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<iOSスマホエンジニア> 地方から従事相談可能 ★※個人事業主もエントリー可能 ワークライフバランスの実現も可能!

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CLINKS株式会社 - DXやAIをより身近なものにし、日本のデジタル化を推進する企業。そして、人生の限りある時間をより楽しく有意義に過ごすためテレワークを推進しつづける笑顔溢れる会社

CLINKS株式会社 求人画像1
【在宅可】スマホテックリードエンジニア( Swift iOS ) ※個人事業主もエントリー可能
600万円〜1000万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 愛知県, 北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 岐阜県, 静岡県, 三重県, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県, フルリモート, 海外
Swift, iOS, Android, AWS, IoT
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

画像なし
スマートフォン向けアプリケーション開発事業

顧客のビジネス課題を解決し、売上を向上させるスマホアプリを開発しています。多様な業界ニーズに応えるカスタムアプリを、一貫して要件定義から運用保守まで担当します。

仕事内容

【テレワークを採用しています】 現在弊社では完全テレワークをしているエンジニアは50名ほど。 入社日や案件参画日のみ出社をしていただいていますが、その後は会議などでの出社もない完全テレワークとなっています。そのため、北海道、新潟、兵庫など全国各地に居住しながら、問題なく仕事ができています。国内どこでも勤務可能です。 【テレワークのパイオニアです】 代表の河原は、エンジニア時代に客先常駐で疎外感を味わい、モチベーションが低下。そのような環境を変えたくて、2016年からテレワークを推進してきました。エンジニア同士、コミュニケーションが取りやすいツールも自社で開発。いち早くテレワークに取り組んできたからこそノウハウの蓄積があり、様々な制度・環境を整えています。 【テレワークの取り組みが客観的な評価を得ています】 多様な形で地方の活性化に貢献する地方創生テレワーク推進運動Action宣言 内閣府大臣業受賞 利用実績等が認められ総務省よりテレワーク先駆者百選 認定 東京都が提唱するテレワーク東京ルール実践企業宣言 参加 一般社団法人日本テレワーク協会テレワーク推進賞優秀賞 受賞 東京都産業労働局TOKYOテレワークアワード推進賞 受賞 大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰優秀賞 受賞 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022働き方改革賞 受賞 【働きやすい環境づくりにも注力しています】 具体的にご紹介します。 ◇テレワーク ◇完全週休2日制 ◇年間休日120日以上 ◇有給休暇の取得率が高く1時間単位の取得も可能 ◇育児休暇取得実績多数(男性の取得実績もあり) ◇年収アップを実現した社員多数 ◇結婚御祝金3万円、出産御祝金10万円 ◇副業OK!(原則入社1年以降) ◇指定スポーツジム無料利用可能 など。 ワークライフバランスを実現でき、ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。 【仕事の概要】 キャッシュレス決済アプリ開発(iOS) モバイル(iOS,Android)やWebの技術を使用したプロジェクトに技術リーダーとして参画いただきます。 詳細設計や実装をご担当していただきます。言語はSwift を使用します。 GitLab, G Suite, AWS を基盤とした開発環境が整っており、OSSをベースとしたスピード感がある主流の開発スタイルを行っています。 【入社後任せたい業務】 現場はアジャイルでの開發となっています。(2週間スプリント) 自身のタスクに加えて、メンバーのサポートも適宜行っていただきます。 【将来的に任せたい業務】 プロジェクトは今後も継続して行きますので、チームのスキル向上に努めていただき、また、アプリの性能改善などにも取り組んでいただきたいと考えています。 【業務の特徴】 Swift、RxSwiftを用いてアプリの開発を行っていただきます。

募集背景

当社は、2016年からテレワークに取り組んでいる、 テレワークのパイオニア企業。 会社全体でのテレワークの強化・拡大に向けた募集です。

配属部署

【配属予定の組織体制】 急募案件(キャッシュレス決済アプリ開発)では弊社メンバーが4名おり、長期間に渡り取引のある大手企業のアプリ開發を担当しています。 30歳前後の若手が多いため、抵抗がない方でお願いいたします。 ※その他案件も多数用意しています。

概要

【テレワークでエンジニアがモチベーション高く働ける場をつくる】 代表の河原は、エンジニア時代に客先常駐で疎外感を味わい、モチベーションが低下。そのような環境を変えたくて、2016年からテレワークを推進してきました。エンジニア同士、コミュニケーションが取りやすいツールも自社で開発。先端プロジェクト、大手案件などに携われるなど、キャリアを犠牲にする必要がないテレワークを実現しています。

