STORES 株式会社 - 中小店舗を運営する方々にむけて、 お店のデジタル化をまるっと 実現できる価値を提供しています。
中堅・中小規模の店舗を運営する方々にむけて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・予約・アプリ作成など、お店のデジタル化を総合的に支援するサービスを展開
「STORES 決済」、「STORES レジ」、「STORES ブランドアプリ」 を始めとしたプロダクトや、プロダクトを横断したiOSアプリの開発および技術課題の解決に取り組んでいただきます。 ▼具体的な仕事内容 - 顧客の業務課題を解決し、事業成長を支援するためのiOSアプリ開発 - iOSアプリの開発スピードを高めるため、CI/CD環境をはじめとした開発環境の構築・改善 - 周辺機器との連携などプロダクト全体の品質改善をリード - 事業成長のための改善案の立案や企画のリード
募集背景
STORES のモバイル開発チームは、2024年も多くの開発プロジェクトを進める予定です。サービスを利用いただいているオーナーさんがこだわりや情熱、たのしみをもってお商売をできるように。そしてそのお商売が長く続けられるように、多くの優秀なiOSエンジニアに参加いただき、モバイル開発チームも成長していきたいと考えています。
配属部署
12名のフルタイムメンバーが在籍、プロダクトは2-5名の小さなチーム単位で開発 - 技術的なフォローや知識の共有はモバイル全体で実施 - プロダクトの開発は少人数で大きな責任・裁量を担っていただきます
概要
モバイルでは5つのプロダクトがあり、その裏側は大きく変化しています。 2023年の夏に、ネットショップ / レジ / ブランドアプリの 3プロダクトの連携が始まり、また2024年の1月には 予約管理機能が組み込まれた STORES レジ v2.0 がリリースされました。 これからの STORES は、プロダクト間の連携を強みとした事業会社として成長し、事業者さまのより深い課題を解決していこうとしています。 今後は、次の3つの方向性で組織を強化していく予定です。 - 既存プロダクトにおいてプロダクト品質・業務効率を大きく改善できる - 新プロダクトの立ち上げをする - モバイルプロダクトを作りやすくする仕組みをつくる 変化を楽しみながら、組織を10→100にしていくフェーズに挑戦したい方をお待ちしています!
この仕事で得られるもの
- 事業やチームの状況を考慮しながら、エンジニアが主体となって技術選定や新技術の導入をすすめられる - 各開発チームは数人規模なので、大きな裁量と責任をもってプロダクトの開発に関われる - モバイルチーム間の横のつながりが活発であり、知識の共有など一緒に成長できる環境にある - スペシャリストとしてのキャリアパス・評価制度が用意されている - テックブログやカンファレンスなど、外部発信に積極的な文化がある 新規プロダクトの開発を2024年は+4個、来年は+10個と続々増やす予定しており「0→1」に携われるチャンスが多数あります。どのような仕様で設計していくのかを提案し開発をおこなうため、会社と一緒に自分自身も成長していくことができるフェーズです!
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル ※変更範囲:会社が定める場所(全国、テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 JR恵比寿駅 徒歩6分
待遇・福利厚生
◆ 勤務時間について - フレックスタイム制(コアタイム12:00〜16:00) - 標準労働時間(8時間) ◆「WORK LOCAL」について 日本全国どこでも居住可能にしています。 ※交通費最大月15万円まで支給 ▼ 福利厚生 - Canサポ - 開発用PC交換OK - STORES各種サービスでの購入補助 - ウェルカムディナー・ランチ手当 - ピアボーナス制度 - 18:00以降 ドリンク無料 - 予防接種補助 - ファストドクターサポート 加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合の制度もご利用いただけます。
休日・休暇
- 完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇、生理休暇、看護休暇・介護休暇 - バケーション休暇 - ファミリーサポート休暇 - ベビーウェルカム休暇 - サバティカル休暇 - ノーマライゼーション休暇 - 罹災休暇
テクノロジースタック
STORES レジ・STORES 予約: Swift, SwiftUI STORES 決済: Swift, C, C++, UIKit STORES ブランドアプリ: Swift, SwiftUI, UIKit
STORES ダイバーシティ方針について
多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
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