代表取締役　小澤 丈治氏

どのような組織づくりを目標とされていますか？

私が組織作りにおいて最もこだわっているのは、風通しの良いフラットな組織であることです。 組織論には多様な意見があることは承知していますが、当社のような人材派遣業態において最も重要なのは、経営層とメンバ間の信頼関係です。毎日オフィスで顔を合わせることはありませんが、お互いを尊重し合い、相手の意図を汲み取ることで補完し合えると考えています。当社のようなベンチャーでは、フラットな組織構造が起因して新たなビジネスを生むことも多々あります。職位や立場を問わず気軽に話せる、メンバが自由な発想で意見交換できる、良案と思えれば即座に採用するなど、良質なダイレクトコミュニケーションが機会損失を最小化し、ビジネスにスピードを与えることができるのです。 もちろん、基本的な礼節や規律は重んじていますが、その上で確固たる信頼関係を築き、維持することを心掛けた組織づくりを目指してきました。堅苦しい雰囲気の会議室でしかビジネスを語れないなんてのは、私自身の気質にも合わないですしね。 当社は、5年以内に現在の2倍の規模に拡大することを目標としていますが、仮にそれが実現できたとしても現在の社風を変えるつもりはありません。いずれ、当社の次の世代を担う社員達に、当社の社風を上手く継承していきたいですね。

メンバにはどんな存在になってほしいか、思いをお聞かせください。

自己研鑽を通じて成長を続けてほしいです。そのために必要な環境は惜しみなく提供したいと思っています。基本的には、メンバの自主性を尊重し、我々は陰ながらサポートする、といった感じですね。どんどん新しいことにチャレンジしてください。仮に失敗しても我々が全力でフォローします。 もちろん、ビジネスでの失敗なので、多少なりともお客様にご迷惑をお掛けるすることもあるでしょう。でも安心してください、当社とお客様との信頼関係はそんな弱々しいものではありません。しっかりとフォローするので、自身を持って存分にチャレンジしてほしいと思います。新しい環境や仕事を楽しめる姿勢の方が、当社のカルチャーにより合うのかもしれませんね。 我々経営陣もこれからもチャレンジを続けていきます。たとえばですが、ビジネス領域においてはモバイルICTのみにこだわっているわけではありません。モノづくり、コールセンター運営なんかもチャンスがあればチャレンジしてみたいと思っています。

仕事観をお聞かせください。

対価としての報酬を得るという大事な目的があるにせよ、可能な限り「やりたいこと」を「やりたいように」を大切にしています。だからこそ、チャレンジが必要なのです。前向きなプロセスにおける失敗ならば、たいした問題ではありません。むしろ、後ろ向きになって、歩みを止めることのほうが問題だと思っています。 なにより、仕事そのものを楽しむことが大切ですね。 また、仕事は大切な家族や仲間のためにも重要ですよね。一見、人の為に行なったように見える仕事や行為が、最終的には巡り巡って自分のためにもなる。仕事を通して、自身と自身の大切な人々の幸せを実現できれば最高ですね。

応募者にメッセージをお願いします。

モバイルインターネットの黎明期からおよそ20年が経過したいま、通信の高速化、スマートフォンの普及、アプリやクラウドサービスの進化など、日々新しい技術・サービス革新が生み出され続けています。この最も進化の早い業界において、当社は、次世代モバイルビジネスの発展に寄与すべく、5G、AI、FinTech、VR/AR、ドローンなどなど、我々の生活をもっと豊かにワクワクさせるような技術革新の中心プレイヤーに位置しています。我々と一緒に、未来の技術、ビジネスモデルの発展に寄与し、世の中をもっと豊かにする仕事に取り組みながら、キャリアアップ、スキルアップ、および経済的豊かさの向上をともに実現させましょう。 業界未経験者の方も歓迎します。当社メンバのキャリアは実に多様で、前職がエンターテインメントビジネス、パティシエ、ペットショップの店長といったキャリアの持ち主もいます。IT業界は初チャレンジだったという社員もいますが、未経験でもモチベーション高く自己研鑽を積んで成長できる方なら、ぜひ歓迎したいと考えています。いわゆるIT技術経験がない方でも、企画、営業、プロモーションなど、コミュニケーションスキルを活かして活躍できるステージも多数アレンジします。 みなさまからのエントリーを心待ちにしています。