募集背景

オプティマでは、現在の従業員数を”5年後に約420名”へ増員し、今まで以上に最適なシステムやサービスをより多くのお客様や社会へ提供する事を目指しています。また、増員を行うだけではなく、社員の教育・研修を充実させ、人財の育成に力を入れています。 教育・研修を企画・実施する専門部門を立ち上げ、各事業部門と連携を行い人財育成を行っています。 技術面では資格を取得する事で、知識やスキルの証明になると考えており、国家・民間・ベンダー含め55種類が資格手当の対象です。

配属部署

【社内の雰囲気】 ピーク、オフピーク等で多少の変動はありますが、全社の月平均残業時間は20～25時間程度です。 【評価制度】 一般的な、短期間の実績を評価対象とする「成果主義」ではなく、長期的な視点で会社やチームに対する貢献度を評価し、個人のモチベーション向上を最大の目標においた「貢献主義」を採用。今後、運用をしながら現場社員からの意見を取り込んで、より良いものへと発展させていきます。

概要

株式会社オプティマは、1972年に設立された独立系ソフトウェア会社。公共・金融系の開発からスタートして、49期もの歴史と信頼を重ねてきた老舗。官公庁、自治体、金融、産業、医療、物流など、幅広いクライアントと取引がある。『人と人をつなぐ、人間力創造企業』として、誠実な社風で人材育成にも力を入れている。今後は社会の変動にも対応しながら、様々なジャンルでソリューションやパッケージを提供できるよう、社内体制の強化に取り組み、現在、第2創業期として人事制度、組織体制の見直しも行っている。ご自身の前職での経験を活かしていく事ができる安定感と発展性が魅力の企業だ。

この仕事で得られるもの

【教育・研修制度】 ■管理職研修 ■階層別研修 ■ヒューマンスキル研修 ■職種別研修など

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社 東京都品川区大崎3丁目5番2号 エステージ大崎4F 【アクセス】 大崎駅より徒歩3分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■財形貯蓄 ■退職金（勤続2年以上、確定拠出年金401k） ■家族手当（中学卒業までの扶養家族がいらっしゃる場合に発生） ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休暇制度 ■介護休職制度 ■通勤手当 ■残業手当 ■資格手当（資格取得補助金制度・資格取得一時金制度あり） ■健康保険組合保養所の利用 ■総合福祉保健 ■親睦会、サークル（サッカー、フットサル、山の会　他） ■定期健診（年1回）、人間ドック（40歳以上） 他

休日・休暇

年間休日122日 ■完全週休二日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 他