株式会社クオンツ

株式会社クオンツは、顧客の課題をデジタルの力で解決し社会に貢献します。これを実現するために高い技術力を持ったエンジニアが集まっています。

■業界屈指の技術力
技術の高さを証明する資格（Salesforce認定資格など）を保有しており、業界でも屈指の技術力を誇ります。また会社として資格取得をバックアップするなど技術者の育成にも力を入れており、社員同士で切磋琢磨していける環境があります。

■上流工程×直取引
顧客の課題に向き合うには、直接課題を聞き出し、課題に沿って要件定義を行うことが必要です。開発はエンドユーザーとの直取引が多く、案件には最上流工程から関わることができます。要件定義から実装、効果分析、フォローまで幅広く関わるため、エンジニアとしてのスキルを高めることができます。

■技術者が書くブログ「Tech blog」の運営
クオンツでは、技術者が書く「Tech blogテックブログ」を運営しています。エンジニアの”困った”を解決すべく、専門性のある技術者が分かりやすく画像つきで解説しています。

クオンツでは、デジタル人材の育成に力を入れています。未経験者でも経験者でも、どこでも活躍できるエンジニアへと成長させるべく、人材育成制度・教育プログラムを導入しています。

■業界屈指の研修は最長6カ月
未経験者の場合、ITの基礎（座学）、実践、OJTと手厚くフォローし、最長6カ月の研修を行います。メンターがサポートにつくので安心して取り組むことができるのが特徴です。
経験者の場合でも、3か月の研修があるため足りない技術スキルを補うことが可能です。（技術レベルによって期間は前後）
中途入社した社員から、研修期間の長さや研修内容の充実度を評価する声もあります。

■キャリアをバックアップする3つの制度
技術者としてのスキルアップ、キャリアアップ実現のために3つの制度を用意しています。

　①資格支援制度
　　Saleforce認定資格など、資格取得に対して報奨金や受験料補助を行います。

　②書籍買いたい放題
　　スキルアップ、技術力の向上に向けて、書籍購入を促進しています。

　③認定バッジ制度
　　学習ツールを導入しており、認定バッジ数に合わせて報酬が得られる制度があります。

様々な課題をデジタルの力で解決するには、多くの「デジタル人材」が必要です。
不足している「デジタル人材」をゼロから育成し輩出することが当社の成し遂げたいミッションです。

■希少人材を輩出する
エンジニアの中には、クラウドエンジニア、Webエンジニアといった職種もありますが、クオンツが考える希少人材は、「Saleforceエンジニア」です。
世界中で使われているCRMの代表格といえば「Salesforce」。この世界基準の技術を学び、自ら提案し、開発できるようになれば、希少人材になれると考えています。
クオンツでは、こうした世界に通用する技術習得、人材育成、輩出を通して、社会に貢献していきます。

■好奇心や探求心が大切
希少人材とし成長するには、新しい技術に対する好奇心を失わず、面白そうだから試してみる、調べてみるという気持ちを持ち続けることが重要です。
現代は時代の流れが早く、新しいテクノロジーが市場にどんどん出てきます。それに対して常にアンテナを立てて追いかけていく。そういった好奇心や探求心を持った方と一緒に仕事がしたいと考えています。

■代表も最前線に
会社の成長、人材育成のために代表自らが前線に立つこともあります。
社員の人数が増えれば現場で起きていることが見えにくくなる、現場で起きている課題が見えなくなる、こうした理由から代表自らが前線に立ち、実際にプログラムを組むことも。
また、人材育成の一貫として、背中を見せるべく代表が同行商談することもあります。

クオンツは、世の中に「希少人材」を輩出するために、会社の仕組みだけでなく、時代にあった組織、環境づくりにも力を入れています。