株式会社ASO

株式会社ASOは、Web・オープン系システム開発全般を得意分野に、ITソリューションサービスやWEB・アプリ開発支援事業などを行っている会社だ。そのほかにもHR事業やプロモーションWEB制作事業も展開している。会社設立は2014年8月で、本社オフィスを東京都台東区（最寄駅：JR山手線　御徒町駅）に置いている。

会社名の由来は、企業ミッションでもある、Assist Successful Occasion の頭文字から取られている。「成功するための機会を支援する」という意味が込められ、顧客の要求に合わせカスタマイズされた体制で、ITシステムの構築から運用までを幅広く提供。ITサービスというカタチのないサービスを可視化し、「目に見える価値あるサービス」として提供することを通じて、顧客企業のビジネス成功を支援する。

取り扱う案件は実にさまざま。主にSI企業や大手・中堅ソフトウェア開発専業企業などからの受託による。
Java,PHP,Go,Vue,Node,Flutter,React,TypeScriptなどのモダン技術で開発する案件が多く占める。

【主なプロジェクト例】
・チャットボットプロトタイプ開発（golang、AWS、Slack、Chatwork）
・仮想通貨トレーディングシステム開発（React、SpringBoot、PostgreSQL）
・予約サービスサイトの全面改修（Laravel、Aurora、Nginx）
・スマホアプリ構築（Swift、Kotlin、Flutter）
・分析基盤システム基盤構築(AWS、Linux)
・仮想基盤設計構築(VMware)

代表取締役を務める麻生悟氏は、ASO設立前のキャリアのほとんどを、IT業界や人材ビジネスで過ごしてきた。案件の多くは、麻生氏が長年積み重ねてきた信頼と実績に基づく。日に日にプロジェクト参加の要請も増えており、業績は順調に伸長しているフェーズにある。また、人材業界に長く携わってきた経歴から、採用面では面接を重視。働く人が「より楽しく豊かな生活を送る」ための、すべての責任を社長が担っていると自らを戒める。一人ひとりの社員がどのように成長できるか、やりたいことを実現していけるかを本気で考えている人だ。

【はじめまして！社長の麻生です】
上の箇所では、当社の由来名や事業内容など少し硬い記事になったので、ここからは僕からみなさんに少し肩の力を抜いた自然体でお話させてください。

突然ですが皆さんは、楽しく主体的に働きたくありませんか？
人にはそれぞれ個性があります、あなたの得意は誰かの不得意です。 （逆もまた然り）

株式会社ASOは2014年に設立された会社です。メンバー20人のIT業界どこにでもあるような小さな会社です。

そんな我々が設立以来右肩上がりで業績を伸ばせてきたのも、適材適所、社員の適性に見合った仕事を与えられているからなのです。
そう、まさに社員が「楽しく主体的に働いている」ことの賜物なのです。

更になんと、今いる仲間の全員が中途入社。そして離職率ゼロ。いろんなバックグラウンドを持ったエンジニア達が切磋琢磨して活躍しています。

お客様のプロジェクトをお手伝いする私達。私達自身も良い会社であることが大事です。いい会社にはいい職場づくりがとても大切だと全員が思っています。

小さな会社なのでアットホームなのは当たり前。みんな新しいことが大好きで、ものづくりに前のめりで取り組んでいます。
それは社員の一人一人が自分で考え、本気で動いているからなのです。

【今後の会社の方針は】
当社はこれからも、社員一人ひとりの顔がわかる会社、 そんなホッとする距離感を大切に堅実に運営しいく方針です。
現在20名程の小さな会社ですが、まずは30名体制を目指して笑顔溢れる楽しい組織を作っていこうと考えています。
一気に拡大・増員することも無いですし、決して焦らずボチボチと良い仲間を迎え入れたいと思っています。

私たちはエンジニアの意向を最優先とし、のびのびと仕事ができる環境でありながらも人一倍成長を実感できる場を用意し続けようと、かなり本気で思っています。
私自身、現在も営業として一緒に動いているので実際の現場で何が起きているのか、その大変さを痛いほど理解しています。これからもこの方針は変えません。

【当社の仲間達】
当社にはいろんな考えを持っているユニークな仲間がいますので、ほんの一例を挙げておきます。

■給与もキャリアもUPしたいです！  ⇒一緒に豊かな人生を送りましょう！
■仕事で一日を終えたくない、飲んで帰るんだ！ ⇒その気持ち、非常にわかるよ！お酒には飲まれないように！
■週末にyoasobiのライブ！準備をするために早く帰りたいです！⇒お疲れ様でした！楽しんでねー！

