ゼロベースファクトの事業について

SES事業をベースにチャレンジ事業も展開していきます。 ベンチャー企業という事があり、一定の規模になるまではSES事業を中心に展開しています。ですが、SESと言えど社員が成長できることを第一に考えているので、ただただ疲弊するような現場に当たれば代表自らが先頭に立って交渉もしくは撤退するという覚悟のもと展開していますので安心して働いて頂けます。一般的に言われているより良い現場も多くありますので、そういった現場を伸ばしていくよう動いています。 また、弊社の存在意義にもなるであろう事業がチャレンジ事業です。ゼロベースファクトはＳＥ集団ですので、システムと言えど物作りの精神が根付いている人も多く、利益を度外視して趣味の物を作っている時が一番楽しかったりもします。そういった欲に対してゼロベースファクトは福利厚生の立ち位置で利益を求めない活動を支援していきます。具体的には社員からやりたい内容をプレゼンしてもらい、面白いと思ったプレゼンに対して会社の資金とコネクションを利用して社員自らが計画からリリースまでを行ってもらう予定です。意欲のある社員をどんどんサポートしていきます。

前向きに一緒に成長していきたい人に会いたい！

まだまだ成長過程の会社と一緒に共に進んで行ける人を求めています！ ゼロベースファクトは設立してまだ4年目の若い会社です。メンバーも代表を除いて全員30代以下と業界で見ても若手です。しかしながらそれぞれの現場で顧客から安心して仕事を任せてもらえるなど着実に信頼を得て、そして出来る範囲を広げて一歩ずつ伸びていっています。 会社としても順調に売り上げも伸びていきできる範囲が増えてきました。そういった会社もメンバーも成長している環境で共に伸びていきたい！そんな意欲を持った人材を求めています。そんな若い会社なのでもちろん失敗をして落ち込むことも多々ありますが、その失敗を糧により一段高い場所へ到達していく、そんな前向きな方ぜひ一緒に仕事をしましょう！

最適な労働環境の構築

ゼロベースファクトを設立した理由の一つに労働環境が改善できないが故の離職が多かったことがあります。例えば昇給に対する理由では何故この昇給額なのか、将来的にいくらの金額になるのかなど会社側が開示しないことに対する不安があります。そこでゼロベースファクトではそこは全て開示しています。合わせて現場での単価も求められれば開示しているのでそこに対する納得感は得られていると思います。 また、ゼロベースファクトとしてどうしても実現したいことが結婚や出産による離職の改善です。結婚に対する金銭的な不安、出産・子育てに対する会社の理解の無さによる離職が当然のように見られます。代表の前職でも優秀な人材がそのタイミングで多く退社していきました。そういったことを改善するため、ゼロベースファクトでは給料面では前述したとおり全て開示し、また男女問わず育児休暇の取得を推進しています。合わせて個々の事情に合わせた働き方を提案できるよう新しい制度もどんどん作っていく予定です。