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【BtoBマーケティング】顧客満足度トップクラスのサービスを法人向けへと拡大!創業6年でグロース市場上場/話題の英語コーチングサービス

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【BtoBマーケティング】顧客満足度トップクラスのサービスを法人向けへと拡大!創業6年でグロース市場上場/話題の英語コーチングサービス

株式会社プログリット - 《世界で自由に活躍できる人を増やす》をミッションに!3年連続 「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに選出!

株式会社プログリット 求人画像1
BtoBマーケティング
600万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
短期集中英語コーチングサービス「プログリット」

実践的な英語力を短期間で身に付けるコーチングサービスを提供します。専属コンサルタントが個別に最適化されたプログラムで学習を徹底サポートします。

仕事内容

Sales Enablement:新人オンボーディング、営業ナレッジシェアの仕組や施策の立案・実行 Sakes Marketing:MAツールを用いたリード獲得のための施策立案・実行 Sales Management:売上・KPI分析、業務フローのアップデート改善

募集背景

急成長中の法人事業においてシェアNo.1をとるために法人に特化したブランディングとマーケティング活動による営業支援が急務。それらにおける様々な施策を立案・実行を行うことでさらなる事業グロースを実現させたい。

配属部署

法人営業部 (部長1名 営業メンバー6名 営業アシスタント3名)

概要

MISSION 『世界で自由に活躍できる人を増やす』 世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。 事業について プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万8000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。 "短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。 「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。 その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。

この仕事で得られるもの

マーケティング職として部分的な機能を持つというより、企画立案から主担当として進めることが可能なため、さまざまなチャレンジと経験をつむことができます。 また部長直下のためスピード感をもって施策立案や実行ができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館ビル5階 【アクセス】 【アクセス】 有楽町駅より徒歩1分 銀座駅より徒歩3分 都営三田線 日比谷駅より徒歩5分

待遇・福利厚生

■就業時間:所定労働時間8時間(休憩60分) ※フレックスタイム(コアタイム:12:00~15:00)・週2リモート勤務 ■雇用形態:正社員(試用期間3ヶ月) ■諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制※30h/超過分は別途支給) ■社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険  ■その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金(出産時10万円) ・認可外保育補助(5000円/月) ・シッター補助(1000円/1H) ・時短勤務制度

休日・休暇

■休日・休暇:年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉

VALUE

【FIVE GRIT】 ◆Customer Oriented - 顧客起点で考えよう
顧客起点で物事を考え、行動します。 ◆Go Higher - 高い目標を掲げよう
高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 ◆Own Issues - 課題を自ら解決に導こう
課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 ◆Respect All - 互いにリスペクトし合おう
仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。 ◆Appreciate Feedback : フィードバックに感謝しよう
すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。 上記を全社員の行動指針として、よりよいサービスづくりを行っております。

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