
事業拡大や新規プロダクトの開発に伴い、よりスピーディーかつ高品質なプロダクト開発を目指し、新たなエンジニアメンバーを募集しています。 これからさらに開発スピードを向上させ、より早く機能を提供・検証できる環境を構築すること、そして品質を向上させ、ユーザーが安心して利用できるサイト制作を実現したいと考えています。 そのためには、各領域に精通したエンジニアの存在が必要不可欠です。 この課題を解決し、より良いプロダクトをより早く届けるために、 技術的な挑戦を楽しみながら、チームと共に成長し、開発体制をさらに強化したい方をお待ちしています！
配属部署
DC事業本部 - システム開発事業部 ■チーム体制 ・受託やプロダクト問わず、エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドが三位一体となりプロジェクトを推進。 例）プロダクトにおける新機能開発では、ビジネスメンバーがクライアントの要望を整理し、開発チームとロードマップを策定。 受託開発では、エンジニア、デザイナー、ディレクターが常に相互にコミュニケーションを取りながら開発を行っています。
概要
◤GIGについて◢ 当社は2017年4月設立し、平均年齢30歳の仲間達と共に、デジタルコミュニケーション事業、SkilShare事業の2つの事業を展開をしています。 〜テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする〜というパーパスのもと、 激変するDX業界の中で、「コンセプト設計」「デジタル戦略から実装」「グロースハック体制の構築、効果検証」と、 2つの事業を組み合わせることで企業のデジタル施策を幅広くご支援しています。 DX Consulting事業では、大手やスタートアップの課題解決に向けた伴走型のデジタル支援を行い、年間200件以上の実績があります。また、SkilShare事業「Workship」では、即戦力クリエイターと企業をマッチングし、1,300社以上の企業と50,000人超の登録者が利用中です。 ◤成長環境◢ 平均年齢30歳と若いメンバーが多いですが、刺激し会える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーばかりです。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織です。 メガベンチャー/大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を推進できます。 また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げる機会を提供しております。 何をやるかより「誰とやるか」を大切に。 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと共にゼロから価値あるプロダクトを生み出し、世界をワクワクさせることを目指しています。
この仕事で得られるもの
最新技術を活用した開発環境： Laravel、AWS、Dockerなど最先端技術を活用したバックエンド開発に携わり、技術者として成長できる環境です。 DX企業として、常に最先端のサービス開発に関わりながら、スキルを高めることができます。 クライアントと連携しながらスキルを向上： 当社の強みは、ブランディングやWebサービス、マーケティング戦略など、デジタル領域全般に渡るトータルで支援していることです。 クライアントと直接連携し、要件定義から実装、プロダクト改善まで幅広い領域でスキルを磨くことができます。 プロジェクト全体に関わる経験： システム開発だけでなく、プロジェクトマネジメントやチームの成長支援にも積極的に関わっていただけます。 クライアントの事業成長に貢献しながら、将来的にはエンジニア組織のマネジメントや仕組みづくりにも携わることができます。 多様なバックエンド技術の習得： AWS、MySQL、Dockerなど、バックエンド開発からインフラ設計、クラウド環境の構築まで幅広く経験できます。 スピード感のある開発環境： チームで開発を行い、フィードバックを得ながら改善提案や新機能開発など、すぐ実行に移すことができるダイナミックな環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 パークレックス日本橋浜町ビル 4F ※変更の範囲：本社のみ 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド型勤務体系：週3日の在宅勤務が可能 ・営業時間10：00〜19：00の、前後2時間の時差勤務が可能（昼休憩1時間含む） ※事業部や職種による差はなく、個人が自分に適した働き方を選択できます 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分、都営新宿線：浜町から徒歩6分、JR：馬喰町から徒歩8分、東京メトロ：人形町から徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、交通費支給、各種社会保険完備 ・家賃補助 ・表彰制度 ・勉強会支援制度：事業部内で使用する書籍やセミナー等の参加費用を負担 ・資格支援制度 ・社内FA制度（自分の担当業務以外にやりたい仕事がある場合、手を挙げることで部署異動が可能） ・コミュニケーションに関する制度：部活動、ウェルカムランチ、シャッフルランチ、1on1カフェ制度など ※詳細は当社HPよりご確認いただけます
休日・休暇
◆完全週休2日制（土・日・祝休み） ◆有給休暇：初年度10日 ◆特別休暇：慶弔休暇（最大5日）、出産休暇（2日 / 男性向け）、アニバーサリー休暇（年1日）など 当社は子育て中のメンバーが多く、性別に関係なく育休を取得できます。 実際に、男性社員で半年ほど育休を取得したケースもあります。また、育児中の時短勤務も可能です。
私たちが大切にしていること
１：Good is good 付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT 挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team 責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。
成長を後押しするチャレンジングな環境
四半期ごとの成果評価でキャリアアップを加速： 四半期ごとにMVP表彰制度を実施し、個々の成果をしっかり評価する文化があります。 また、定期的に実施する面談で目標設定と進捗確認を行い、上司とともに具体的なキャリア目標に向けたステップアップの機会をつくっています。 公平で透明な評価制度： 定量評価（目標達成率）と定性評価（バリュー評価）の2軸で、上長の属人的な判断ではなく、人事ポリシーに沿った公平で納得感のある評価を実現しています。 挑戦を歓迎するキャリアチェンジの実績： 職種や年齢に関係なく、興味や関心に基づく挑戦をサポートする環境があります。 【キャリアアップ事例】 ・セールスとして入社後にデザイン職へ転向し、その成果が認められてリーダーへ昇格した社員 ・Webディレクターとして入社後にプランナーへ転向した社員 継続的なスキルアップ支援： 勉強会への参加支援や資格取得補助など、スキルアップを目的とした制度も充実しています。 成果に応じた報酬改定： 年2回の給与改定機会を設け、成果が報酬に反映される仕組みが整っています。
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