管理職 (事業部長,マネージャー等)

40代後半

2004年 ~ 中途入社

業績が順調に上がっており、頑張りがその分、直接会社の成長につながっているという実感が持てるところ。
従業員皆で一つのソフトを作り上げてゆくという達成感が得られる。
自社で商品を製造・販売しているので、お客様個々の要望にもきめ細かい対応ができるところ。

管理職 (事業部長,マネージャー等)

40代後半

2006年 ~ 中途入社

人員不足により案件の消化が追いついていない現状です。
自社システムの理解だけでなく外部システムとの連携も多々あり、
1人を教育するのにどうしても時間がかかってしまう為です。

管理職 (事業部長,マネージャー等)

40代前半

2009年 ~ 中途入社

・お客様の目線で使いやすい部分や不便な部分に対して提案が出来る人
・コミュニケーションを大事にし、主体的に行動できる人

技術系 (エンジニア等)

40代後半

2009年 ~ 中途入社

そういった理由で辞められた方が少ないので、
何とも言えませんが、
業務上、社員間のやりとりも多く、賑やかだったりします。
静かな環境で開発したいという方には不向きかもしれません…。