Attack株式会社

■MISSION
多くの挑戦があふれる社会の実現

■VISION
既成概念を乗り越え、持てる力をすべて出し切り、多くの挑戦を支援する

■MIND
　1. 利他自責 - りたじせき -
　2. 誠実真摯 - せいじつしんし -
　3. 自考自動 - じこうじどう -
　4. 細心万全 - さいしんばんぜん -
　5. 迅速並行 - じんそくへいこう -

弊社は東証プライムに上場している株式会社プラスアルファ・コンサルティング（証券コード4071）の100%子会社です。
プラスアルファ・コンサルティングは、あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させるタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を提供しています。弊社が提供する採用支援サービス「TARGETコンサルティング」はタレントパレットの採用管理機能を活用し、お客様の採用成功を実現します。

【TARGETコンサルティング】
戦略立案から戦術実行まで幅広い採用業務をサポート。採用ターゲットのペルソナ設計、求人票や採用広報コンテンツの制作、候補者ピックアップやスカウトメール送信などのダイレクトリクルーティング支援、候補者との日程調整や選考結果の管理など、採用活動において発生する大半の業務に対応します。弊社スタッフによる貴社専属の採用プロジェクトチームを形成し、お客様の採用成功に向けて伴走します。

【具体的なサポート内容】
　●戦略立案
　　・候補者ターゲットの具体化
　　・採用予算の条件整理
　　・採用ルートの選定
　　・選考ステップの検討
　　・目標KPIの設計…など
　●採用準備
　　・求人票の作成
　　・採用広報記事の作成
　　・求人メディアセットアップ
　　・人材紹介会社の開拓
　　・社内体制の整備…など
　●募集活動
　　・スカウトメール準備
　　・スカウトメール送信
　　・人材紹介会社コントロール
　　・定例ミーティング…など
　●応募管理
　　・目標KPIの進捗管理
　　・候補者情報の管理
　　・採用管理システムのデータ更新
　　・面接日程調整…など
　●選考管理
　　・面接官トレーニング
　　・選考アラートの確認
　　・選考状況の管理
　　・内定オファー
　　・選考結果のデータ管理…など

【事業の特徴】
■ダイレクトリクルーティングの成功ノウハウ
Wantedlyやforkwellなどダイレクトリクルーティングメディアの認定パートナーとなっており、各ダイレクトリクルーティングメディア様との共同セミナーも数多く開催しており、実際のスカウト業務においても、1人1人の経歴を目視でチェックした上で、丁寧にメールを送信しています。これまで各プロジェクト通算で5万通以上のスカウトメール送信実績を誇り、社内にはスカウトメールの返信率を高めるノウハウが多く蓄積されております。

■人材紹介会社との豊富なネットワーク
大手総合エージェントから業界特化型エージェント、職種を絞った小規模エージェントまで、弊社は100社以上の人材紹介会社とネットワークを有しております。各エージェントの得意なポジション、年齢層、年収帯など特徴を押さえており、お客様の採用ターゲットに合った適切な人材紹介会社をご紹介可能です。特に弊社の場合は会社単位ではなく、優秀な担当者と個別に繋がっており、これまでの多くのプロジェクトでのやり取りにおいて信頼関係を構築しております。

■ミスの無い高品質な業務クオリティ
各業務のマニュアルや業務指示書、タスク管理シートなども駆使し、ミスの発生しないサポート体制を構築しております。また難易度の高い採用プロジェクトでも成果を出せるよう定期的に勉強会などを実施し、スタッフトレーニングを徹底することで、担当するスタッフによって業務クオリティに差が出ないようにしております。プロジェクトの立ち上げ時はキックオフミーティングを実施し、プロジェクトスタート後も週1回の定例ミーティングを実施し、お客様の採用成功に向けて伴走します。

■カスタマーファースト
弊社は主にIT関連のスタートアップ／ベンチャー企業様に対して、エンジニア採用をはじめとした採用コンサルティング/採用アウトソーシングサービスを提供しております。社員全員が顧客視点を重視して、徹底的にお客様のご要望に向き合っています。どんな小さな質問や要望に対しても、真摯に対応することで、信頼を積み重ねることを大切にしています。

■チーム最優先
社内にはプランナー、コーディネーター、オペレーター、ディレクターというそれぞれの職種のメンバーが在籍しています。これらの様々な専門性を持ったメンバーが一丸となって、お互いに協力し合いながら、「ワンチーム」でお客様の採用成功に向けて、業務を遂行しています。また有給などを取得する際は、お互いに協力し合って、業務に穴が空かないように努力しています。

■データドリブン
採用は「ボリューム（母集団形成）」×「クオリティ（選考通過率）」×「スピード（選考日数／採用期日）」の3つのファクターにより、その成功可否が決定します。お客様の採用活動を支援する際には、これらのファクターの状況を分析し、採用課題がどこにあるのか、改善策を実行してどのようにデータが変化していくのか、PDCAサイクルを回していきます。

■安定よりリスクをとる
自社の人材採用やマーケティングに大きな予算を掛け、さらに先行投資で自社プロダクト（オリジナルの採用管理システム）の開発も進めています。すべての挑戦が成功に繋がらないとしても、「Attack」の社名通り、私たちは失敗を恐れずに、常に「挑戦」し続けます。

■継続的なフィードバック
社内では上司との面談はもちろんのこと、他部署の同クラスメンバーとの「1on1」を実施し、相互に刺激を受け合う環境を提供しています。また月一回の全社ミーティングでは、全社員に自分自身の課題と目標を発表する時間を設け、会社として自己成長に繋げてもらう機会を創出しています。

■時間や場所に縛られない
弊社のワークスタイルは「フルリモート ot ハイブリッド」＆「フルフレックス」です。最大限オンラインコミュニケーションを活用し、無駄な移動時間を省くことで、少しでも多くの時間をお客様のために使うように意識しています。その分、弊社の社員には自立性／自律性を求められます。