仕事内容

OLTAは2017年設立のスタートアップです。「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主などの小規模事業者）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 ミッションに繋がるサービス、「クラウド請求書プラットフォーム INVOY」と「OLTAクラウドファクタリング」を軸にプロダクトを展開しながら、会社の資金繰りや資金管理の悩みに応えてきました。2024年7月には新規プロダクトである「法人カード」をリリースしました。 更なるプロダクト開発や取組を通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。 【募集背景】 累計57.1億の資金調達を完了し、プロダクト数/事業規模ともに拡大しています。 今後も成長を加速させていくために、優秀な人材の継続的な採用が不可欠と考えています。 事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています。 【OLTAにおける採用のやりがい/魅力】 ・社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる ・CEO直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能 ・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる OLTAの面接設計は、 面接をする側、受ける側、双方向での深い理解が、納得感の高い選考になると考え、構造化面接やバーレーザーの設置など、スキルや経験だけでなく、一見ではわからないような揺らがない思いなどにもフォーカスできるようにしています。 また、採用活動の数値化にも力を入れており、いろんな切り口で採用活動の定量分析が可能となっており、 定量データに基づいた採用ナレッジを積むことができる点も、魅力に感じていただけると思います。 【業務内容】 ・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ ・人員計画を基づく採用計画の策定 ・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行 ・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画 ・採用ブランディング（採用広報）の強化 ・チームKPI管理 ※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。