事業を組織の面から支える【人事採用担当】を募集します！《フルフレックス／リモートワーク可》
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株式会社KDDI ウェブコミュニケーションズ - ITでビジネスを簡単・便利に・付加価値を創造！
事業内容
私たちはKDDIグループの一員として、クラウド・ホスティング事業、ウェブサービス事業、プラットホーム事業を展開しています。 ■レンタルサーバー『CPI』 大容量・高速回線で、サイトの規模に応じた柔軟なプランをご用意。様々なビジネスのニーズに応えるホスティングサービスです。 ■ホームページ作成サービス『ジンドゥー』 専門知識がなくても簡単にホームページを作成することができるサービスです。 ■コミュニケーションプラットフォームサービス『Vonage』 電話やSMS、ビデオなどのさまざまなコミュニケーションチャネルをAPIで扱えるサービスです。
仕事内容
【業務内容】 事業を組織の面から支える人材企画（人材採用・要員管理）を中心にご担当いただきます。 会社や事業を成長させていくために必要な「ヒト」の側面から、組織づくりを通して会社や事業の成長に貢献することが主なミッションです。 人事総務部門は現在「人事業務」と「総務業務」を機能として持っていますが、扱う案件は人事業務が中心となります。ただしチーム全体で担っている一部の総務業務には従事いただくことになります。 今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。 今回、更なる事業拡大に向けて組織の強化を図るべく、人事総務部の体制も強化を検討しており、人事総務領域で意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 ①人材採用の企画、実施（新卒採用・中途採用・障がい者採用等） ②要員管理の企画、実施（契約社員・嘱託社員・派遣社員の契約管理等） ③オンボーディング、リテンション、社内コミュニケーション施策の企画、実施（カルチャー醸成） ※業務ウエイトとしては①と②が7割で、残り3割で③に関わるイメージです。 ※業務全般を通して、経営陣や本部長クラスとのやり取りも頻繁に発生します。 【具体的な業務内容】 ●人材採用の企画、実施 採用職種は、エンジニア、デザイナー、マーケター、セールス、カスタマーサポート、コーポレートなど多岐にわたります。 会社や事業について理解を深めながら、採用確度を高めていくことを求めています。 ・採用戦略および採用計画の企画、実施 ・母集団形成に向けた施策の企画、実施 ・採用チャネル（※）の選定と運用 （※）リファラル、ダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント（説明会、インターン、社内公募等）、その他 ・選考管理（書類選考、面談・面接、応募者とのやり取り） ・オファー条件の策定、オファー面談および入社後のフォロー ・採用広報の企画、実施 ●要員管理の企画、実施 有期雇用の社員の契約管理全般を担当いただきます。 ・要員計画や予算管理、調達方法等の企画、管理 ・契約社員・嘱託社員の契約管理（新規・更新・満了等） ・派遣社員の契約管理（新規・更新・満了等）、派遣会社対応、事業部からの相談対応等 ●オンボーディング、リテンション、社内コミュニケーション施策の企画、実施 入社後のオンボーディングから、節目節目における従業員との面談や、定着して安定的にパフォーマンスを発揮していただけるための施策、社内向けのコミュニケーション施策（イベント企画等）にも関わっていただきます。 ・社内研修（オンボーディング中心）の企画、実施（教育・研修コンテンツの検討含む） ・面接官研修の企画、実施 ・入社時研修の企画、実施 ・新入社員研修の企画、実施 ●総務業務全般 月に一度の当番制で出社し、本社総務業務を行なっていただきます。 （※）主担当ではなく、チーム全員での対応となります。 【役割、チーム体制】 人事総務部は、30-40代を中心に8名（うち派遣社員2名）のメンバーで構成され、それぞれで役割を担いながら、人事労務、人材企画、総務業務を担当しています。若いメンバーで構成されていることもあり、関係もフラットで風通しも良く、コミュニケーションも多いチームです。 まずは、人材企画（人材採用・要員管理）領域を中心に業務をお任せし、いずれは部門の状況や適性、キャリア志向を踏まえて、人事総務領域全般で幅広くチャレンジすることが可能です。
募集背景
