Attack株式会社 - タレントパレットの採用管理機能を活用した、採用支援サービス「TARGETコンサルティング」を展開中!
採用管理システムを駆使して企業の採用活動全般を一貫して支援します。ペルソナ策定から戦略実行まで、企業に最適な採用ルートを提案します。
【本ポジションの概要】 HR領域のBtoB向けのSaaSサービス「タレントパレット」を活用して、顧客企業の採用成功に向けた採用ルートの選定、採用ターゲットのペルソナ策定、目標KPIの設定&PDCAなど採用戦略の立案から実行までを担当するのがプランナーとなります。例えば「初めての採用活動で右も左もわからないが、とにかくエンジニアと営業担当を採用したい」というようなご要望に対しては、お客様のご予算やスピードなども加味した上で、適切なメディアやエージェントのご紹介などからサポートを行います。逆に「●●のメディアでスカウトを使って採用を成功させたい」などと明確なご要望をお持ちのお客様に対しては、求人票やスカウト文の提案、スカウト送信などのプランニングなど実務周りを中心に対応します。お客さまのご要望は多岐に渡るため、依頼内容に応じて柔軟なサポートを行う必要があります。 ■具体的な仕事内容 ・顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング ・採用ルート(主にダイレクトリクルーティングメディア)の選定 ・採用ターゲットのペルソナ(人物像、スキルセット等)の策定 ・目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討 ・顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施 …など ■目標設定 プランナーに期待することは、顧客に真摯に向き合い、信頼関係を築き、採用成功に導くことです。その結果、弊社のコンサルティングサービスを継続してご利用いただけることを目指しています。そのためプランナーの定量的な個人目標は「新規営業数字」ではなく、「担当プロジェクトの取引金額」となっております。また社内的な評価(目標評価制度)は「定量的な結果」だけではなく、弊社の求める人材像(心構え)に基づき、数値化できない裏方業務や組織貢献など「定性的な側面」も重視しております。昇進・昇格は四半期ごとに行っており、入社1年も満たず管理職に昇進し、年収ベースで100万円近く給与がアップした者もおります。目標評価制度の詳細については、ぜひカジュアル面談や面接の場でお話しできればと思います。 ■入社後のキャリアパス (1)まずは既存社員(プランナー)のサポート業務から始めていただき、仕事の流れを把握していただきます。 (2)1~3ヶ月を目安に既存顧客を引継ぎ、先輩社員と共にお客様のフロントに立っていただきます。 (3)その後、半年ほど掛けて既存顧客を一人で担当できるようになっていただきます。 (4)それ以降は新規顧客も担当していただきながら、平均5~6社ほどをご担当いただきます。 ※プランナーの能力や意思を踏まえてキャリアを一緒に考えていくため、上記以外のキャリアパスの可能性も十分にあります。
募集背景
新規のお問い合わせが増えており、既存の社員では対応しきれない状況にあるため、今後のさらなる事業拡大に向けて、顧客の採用支援を行っていただくプランナーを募集しております。社員一人ひとりが顧客に寄り添い、責任を持って働くことができます。新たな環境でキャリアチェンジを求めている方、ぜひお待ちしております。
概要
■新しいビジネスモデルを構築 弊社が手掛ける採用コンサルティング事業は、採用管理システムやメディアも含めて総合的に採用活動をご支援する新しいビジネスモデルとなっています。人材紹介や人材派遣、求人広告といった旧来型の人材関連ビジネスとは異なり、様々な採用手法を駆使してお客様の採用をご支援するため、顧客企業との関係性が深くなり、長期に渡って契約が継続するケースが多くなっています。 ■真っ正直なサービス提供 弊社のサービスでは人材紹介会社のように自社から推薦している候補者を無理強いしたりする必要はありません。特定の求人メディアや人材紹介会社との制約もないので、採用成功に向けて必要と思われる求人メディアや人材紹介会社をフラットに選択し、お客様にご提案します。サービス提供において恣意的な提案や取引が発生しないため、お客様に対して真摯に向き合うことができ、貢献実感を覚えることができます。 ■タレントパレットを活用した的確な採用支援 弊社は東証プライム市場に上場している(株)プラスアルファ・コンサルティング(証券コード4071)の100%子会社となっております。プラスアルファ・コンサルティングが提供している「タレントパレット」はあらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させるタレントマネジメントシステムとなっており、弊社は「タレントパレット」に蓄積されたお客様のデータをもとに、ハイパフォーマー分析、ターゲット分析(組織で必要とする人材の分析)、選考分析(採用/不採用人材の傾向分析)などを行い、採用精度を向上させております。
この仕事で得られるもの
■お客様の採用活動に深く関わることができる 一般的な人材会社とは異なり、ハンズオン型(ビジネスパートナーとして積極的に関与すること)での支援なので、採用活動に深く入り込むことが可能です。例えば、人事担当者が不在の場合、まるで人事担当者のように、社内外の様々な関係者とやり取りすることができます。 ■フラットな立場でサポートできる 採用成功を実現するために、採用媒体や手法、候補者に制限を設けていません。ご要望に合わせて様々なプロセスを利用でき、フラットにご支援することが可能です。恣意的な判断とは無縁なので、お客様に真摯に向き合うことができます。 ■企業の変化・成長をダイレクトに感じられる 企業の経営者(もしくは役員クラス)の方々と進める案件が多いため、打ち合わせやミーティングのレベルは高く、学びの機会が多くあります。また人材採用面から企業経営の根幹に関わることができ、その企業の変化・成長をダイレクトに感じることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社:東京都港区東新橋1丁目9-2 汐留住友ビル25階 ※敷地内全面禁煙 ※転勤なし 【アクセス】 ・都営大江戸線 汐留駅 直結 ・JR各線・都営浅草線 新橋駅徒歩7分
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 交通費一律支給 【福利厚生】 ■ベネフィットステーション(会員制の福利厚生サービス) ■コストコ法人会員権 ■オフィスでのフリードリンク、マッサージチェア利用
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇
Attackの特徴
お客様の満足度を上げるためには、社員がイキイキと働けることが大切だと考え、下記のような職場環境を整えています。 【リモート×フルフレックス】 個人の能力を最大限発揮することを重視し、効率的な働き方を推進しています。 オフィスでの定期的なミーティングや、お客様先へのアポイントはありますが、出社時間の決まりはなく、リモート×フルフレックスの環境です。 【家族を最優先】 代表をはじめ子育て中のメンバーが多いため、基本的に家族を最優先としています。育児や介護などの休みに対して理解があり、長期休暇などの融通も利きます。 【継続していただくことが重要】 新規獲得の営業ノルマはなく、既存顧客の継続契約を重視しています。また、担当企業の案件が続く限り、売上の一部をインセンティブとして支給しています。
女性もキャリアを諦めなくていい環境
当社のリーダー・マネージャーの女性比率は75%。女性が結婚や出産などのライフイベントを経ても不利にならない。そんなフェアな環境作りに積極的に取り組んでいます。
転職サイトGreenでは、Attack株式会社の組織・人事コンサルタントに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、組織・人事コンサルタントに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。