株式会社アウトソーシングテクノロジー R&D事業本部 - アウトソーシングテクノロジーは『人』と『テクノロジー』を融合させ、新たな形の人材業として、すべての産業のイノベーションを後押しする存在の会社です。
多様な製品開発プロジェクトに参加し、機械設計、評価解析を通じて革新に寄与します。自動車、医療機器、宇宙衛星など幅広い分野での設計や開発に挑戦し、最先端技術を体験できます。
信越・北陸エリアの弊社案件先企業様にて客先常駐で各プロジェクトに従事いただきます。 要件定義、設計、製造、テスト、保守運用と幅広い工程の案件を保有しており、 ご経験やスキルに合わせてアサインいたします。 基幹系システムから業務用アプリケーションと幅広いプロジェクトでの挑戦が可能になります。 【具体的な仕事内容】 ・ 企画会議 ・ 要件定義、仕様書作成 ・ 各種設計 ・ テスト、構築 ・ 運用、指示書作成など 【開発環境】 ・ 言語: Java / C# / JavaScript /Pythonなど ・ フレームワーク:Laravel/CakePHP/Symfony/Vue.jsなど ・ データベース:MySQLなど ・ 開発支援:Git、Backlog、Slackなど ・ その他:AWS/Apache/nginx/vagrant/wordpressなど 業務での詳細は面談時にご説明いたしますので、お気軽にご応募ください。
募集背景
事業拡大に伴う人員強化となります。
概要
㈱アウトソーシングテクノロジー 設立:2004年12月 所在地:〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F(受付:17F) TEL:03-3286-4777(代) FAX:03-3286-4778 資本金:4億8,365万4千円(2022年12月31日現在) 従業員:11,356名(2019年12月時点) 男女比率:男性72% 女性28% 売上:600億円(2019年度) 拠点:全国54拠点 アウトソーシングテクノロジーでは大手の国内・外資系優良メーカーへの製品開発における、技術者サービス派遣、請負・受託開発業務を担当しております。 担当・管轄製品としましては、自動車・家電・電力設備・AV機器・光学機器・鉄道・航空機など、 幅広い製品開発を担当している他、AI製品や宇宙衛星など最先端技術製品の開発にも対応しております。 拠点は全国54拠点、研修施設21拠点、あらゆる業界の3900社近い顧客を持ち、業界トップクラスの案件保有数を誇ります。分野がたくさんあるからこそ、エンジニアが選択できるキャリアの幅も広く、技術アウトソーシング業界では、グループに在籍するエンジニア数が最も多い会社となっています。 また必要とされるスキルレベルも多様であるため、これまでのご経験を活かし難易度の高いプロジェクトに挑戦したい人にも、自分のスキルに自信がなくエンジニアになるという挑戦に不安を感じている人にも、活躍が可能です。
この仕事で得られるもの
上流工程から下流工程まで関わることができます。 やる気次第でさまざまなポジションの業務知識を身につけることができ、キャリア、スキルアップにも繋がります。 最新の技術も積極的に導入したシステム開発ができます。 多くの案件で、主体となってシステム開発を1から進めることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 ☆場所:アウトソーシングテクノロジー信越・北陸エリア取引企業内 【アクセス】 新潟県・富山県・石川県・福井県・山梨県・長野県
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・ 各種社会保険完備(健康 / 厚生年金 / 雇用 / 労災) ・ 確定拠出年金(401K) ・ 賞与有(年2回 7月 / 12月) ・ 残業手当支給(1分単位) ・ 休日出勤手当(休日出勤した場合) ・ 通勤手当全額支給(車通勤の場合も含む) ・ 住宅補助、引っ越し費用、入居費用補助有 ・ その他、資格手当、扶養手当、単身赴任手当など有多数
休日・休暇
【年間休日123日】 ・ 土日祝日 ・ GW休暇 ・ 夏季休暇 ・ 年末年始休暇 ・ 産休休暇 ・ 育児休暇 ・ 介護休暇 ・ 慶弔休暇 ・ 有給休暇(入社半年後10日) 有給消化率74.4% 育児休暇取得率男性27.6%、女性96.9%
研修・評価制度え
<各種研修・教育制度> 2014年にITスクール『KENスクール』を子会社化し、学校としての運営だけでなく、社員研修にも活用。 社員一人ひとりが最大限に活躍出来る場の提供やステップアップ出来る環境の整備など、 人材育成メニューの充実にも力を注いでいます。 エンジニアであれば、PG→SE→PL→PMといった従来通りのキャリアパスだけでなく、 OSTech独自の体制としてセクションリーダー(SL)やクライアントリーダー(CL) といったマネジメントポジションを設けており、早い段階でマネジメント経験を学べることも可能。 その他社内外のセミナーやeラーニングも受講できます。 <評価制度> 「バリューアップ・アカデミー」と呼ばれる枠組みによってエンジニアは評価されます。何年も試行錯誤し2023年よりスタートした評価制度になります。経験したプロジェクト、研修の修了や資格の取得によって単位が与えられ、その合計によってグレードが認定されます。グレードに比例して月給や賞与がアップしていくため、頑張った分だけ目に見える評価を得ることができます。
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