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【バックエンドエンジニア】経験者歓迎/開発ユニットのリードを担うエンジニア募集!

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【バックエンドエンジニア】経験者歓迎/開発ユニットのリードを担うエンジニア募集!

株式会社イノベーター・ジャパン - 新たな社会に必須のDXを、デザイン・テクノロジー・コミュニケーションで実現するビジネスデザインカンパニー

株式会社イノベーター・ジャパン 求人画像1
Webエンジニア_G
528万円〜780万円
東京都
JavaScript, PHP, React, TypeScript, AWS, Laravel, Vue.js
リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:出版・メディア事業変革「MediaDX」
出版・メディア事業変革「MediaDX」

出版業界のDXを推進し、新たなビジネスモデル構築を支援します。メディア資産を活用して、スムーズなデジタル運用をサポートするサービスです。(CMS「OMS」等の導入を含む)

仕事内容

イノベーター・ジャパンは、日本発のビジネスデザインカンパニーです。 マーケティング・テクノロジー・クリエイティブそれぞれのプロフェッショナルがチームを組んで、顧客のビジネスにおけるDXを支援しています。 今回、バックエンドエンジニアとして顧客のビジネスのDXやWebメディアの構築・運用等のプロジェクトを推進していく新しいメンバーを募集しています! 【業務内容】 ・メディア等Webアプリケーションの開発・運用 【利用している技術】 言語: PHP、TypeScript(JavaScript) フレームワーク: Laravel、React、Vue.js インフラ: AWS(構築にはTerraformを利用) CI/CD: GitHub Actions ■ご担当いただくサービス例 ・「Media DX」事業のコアとなるCMS/ECパッケージシステム「Open Media Suite」構築など ◎サービス開発においては新しい技術を試して知見を溜めていく文化です!

募集背景

クライアントメディアの一掃の付加価値アップ、事業拡大に伴う体制増強です。

配属部署

メディアマーケティング事業部 開発ユニット

概要

“Innovator in Japan”と“Japan as Innovator”の2つの意味をあわせ持つ、イノベーター・ジャパン。日本発のビジネスデザインカンパニーとして、さまざまな企業や組織にイノベーションを起こす、まるで触媒のような役割を目指している。日本が世界におけるイノベーターとなれるよう、日本の組織・企業を元気にしたい。こんな大きな気概を胸に、マーケティングデザイン、システムデザイン、UXデザイン、それぞれのプロフェッショナルがチームを編成し、各自の専門性を活かしつつ、企画から運用、制作まですべてのフェーズで課題解決に取り組んでいる。

この仕事で得られるもの

・クライアントワークにおける開発・運用経験を一通り(客先常駐はありません) ・Webメディア、ECサイトの設計およびワークフロー、開発・運用に関するドメイン知識 ・社内のディレクター、デザイナーとの協働によるプロダクト開発経験 ・クライアントと長期的に協業しながらの課題解決経験 ・継続して新しい技術、スキルの取得にチャレンジできる環境

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区南青山3-13-18 313南青山ビル 【アクセス】 表参道駅 徒歩2分 外苑前駅 徒歩8分

待遇・福利厚生

<勤務時間> ■ 所定労働時間:8時間/休憩時間:1時間 ※固定時間制またはフレックスタイム制(規定によりコアタイム11:00~15:00/コアタイムなしのケースあり) <当社規定により支給> ■通勤費:通勤定期代を上限に実費支給 ■ライブ手当:出社手当として条件(在場時間7h/日)をクリアした場合[1,000円/日×出社日数]で支給 <その他> ■各種社会保険(関東ITS健保) ■ノートPC貸与 ■有料セミナーや勉強会、資格支援補助一部あり

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年末年始、その他会社が定める休日 ・年次有給休暇 ・夏期休暇(3日間) ・リフレッシュ休暇(3年勤務ごとに5日間付与) ・介護育児休暇 ・慶弔休暇

働き方・社内の雰囲気など

▼働き方 ・企業にとって「オフィスは最大のオウンドメディアである」と考える当社では、オフィスで働くことを大切にし、生産性高く仕事ができる環境を整えています。 ・月の平均残業は15時間(ワークもライフも大切に出来ます) ・子育て中のメンバーも多く、互いに理解がある雰囲気。育児休暇取得実績多数あり(2023年度3名)。 ・運営する「&donutsプロジェクト」では、生活圏を拠点とした職住近接を実践した新しい働き方も実践しています。 ▼社内コミュニケーション ・Slack、zoom、esaなどを使いこなしながら、オンラインでも円滑なコミュニケーションを取っています。 ・全体での朝礼や、社内ラジオ「OMOSAN RADIO」(代表とメンバーによる当社サービスやカルチャーなどの情報を発信)などの取り組みも! ▼学び ・Learing by doingという考え方のもと、プロフェッショナルとしての学びを重んじる文化があります。 ・LTなどの社内勉強会や社外専門講師による研修、資格支援制度、「InnoCAFE」という社外向けのイベントなども定期開催しています。

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