体制強化に伴う増員
配属部署
配属予定部署：人事総務部
概要
【会社概要】 KDDIウェブコミュニケーションズは「ITで明日のビジネスの当たり前をつくる」という理念の下、中小企業のビジネスを支える便利で分かりやすいITサービスを長年提供し続けています。 1997年よりレンタルサーバー事業「CPI」提供開始。2009年にはホームページ作成サービス「ジンドゥー」の提供開始。2022年にシェアオフィスの機能性とラウンジの居心地の良さを併せ持つ空間「SHARE LOUNGE 外苑前」、コミュニケーションを生み出すイベントスペース「FLAT BASE」をオープン。2024年2月からはコミュニケーションプラットフォームサービス「Vonage」の提供を開始しました。 2022年7月からDXを専業とした持株会社「KDDI Digital Divergence Holdings」の傘下に移管。クラウド、アジャイルをはじめDX推進に必須となるケイパビリティを持つ5つの事業会社が連携することで、DX事業の拡大を目指しています。
この仕事で得られるもの
【本ポジションの魅力】 オフィス出社とテレワークのハイブリッド勤務やフルフレックス制度など、働き方の自由度が高い当社において、人事総務部は非常に重要な役割を担っています。 規定やルールを設けて線引きをすることは簡単ですが、そうすることで広がりや新しい発想が生まれにくくなることもあります。 状況や環境、社会の動きに合わせてその時々で求められることも変化していく時代であり、それは人事総務の領域でも言えることです。 固定概念に捉われない企画や運用が求められるため、裁量をもって様々なことにチャレンジすることが出来るポジションです。 「事業成長」という目標に向かってチームが自主的に考え、施策提案・業務改善にも日々柔軟に取り組んでいます。
勤務地
【勤務地詳細】 自宅、その他会社が指定する事業所 （変更の範囲）会社が指定する場所 ※本求人は業務内容により一定の出社が想定されるため、関東圏内にて勤務できる方を対象としています。 【東京本社】〒107- 0062 東京都港区南青山2-26-1 D-LIFEPLACE南青山10階 【アクセス】 【東京本社】 銀座線「外苑前」1a番 出口 徒歩1分 銀座線・半蔵門線・大江戸線「青山一丁目駅」5番出口 徒歩9分 銀座線・千代田線「表参道駅」A4番出口 徒歩10分
勤務時間
10:00〜18:30
待遇・福利厚生
雇用期間：期間の定めなし（試用期間：3ヶ月） 業務内容： 上記【仕事内容】に記載される業務 （変更の範囲）会社が指定する業務 勤務時間：フレックスタイム制 ※試用期間中は9:00～17:30、9:30～18:00、10:00～18:30のいずれかより就業時間を選択（所定労働時間：7時間30分） ※時差出勤：事前承認により8:00-16:30 / 11:00-19:30 / 12:00-20:30の勤務も可 ※分割勤務：いわゆる中抜けを可能にしており、午前は家でテレワーク、午後は会社に出社するなどの勤務も可 休憩時間：60分 所定時間外労働の有無：有
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29〜1/4）、有給休暇（初年度20日間付与）、永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）、慶弔休暇、その他特別休暇
制度・諸手当
制度： ■評価制度：目標管理制度（MBO）を用いた通期評価 ■給与の調整：有（年1回：4月） ■賞与：有（年2回：6月、12月）※支給条件等は弊社規定による ■退職金制度：無 ■定年制：有（60歳） ■再雇用制度：有（65歳まで） 諸手当： ■テレワーク可（在宅勤務環境維持手当、在宅勤務環境整備一時金 あり） ■通勤手当（実費精算） ■社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■企業年金制度：無 ■屋内の受動喫煙対策：あり（喫煙室あり） ■KDDIグループ共済会加入 ■キャリアアップ支援制度（ビジネスセミナー受講、社内勉強会補助、資格取得支援、書籍購入支援等） ■永年勤続表彰制度
データで見る！働く環境（2023年度）
■男女比（男54％：女46%） ■残業時間：平均15.3時間 ■有休消化日数：13.9日 ■産休・育休取得者復帰率：100% ■男性の育休取得 最長：11ヶ月
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