尚、面接では会社の良い所、まだまだな所、僕はぶっちゃけてお話します。
だからあなたも面接の時は、給料や残業等気になることは何でも聞いてきて下さいね！

【最後に】
僕は、社員との人間関係、信頼関係構築にとても重きを置いています。エンジニア同士が信頼し合い、技術の話は勿論、様々なコミュニケーションをとることでお客様の期待を超える成果を提供できるものだと考えています。
そして何より、人との出会いを最も大切にしています！人と人との出会いで、人生が左右されると言っても過言ではありません。
その中で、人と人には「相性」があると思っています。面接は僕が行いますので、是非「相性」を確認してください（笑）
末永く良いお付き合いしたいと考えていますので飾らず本音でお話しすることを約束します！

どんな社員がいるのかわからないほどの規模にする予定はありません。ホッとする距離感を大切に、社員一人ひとりの顔がわかる会社にしていきたい。そんな想いで、これからも堅実に運営していきたいと思います。当社が抱く想いとあなたの思い描く夢や目標が重なるならば、それ以上に嬉しいことはありません。

2024年11月時点の従業員数は21名で、うち20名がエンジニアだ（女性エンジニア2名在籍）。年代層は20代半ば～30代後半で、平均年齢は約32歳だ。

設立されて日が浅いこともあり、“組織文化”と呼べるようなものはない。逆に言えば、メンバー一人ひとりが自由度高く、気楽に働くことができるということだ。エンジニア同士のコミュニケーションも活発で、技術的な話から時事ネタ、プライベートに関することまで、いろいろな話題が飛び交う。そのため人間関係や信頼関係はかなり良好で、この雰囲気のよさが、顧客の期待を超える成果につながっているといえる。

ASOの組織を語る上でもう一つ重要なのが、代表・麻生氏の存在だ。小さい組織ということもあるが社長/メンバー間の距離がとても近く、意見や提案などを遠慮なく投げかけることができる。麻生氏自身もメンバーの働く環境を何よりも大切に考え、メンバー一人ひとりに積極的に声をかけてくれる。常駐先で残業が理不尽に増えているようであれば、社長自ら現場に乗り込んで交渉。タイトすぎる案件であれば断るケースもある。ASOでは、逆三角形の組織体制を実現し、代表・麻生自らが一番下でエンジニア一人ひとりをしっかり支えるために、エンジニア一人ひとりの声に真剣に耳を傾け、組織体系づくりに反映。仕事もプライベートも、どちらもフツーに充実できる、そんな会社をみんなでつくっていこうという風土だ。

ASOは近い将来、30名程度の体制を目指して組織を拡大していく。21名から30名に増えても、一人あたりの存在感に大きな違いはない。そのため、経験が浅くてもスキルが不足していても、社内では大きな存在だ。社員教育制度として資格取得のための資金援助の制度もあり、スキル向上へのサポート体制も万全。客先常駐の場合は月に1回帰社日があり、職場環境のヒアリングなども定期的に行われている。その後は近くにたくさんある飲食店でみんなで食事したり、時にはお酒を楽しんだりしている。

ASOでは最上流工程から任されているプロジェクトも多数あるため、上流工程へのステップアップや、マネジメントに携わるチャンスも豊富にある。面接は、代表・麻生氏自身が担当する。少しでも疑問に思うことがあれば、直接聞いてみてはいかがだろうか。楽しく仕事をしながら、技術者としての成長はもとより、 人間として成長したい方には、本当にお勧めの企業である。

社員の仲間から「ちょっとゆるいんじゃない」「自由すぎる～」と評されることが多い当社。「ゆるい」「自由」という表現をあまり好まない経営者やリーダーもいるかもしれませんが、私としては、かなり気に入っています。実際、社員に何かを強制することはしませんし、束縛もしません。とはいえ、全くの放任主義という訳ではなく、社員一人ひとりが喜ぶ・楽しむ環境は全力で支援します。

例えば、アサインする案件はエンジニアの希望を最優先に。これは当然のことです。会社都合でスキル・キャリアアップに繋がらない案件にアサインすることは絶対にありません。勉強会や外部研修でのスキルアップ支援はもちろんですが、案件を通した成長を第一に考えます。副業も自由ですし、面倒な週報・月報などの事務作業もほとんど無くしています。

こうした体制を整えているのも、エンジニア1人1人の『自分らしさ』を大切にし、業務内容はもちろん、プライベートのためにも、自己実現を叶える会社でありたいと常に考えています。
最近求人でよくみかけるエンジニアファースト。
当社は、エンジニアだけに限らなくてもいいという考えです。

社員ファースト
ファミリーファースト
カスタマーファースト
クライアントファースト

いつだって誰にだって人を大切にしていく企業であり続けていきます！

常にオールファーストで！