株式会社スタメン

スタメンの社名は、「Star Members」という言葉に由来しています。 会社の力の源泉は、人であり、一人一人が「Star」のように光り輝く存在でありたい、そういう「Star」が集まる会社にしたい、 そんな想いからスタメンと名付けました。

そんな私たち、株式会社スタメンは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、現在2つのSaaS型サービスを展開しています。

2016年8月より創業事業として、エンゲージメント経営プラットフォーム「TUNAG」をスタートし、2020年に上場を果たし、2つ目の事業として、クラウドセキュリティサービス「漏洩チェッカー」をリリースしました。

「ITとリアルの融合」がスタメンの強みであり、事業テーマです。私たちが心がけているのは、新しい技術やビジネスモデルだけで勝負するのではなく、「人の温かさ」、すなわち私たちの体温が伝わるようなサービスをつくること。お客様やユーザーに長く使い続けてもらうための仕組みや体制を徹底し、3つの強みである「プロダクト」「セールス」「カスタマーサクセス」を掛け合わせたサービスを提供しています。それぞれが同じ方向を向いて、知恵を出し合うことで、愛され続ける事業をつくっていきたいと思い、日々、ビジネスに向かい合っています。

そんな私たちスタメンのメンバーについても少しお伝えさせてください。

当社の経営陣は、若くして東証一部上場企業や海外企業での経営を行なってきた、実績・経験とも豊富なメンバーで構成されています。また、スタメンで働く中途入社のメンバーも、業界を代表するような超有名企業から、官公庁、元お笑い芸人など、様々なフィールドで活躍して結果を残してきたメンバーが活躍しています。優秀で熱いメンバーが多数在籍しておりますので、若いうちから大きな成果を上げて自分の可能性を最大限高めていきたい方にはピッタリの環境です。

経営理念の「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を実現するために、ITとリアルを融合した新しいサービスを、私たちと一緒につくり出していきませんか？ぜひ、皆さんとお話しできることを楽しみにしております！

◆-受賞歴--------------------------------------------------------◆
【成長率】　　　　テクノロジー企業成長率ランキング3年連続ランクイン
【働きやすさ】　　働きがいのある会社ランキング1位（2020年度 小規模部門）
【キャリア支援】　キャリアオーナーシップ経営アワード優秀賞 (中小企業の部）
【オフィス環境】　日経ニューオフィス賞 中部ニューオフィス推進賞受賞
【技術力】　　　　AWS Startup Architecture Of The Year 2019 グランプリ受賞

スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、2つの主力SaaS型サービスを提供しています。

●『TUNAG』
"社内制度運用クラウド" と "組織コンサルティング" をワンストップサービスで提供し、企業の組織課題に貢献するプラットフォームです

●『漏洩チェッカー』
人的ミスなど内部からの情報漏洩を防ぐために、社用PCの管理・監視を行い、管理工数の効率化、情報漏洩対策を支援するクラウドセキュリティサービスです。

また、上記2つの事業に留まることなく、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

■優秀なメンバー
スタメンの経営陣は、若くして東証一部上場企業や海外企業での経営を行なってきた、実績・経験とも豊富なメンバーで構成されています。
また、スタメンで働く中途入社のメンバーも、業界を代表するような超有名企業から、官公庁、元お笑い芸人など、様々なフィールドで活躍して結果を残してきたメンバーが活躍しています。
優秀で熱いメンバーが多数在籍しておりますので、若いうちから大きな成果を上げて自分の可能性を最大限高めていきたい方にはピッタリの環境です。

■高品質なコードベース
超有名メガベンチャーで開発担当役員を歴任してきたCTOが開発チームを牽引しており、技術選定時には、開発効率、運用性、将来性を重視しながら、各分野のベストプラクティスを積極的に導入したモダンな開発環境になっています。
リリース時には必ずレビューを行うことで、バグを未然に防ぐことはもちろん、設計方針などの知識共有なども積極的に行っています。
また、テストコードを書く文化が定着しているので、規模が大きくなってきたシステムでも、品質を担保したまま、高頻度なリリースで改善が可能になっています。

■若手が育ちやすい
最年少マネージャーは新卒2年目の23歳の女性社員です。入社一年目から自分で考え、行動していくことが多く、チャレンジの機会が沢山あります。そのような環境やチャンス活かして、入社1年目から、リーダーに抜擢されたメンバーもいれば、2年目からマネージャーとして開発チーム全体のテックリードとして、活躍をする若手もいます。4ヶ月ごとに目標設定と評価を行なっており、年間で3度の昇給機会と抜擢チャンスがあるので、自分の頑張り次第で、若いうちから大きくキャリアを広げていくことができる環境です。

■最初から最後まで責任を持つ
☆行動指針 StarWay：Focus Resultsー成果にこだわり、最後まで結果を追う
ベンチャー企業でなによりも大切なものは、
「結果」だと弊社では考えています。最後の最後まで結果や成果を追い求めます。「勝ち」にこだわる組織でありたいと考え、全従業員が自身の成果を最大化させるために、日々アクションし続けています。

■安定よりリスクをとる
☆行動指針 StarWay：Work Bravelyー大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
一見難しい背伸びした目標を掲げ、 大胆に行動に移すことを大切にしています。挑戦したことや、失敗や成功をお互いに讃えられる組織作りに努めています。組織としても個人としても全員が成長に向けてアクションを起こしていくマインドを大事にし、仕事をしています。

■とにかく早く動く
☆行動指針 StarWay：Take Ownershipー課題に向き合い、自己研鑽を欠かさない
弊社は現在80人規模のベンチャー企業です。そのため、当事者意識、オーナーシップマインドなど全ての事柄に対して自分事化するように全員が努めています。もちろん、ホウレンソウは重要ですが、まずは率先して自らやってみる！人任せにせず自分がやる！という姿勢で、全員が経営者視点に立ち、常にインプット・アウトプットを繰り返すことを大切にしています。