株式会社ONE COMPATH(旧社名 株式会社マピオン) - 暮らしに寄り添う、イノベーションを。
月間1,600万人が利用する電子チラシサービスの「shufoo!」(シュフー)。ユーザーへお買いもの情報を配信し、店舗集客のサポートをするサービスです。
★当社ならではの魅力★ TOPPAN株式会社と連携した新規事業への参画 20年以上続く電子チラシサービス"Shufoo!"で培ってきたノウハウを知れる! メリハリのある働き方が可能!一部リモート可 ============== 1.業務内容 ============== 月間1,600万人が利用する国内最大級の電子チラシサービス 「Shufoo!(シュフー)」と連動したリテール向けWeb広告事業の新規立ち上げにおいて、 プランナーとしてクライアントへのレポーティング、改善提案及び商材の企画/運用設計の業務をお任せします。 営業やTOPPAN企画部門と連携し、 リテール業界における店舗集客をはじめとするデジタル販促の課題解決に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ◇顧客・営業・パートナーとのコミュニケーション ◇顧客への施策内容の提案や相談 ◇定期的なレポート提出と対策実施 ◇提案時のシミュレーション・見積作成 ◇Web広告配信のキャンペーン設計 ◇Web広告商材の企画・運用設計 ============== 2.主に運用する媒体及びツール ============== ◇Google・Yahoo・facebook・instagram・Twitter・Youtube等 ◇Shufoo!DMP※ ※Shufoo!ユーザー及び提携パートナーのオーディエンスデータが格納されたデータマネ ジメントプラットフォーム ※同じ部門内で【オペレーター】【ディレクター】【プランナー】と複数のポジションを募集しております。
募集背景
ONE COMPATHはTOPPANのグループ会社として 国内最大級の電子チラシサービス「Shufoo!(シュフー)」を運営しており 今後はリテールDX領域において広告市場シェアNo.1を目指しています。 すでにいただいているお客様からのニーズに応えるべく 2023年4月よりリテールマーケティング事業に特化した部署を設立しました。 Shufoo!のデータを活用した幅広い広告サービスの提供を始めておりますが 今回は本事業をさらに加速するため、新規メンバーを募集いたします。
配属部署
マネージャ―1名、メンバー3名の3名体制でプロジェクトを担当しています。
概要
ONE COMPATHは2019年4月1日、マピオンに電子チラシサービスのShufoo!事業を統合して生まれたTOPPANグループのIT企業です。 社名はコンパス(COMPASS)に由来しますが「指針」や「導く」といった意味と、COM(共に)PATH(道を作る)という独自の意味があります。 またロゴのカラフルなひし形の1マス1マスは生活行動圏 (=ワンマイル) のイノベーションを表しています。 我々はユーザーの生活圏内に着目して、最も身近なところから革命を起こしていくワンマイル・イノベーション・カンパニーです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝浦3-19-26 TOPPAN芝浦ビル ※屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【アクセス】 ■JR各線田町駅徒歩10分 ■都営三田線三田駅徒歩12分
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種保険完備 【諸手当・制度】 ■通勤手当(全額支給) ■在宅勤務手当 ■等級手当 ■産休、育休制度(取得実績多数) ■時短勤務 ■退職金制度 ■再雇用制度(65歳) 【福利厚生】 ■慶弔見舞金制度 ■社内レクレーション ■社内外研修 ■フレックスタイム制(標準労働時間8:00、コアタイム10:00~15:00) ■社内サークル支援制度 ■確定拠出年金制度 ■リモートワーク制度有
休日・休暇
※年間休日約125日 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12月29日~1月4日)、創立記念日(1月20日) ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇(一年の任意の時期に5日間連続で取っていただける休暇です。) ■私傷病休暇(年5日、有給でお休みをとっていただける制度です。) ■ワンマイル休暇…身近な人の為に過ごすための休暇。申請すれば5,000円を支給。
ライフワークバランス抜群!~柔軟な働き方~
予定している通院や突発的な体調不良の際に、年5日有給でお休みを取っていただける「私傷病休暇」、家族や友人等の身近な人(ワンマイル)の為に特別に過ごすことを推奨している「ワンマイル休暇」など、多様な休暇が満載。他にも、フレックス制度を導入しているため働く時間をコントロールし易く、仕事だけでなくプライベートな時間の確保も可能な環境です。
育児、介護制度充実
産休、育休取得率、育休後の復帰率も高く、時短勤務ママさんや、フレックスを活用してフルタイムで働く方も多くいらっしゃいます。他介護制度も充実しており、全社員の安定した就業に向けて、日々制度改革を行っています。
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