Attack株式会社 - ダイレクトリクルーティング支援を中心とした採用コンサルティングサービス【TARGET】を展開中!
採用管理システムを駆使して企業の採用活動全般を一貫して支援します。ペルソナ策定から戦略実行まで、企業に最適な採用ルートを提案します。
弊社はプロジェクトマネジメント型で顧客企業の採用活動を支援するサービス【TARGET】を展開しています。 採用手法において「ダイレクトリクルーティング」が主流となり、企業は優秀な人材を低コストで採用できるようになりました。一方で採用ターゲットのペルソナ策定や採用広報コンテンツの制作、候補者スクリーニング、スカウトメール、日程調整など採用業務に対する負荷が増えています。 弊社が手掛ける【TARGET】は、そのような企業の採用業務の負荷に対応するソリューションです。累計契約社数は60社を超え、売上も昨対比186%で成長しています。『オペレーター[採用実務]』のポジションでご入社いただく方には、顧客企業の採用成功に向けて、スカウトメール送信や選考データの管理などを担当していただきます。 【具体的な業務例】 ※下記いずれかの業務を適性やプロジェクトによって対応をいただければと考えております※ ・求人メディアにおけるスカウト対象者のスクリーニング ・スカウトメール文面のカスタマイズ ・候補者に対するスカウトメールの送信 ・候補者の履歴書データなどのフォルダ格納 ・管理シートや採用管理システムへのデータ入力 ・プロジェクトミーティングへの参加 …など 【支援する採用ルート】 ・ダイレクトリクルーティングメディア(ビズリーチ、Wantedly、Green…など) ・人材紹介会社(リクルート、パーソル、ギークリー、for Startups…など) 【顧客企業】 ・各業界におけるリーディングカンパニーがメインクライアントとなります
募集背景
おかげさまで弊社は、売上が対前年比130%伸びており、急速に事業拡大が進んでいます。採用も積極的に行っており、2022年中に組織体制の強化をはかっているため、迅速に選考対応をさせていただきます。
この仕事で得られるもの
■お客様の採用活動に深く関わることができる 一般的な人材会社とは異なり、ハンズオン型(ビジネスパートナーとして積極的に関与すること)での支援なので、採用活動に深く入り込むことが可能です。例えば、人事担当者が不在の場合、まるで人事担当者のように、社内外の様々な関係者とやり取りすることができます。 ■フラットな立場でサポートできる 採用成功を実現するために、採用媒体や手法、候補者に制限を設けていません。ご要望に合わせて様々なプロセスを利用でき、フラットにご支援することが可能です。恣意的な判断とは無縁なので、お客様に真摯に向き合うことができます。 ■企業の変化・成長をダイレクトに感じられる 企業の経営者(もしくは役員クラス)の方々と進める案件が多いため、打ち合わせやミーティングのレベルは高く、学びの機会が多くあります。また人材採用面から企業経営の根幹に関わることができ、その企業の変化・成長をダイレクトに感じることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒141-0001 東京都品川区北品川5−5−15 大崎ブライトコア 4F【SHIP】 【アクセス】 JR各線大崎駅から徒歩5分
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 交通費一律支給 【福利厚生】 ■ベネフィットステーション(会員制の福利厚生サービス) ■コストコ法人会員権 ■フレックス(コアタイムなし)
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇(連続5日間/年1回)
Attackの特徴
お客様の満足度を上げるためには、社員がイキイキと働けることが大切だと考え、下記のような職場環境を整えています。 【フルリモート・フルフレックス】 個人の能力を最大限発揮することを重視し、効率的な働き方を推進しています。オフィス での定期的なミーティングや、お客様先へのアポイントはありますが、出社時間の決まりやオフィスに出社する義務のないフルリモート・フルフレックスの環境です。 【家族を最優先】 代表をはじめ子育て中のメンバーが多いため、基本的に家族を最優先としています。育児や介護などの休みに対して理解があり、長期休暇などの融通も利きます。年に一度のファミリー懇親会にはメンバーの家族が同席することもあります(任意参加)。 【継続していただくことが重要】 新規獲得の営業ノルマはなく、既存顧客の継続契約を重視しています。また、担当企業の案件が続く限り、売上の一部をインセンティブとして支給しています。 【透明性のある経営】 会社の売上や社員の経費、銀行口座の残高まで、経営に関する数字を1円単位で全社員に共有しています。
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