募集背景

【 社会的な課題＋Evandの強み】から弊社ができることは何かを考えました。 ▼新卒採用の強さについて グループの親会社である＜ FIDIA株式会社 ＞を含め、弊社では”グループ一括採用”を行っており、弊社の強みの一つとなっています。 そして、＜ 新卒×インフラ ＞の相性や、今後チャレンジしたい領域の親和性から、インフラ領域への参入をスタートしました！ その上で、今後インフラ領域の土台を強固にするために、PM/PLとしての知見・経験をお持ちの方を最初に迎え入れ、良いスタートダッシュを切りたいと考えております！

配属部署

東京本社のICT事業部所属となります。 (配属先はプロジェクトにより異なります。) 【採用理念：友達の、友達による、友達のための会社】 設立から10年間、求人広告は一切出さず、社員の口コミだけで従業員が70名が集まりました。 求人広告を掲載し始めた今でも、 当時と変わらず「友達採用」を続け、社員数はあっという間に2285名へ。 仲間のために頑張れる、そんな人と仕事がしたいです！

概要

▰▰Evandの想い①▰▰ 【人が関わる領域は全てEvandで叶えたい】 だからこそ、新しいことにはどんどん挑戦して、より良い景色をみんなで見たい！という想いがあります。 その想いがあるので、お互いに高めあい、大切な友達のように信頼して働ける仲間達で集まることができました。 当初、親会社の1事業からスタートしたEvandは、現在【18年連続増収増益】【直近3年の売上2.5倍】のベンチャー企業として急成長中を続けています。 ただ、インフラ領域にチャレンジするには、まだまだ知見も経験も足りていない状態です...！ ですので、これまであなたが培ってきた経験をもとに、Evandで力を発揮していただきたいです！ そして今回の募集でも、今後Evandとして数多くのチャレンジをしていく中で、同じ思いを持っていただける方を募集しております！ ▰▰Evandの想い②▰▰ 【足りないものはこれから一緒に作っていく】 現在のEvandは、大手企業さんのような、充実した福利厚生や整ったキャリアパスがあるわけではありません。 かといって、このままで良いとは思っていません！ 今時点でないものは、作っていき、より良くしていきたい、という想いを持っています。 そういった会社の想いがあるので、社員からの提案も積極的に拾い上げ、事業部独自の帰社日や勉強会、ユニット制度も生まれました。 このように「人」が大事だと考えるからこそ、完璧とは言えないですが、制度もよりよく整えていっています。 この想いから内部を整えていったことで、直近でも【ホワイト企業認定】を得ることができました。 事業部・会社が成長し、大きくなればなるほど、より制度も充実させることができるので、こういった部分もぜひ一緒に作っていただきたいです！

この仕事で得られるもの

・弊社初のプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーとして、裁量を持って、幅広い業務に取り組めます。 ・0⇒1のフェーズで、組織づくりの根幹から携わる事ができます。 ・部分的に未経験であっても、積極的にチャレンジができ、成長できる環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社、もしくは東京23区内、都内近郊の各プロジェクト先 【本社】東京都港区南青山1-12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA N213 ◎面接を通じて、居住地・希望等を考慮の上配属先を決定します。 ◎転居を伴う転勤なし ◎各勤務地へ直行直帰OK！ ◎本社へもお気軽にお立ち寄りいただけます。 【アクセス】 【本社】 ・東京メトロ半蔵門/銀座線　「青山一丁目駅」から徒歩5分 ・都営大江戸線　「青山一丁目駅」から徒歩5分 ・東京メトロ千代田線　「乃木坂駅」より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費全額支給 ・定期健康診断（年1回） ・役職手当 ・職能手当 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・テレワーク可（プロジェクトによる） ・私服OK（プロジェクトによる） ・メンター制度（先輩と新人でペアでサポートし合う制度。先輩となる方は評価が給与に上乗せ） ・事業立案制度（誰でも新規事業の提案が可能） ・FA制度（キャリアチェンジが可能。他事業部へ異動希望など） ・月一イベント開催※完全自由参加 ・2700種類以上の学習講座を無料受講（語学、ワード、エクセル、マネジメント講座。 毎月講座が更新）

休日・休暇

・年間休日：120日以上 ・完全週休2日制 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・結婚休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