募集背景

【技術刷新・新規プロダクト開発体制の強化へ】 自社プロダクトにおける技術刷新の一環でGoへのリプレイスを進めており、また、プロダクトの新規開発をGoで進めようとしております。 Goのプロダクト開発が複数立ち上がる状況で、体制強化のためバックエンドのリードエンジニアを募集することとなりました。

概要

JMDCは「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してまいりました。そして、20年超の活動を通じ、業界のパイオニアとして現在では国内最大規模のヘルスビッグデータを集積するに至っており、医療・ヘルスケア領域に対して様々なサービスを提供しています。ただし集めたデータをビッグデータ化するだけでは、真価を発揮することができません。 そこで私たちは、収集したビッグデータを活用し、付加価値を提供するためのプロダクト開発を行っております。 ＜提供プロダクトの例（一部抜粋）＞ らくらく健助：保健事業の支援を行う、健康保険組合向けのデータ分析ツール JMDC Data Mart：製薬企業向けのオンラインデータ分析ツール Pep Up：個人の健康や医療データを一元化し、健康を促進する活動に繋げるPHR（パーソナル・ヘルス・レコード）サービス

この仕事で得られるもの

長年運用しているプロダクトの技術刷新の重要性が高まり続けています。また、ミッションの実現に向けてプロダクト開発の重要性も高まり始めています。 ・現状の技術課題に対して、解決策を導き出し、実行する力を得ることができます ・コードレビューや教育を通じて、技術的な指導力や経験を得ることができ、チーム全体の技術力を向上させる役割を果たせます

勤務地

【勤務地詳細】 105-0012 東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分

待遇・福利厚生

※フレックスタイム制（コアタイム11:00~15:00） ※標準労働時間：8時間/日（休憩：60分） 【保険】各種社会保険完備 【諸手当】交通費支給（15万円/月まで） 【制度】 ・退職金制度(確定拠出型年金) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金規程 【その他福利厚生】 ・健康年齢インセンティブ：実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援 ・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認

休日・休暇

・完全週休2日制：土・日・祝日休み ・年始年末休暇：12月29日～1月3日 ・5月1日、5月2日 ・有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。 以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。） ・1週間休暇制度(土日祝を入れ最大9連休が可能）：各年度1回利用可能