日本ITビジネス研究所株式会社

「真面目に、きちんとテストや研究・分析を重ねながら、着実に成長していきたい。そんな思いを込めて日本ITビジネス研究所という社名をつけました」

ネット広告の企画・運用を得意とする同社。メインはFacebookやYouTubeを中心とするSNSの広告で、抜群の集客力がクライアントからは高く評価されているが、それには明確な理由があります。

「SNSを使いこなし、慣れ親しんでいる20代前半の感覚を大事にしているからです。うちは社員全員が20代で、平均年齢は27歳なんですよ」

売上の最大化を目指し、徹底的にデータ分析を繰り返す。非常に泥臭い仕事だが、それを大事にするからこそ、クライアントとの信頼関係を築いてこられた。例えばFacebookの動画広告を制作する場合も、1案件に対して数十の動画を試作し、実験を繰り返しながら最適値を探し、クライアントの期待に応える。

「当社は、特に美容・化粧品やヘルスケア食品などの会社との取引が非常に多く、いわゆる『コンプレックス商材』と呼ばれるようなものを売るのが得意なんです。なかなか競合他社で成果が出にくい商材のようですが、当社は圧倒的に自信を持っています。その実績を評価していただき、さらに声がかかるという状態が続いており、正直その数はうちの会社の規模だけでは追い付かないくらいなんです」

もう1つ、同社の強みとなっているのが「海外事業」だ。現在、日本だけでなく台湾にも支社を設け、次はタイに向けて動いており、積極的に海外との事業を広げているところだ。

「創業間もない広告代理店で海外と直で取引できるところは、実はそんなに多くないでしょう。うちの規模で海外にルートを持ち、着実に売上を伸ばせているのは、非常に珍しいのではないかと思いますね」

現在は、国内のみで集客していたクライアントの海外事業のお手伝いをするケースも増えているという。

得意な業界・商材が明確で、海外展開にも積極的。
そんな強みを持つ同社の成長を支えているのが、「人材」の力です。

3つのValueを掲げて業務に携わっています。

Entrepreneurship ‐ 起業家精神
└１人１人がリーダー
全員がリーダーだからこそ、当事者意識を持ち、仲間を信頼し合い、それぞれの強みを活かして個では成し得ない大きな価値を創出する。費用対効果、KPI、あらゆる数値を元に判断し、時に既成概念にとらわれない自由な発想を持ち、365日挑戦し続けてビジョンを成し遂げます。

Enthusiasm for ‐Winning 勝利への熱狂
└勝つから楽しくなり、さらに熱狂する
機会を創り出しチームや周りを巻き込んで勝利に向けて熱狂する。自分自身が興奮するほど熱狂しているから周りを巻き込める。周りを巻き込めば1人では辿り着けなかった大勝利にも手が届く。熱狂と勝利の好循環サイクルを作り、何事もポジティブに捉えて楽しむことでビジョンを成し遂げます。

Speed is Key ‐ 最速・最適・最高
└全てにおいてスピード
スピード感を持って取り組むことが成功の鍵を握る。しかし速いだけでなく、飛躍的にスピードが上がる効率的な一手を引きちぎれるまで考える行動する。「最速」で事を進め、最速で「最適」解を導き出し、最速で「最高」の成果を出す一流のプロフェッショナルになる。毎日が人生最後の日と思って挑むことでビジョンを成し遂げます。

「当社では自己成長ということを常に考えています。やる気があれば、成長できる。昨日とは同じ仕事をしない、毎日少しでも改善しながらちょっとでも前に進んでいこう、そんなことをメンバーにも常に伝えながら、経験を積んでいってもらっています。ネット広告の経験や知識がなくても、うちでしっかりと身につけて一人前になってほしいと思っています」

とにかくやる気重視の採用で、年齢を問わず、成長したい人はいくらでも上を目指せる環境を用意してきています。
未経験入社で1年半で取締役になったメンバーもいますし、22歳で事業責任者になった方もいます。

「社風でいえば、挑戦する文化が根付いています。一人何役もこなしながら経験を積んでいくスタイルです。ただ、失敗はして当たり前ですし、それを糧に成長してくれればいい。海外事業も含め、チャレンジできる仕事の幅はものすごく広いわけです。人よりも倍働いて倍のスピードで成長したい人と一緒に、会社を爆速で成長させていきたいですね」

一方で、「会社のフェーズ的に、そうした若くて勢いのある元気な人材をまとめていくような経験者の存在も必要」と考えています。例えば、年功序列で上がつっかえていて納得のいくポジションが得られていない人や、早いうちからマネジメント経験を積みたい人には、もってこいの環境といえると考えます。

「今後、事業展開していく中で関連会社や子会社を増やしていく方針です。マネジメントをやりたい人であれば、『商材丸ごと』とか『一カ国全部』みたいなかたちで組織を任せることは大いにあり得ます。どちらにしても、早い段階で上のポジションに行けるのは間違いない環境です。創業メンバーというか、幹部を目指してほしいですね」

もちろん、海外人材の採用も積極的だ。今後、アジアを中心に半年に1カ国のペースで拠点を増やしていく予定とのことで、国籍を問わず、海外との仕事に興味がある人にはチャンスが大きいです。

会社が独自で育んだノウハウをまとめたものを含め、あらゆる教材を用意。また、書籍や教材の購入、セミナーの受講などは全て会社負担。資格取得のための費用も会社が全面的に支援しています。学びたい人はいくらでも応援する。それが同社の方針です。

「研修ではないですが、台湾支社に行って打ち合わせをすることもたまにあります。今後支社が増えていけば、より海外が近い環境で働けると思います」

さらに、働きやすい会社を目指し、様々な配慮が。
産休育休はもちろん、生理休暇も誕生日休暇も用意している。
誕生日休暇の取得率は100％です☆

その他、髪色やネイルは自由です。仕事中のヘッドフォンの使用もOK。それぞれが成果を出せるなら、細かいことは一切言わない方針です。

「未経験者であってもそうでなくても、入社半年で最初の昇級を判断しています。以降は定期的に評価する機会を作っています。また、半年ごとに部署を次々シフトし、2年程度で一通りの仕事を経験できる態勢も整えています。個人の成長を重視するからこそ、いろいろなチャンスを提供していきたいと思っています」

月ベースで数百パーセントという驚異的な速さで成長中の同社。今後、人が増えればその勢いはさらに加速することでしょう。人の力が成長を加速させる環境だからこそ、成長意欲のある、さらに高見を目指したい人にどん欲にチャレンジしてもらいたいと考えています。