株式会社ウィズパッション

ビジネスにおける私たちの目的は、「クライアントを喜ばせること」です。 取引を「始める」ことよりも「満足して続けていただく」ことに重点を置き、クライアントの最高のパートナーとして、クライアントを喜ばせることを追求していきます。 問題解決の専門家であるクライアントの活躍に貢献することで、悩みを寄せたユーザーの方々の問題解決を推進し、クライアントとユーザー関わる人々に喜びをもたらしたいと考えています。

私たちは、会社メンバーが物心両面で圧倒的に豊かになることを追求します。 各々の意欲・才能が押しつぶされることなく発揮され、素晴らしい可能性に向けてチャレンジし、進化し続けられる組織を目指しています。

古い体質の企業に代表される、年功序列などの無意味な文化はウィズパッションにはありません。 あたりまえのこととして、キャリア・アルバイト・インターンが経営陣とざっくばらんに意見を交換し、肩を並べて仕事をしています。

「立場や年齢にとらわれず、全てのメンバーが働くことを心から楽しみ、豊かになってでほしい」
「月曜日に、ワクワクした気持ちで会社に来てほしい」
そんな経営陣の願いが、ウィズパッションには息づいています。

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　　　ウィズパッションで働く価値
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事業・組織創りを主体者として楽しみ、貢献と還元の連動感を実感する。

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　　　大切にしている価値観や文化
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◆ 小さな組織で大きな価値を
少人数にこだわるという意味ではなく、レバレッジの効いた（生む価値に対して少ない人数）組織でありたいという意味です。
生産性が高いからこそ、レバレッジの効いた組織になれ、会社に貢献するメンバーの物心両面の豊かさを追求する余裕が生まれます。

◆ 課さない、課されない
意欲を持って主体的に自立して動けるメンバーが集まるからこそ組織の生産性は上がります。
だからこそ、弊社では「課す」ということはせず、各メンバーの意欲や主体性、自立性が上がる仕組み創りや、これらを兼ね備えた人を大切にしています。

◆ 雰囲気よく、気持ちよく働く
個としてもチームとしても高いパフォーマンスを発揮するためには、良い人間関係は非常に重要な要素だと考えています。
弊社では「雰囲気よく、気持ちよく働く」そんな働き方が文化として根付き、全メンバーが「働くことは楽しい」、そう実感できる環境にもつながっています。

◆ 貢献度に応じた評価
弊社では無駄な上下関係を排除しております。年齢や肩書きに関係なく、会社への貢献度に応じて、評価を行っております。年功序列や曖昧な評価とは異なり、貢献とそれに対する還元の連動感をしっかりと感じ取っていただきながら、意欲に蓋することなく階段を登っていっていただければと思います。