この仕事で得られるもの

【働く場所に縛られないことで、自分らしい生活が手に入ります】 現在弊社では完全テレワークをしているエンジニアは50名ほど。 入社日や案件参画日のみ出社をしていただいていますが、その後は会議などでの出社もない完全テレワークとなっています。そのため、北海道、新潟、兵庫など全国各地に居住しながら、問題なく仕事ができています。国内・海外どこでも勤務可能です。「地元で長く働きたい」「大好きな海の近くで仕事がしたい」「両親の近くにいたい」といった様々な希望が叶えられます。 【契約社員や個人事業主も検討可能】 今回の案件は9:00~18:00の勤務となります。 これを確実に守っていただけるのであれば弊社との雇用形態は正社員ではなくても検討は可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 100%在宅勤務! 国内どこでも勤務可能!★会議などでの出社なし! ◆本社 東京都中央区八丁堀1-10-7TMG八丁堀ビル10F 【アクセス】 ◆本社 八丁堀駅より徒歩1分 茅場町駅より徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

昇給年1回 賞与年1回 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 交通費支給(月3万1429円迄) 出産・育児応援(祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給) 社員寮完備(家具付、月々5万円程度) 結婚お祝い金制度 資格受験合格祝金 指定スポーツジム無料利用可能 社内イベント 副業OK(原則入社1年後から) 退職金制度 在宅勤務環境整備補助金制度 モニター購入補助金制度 ※契約者社員、個人事業主を希望される場合は上記は適用外

休日・休暇

★年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日) ※曜日は働き方により変動あり 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 年次有給休暇 特別休暇(年末年始・夏期・慶弔・結婚) ※産休・育休は男性も取得実績あり ※契約者社員、個人事業主を希望される場合は上記は適用外

様々なサポートがあり、テレワークに慣れていない方もご安心いただけます。

テレワークだからと言って、誰にも頼れない…なんてことは決してありません。専任のコーディネーターが何でも話を聞きますし、クライアントとの調整なども行います。 テレワークに必要な各種アプリケーションを利用できる最新のPCを貸与する他、机や椅子、モニターの購入費用補助も設けています。

テレワークコミュニケーションツール『ZaiTark』を開発しました。

テレワーク導入に伴う課題になりかねないのが、エンジニア同士のコミュニケーションが薄れること。そこで、私たちが開発したのがテレワークコミュニケーションツール『ZaiTark』。オフィスでの「今ちょっといい?」といった気軽なやり取りをテレワーク上で行える機能などを備えています。疎外感なく、いつでも仲間のエンジニアとつながることができ、モチベーションを高く保ちながら仕事ができるツールです。

社員同士のコミュニケーションが多い会社です。

サークルの数はなんと300以上!社員の99%が趣味を持っているようで熱心に活動しているサークルがたくさんあります。社内イベントも活発です。オンラインイベントもありますので、完全テレワークでも参加することができます。そのため、オフでも一緒に遊ぶ社員が珍しくありません。『ZaiTark』の他、社内ブログなどでも普段から社員同士話せますので、社員同士のつながりを感じられるはずです。

子育ての両立も可能です。

実際に、子供がいて家庭と両立して働いている社員がいます。育児休暇取得実績があることは当然として男性の取得実績もあり。男女ともに育児に力を入れることができます。有給休暇を1時間単位で取得することも可能です。子供の学校などの用事や急な体調不良の際などにも利用できます。出産・育児応援(祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給) などの制度によって社員のライフイベントも応援しています。家庭をもっても、子供が生まれても、長期にわたって好きなエンジニアの仕事を続けられる会社です。

「健康経営」を掲げています。

より良いサービスを提供するには、社員とその家族が健康で充実した生活を送ることが不可欠。そこで、「健康経営」に取り組んでおり、具体的な内容のひとつがテレワークの推進です。通勤のストレスや客先常駐によるモチベーション低下を防いでいます。さらには社員同士のコミュニケーションを活発にすること。2020年7月に費用の一部を会社が補助する手当「オンラインコミュニケーション手当」を設定するなど、オンラインイベントも積極的に実施しています。定期健康診断にて、満35歳以上の社員を対象とした人間ドックの受診料を一部補助も行っています。

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