CLINKS株式会社 - DXやAIをより身近なものにし、日本のデジタル化を推進する企業。そして、人生の限りある時間をより楽しく有意義に過ごすためテレワークを推進しつづける笑顔溢れる会社
顧客のネットワーク設計構築を担うプロフェッショナルなITサービスです。要求定義からリリースまでの一貫したサポートで信頼を築くアウトソーシング事業です。
顧客から依頼をいただいたIT機器キッティング業務にて、 機材調達から作業の設計、チーム管理やパートナー企業様との調整などを行っていただきます。 【主な業務内容】 ・計画立案や進捗管理、スケジュール調整 ・資材調達と在庫管理 ・チーム管理とメンバーの育成 ・マスターイメージの作成 ・顧客との要件調整 ・進捗報告と成果物の提出 ※一部、キッティングにおける実作業も実施いただきます。 ・PCキッティング ・OS/ソフトウェアのインストール、更新 など 【最初は・・・】 専属の先輩社員がいるので、着任後は社内のルールや進め方などは じっくり教わることができます!
募集背景
当社は、ITインフラの需要拡大に伴い、新たにIT機器のキッティングに特化した事業を立ち上げます。 昨今、リモートワークやDX推進により、多くの企業が迅速で正確なIT機器の導入を求めています。 この需要に応えるため、高品質なサービス提供を目指し、 専門知識とリーダーシップを持つ人材を募集します。 IT機器キッティング案件のリーダーとして、プロジェクト管理、チームの統率、顧客との調整を担当し、サービスの品質向上を担っていただきます。 あなたの経験とスキルを活かし、私たちと共に新しい事業の成功を目指しましょう。
配属部署
20代、30代を中心とした年齢層の部署で、気軽に質問できる環境です。 コミュニケーションにも力を入れており、終業後の懇親会や技術に関する 話し合いが行われる等、活気にあふれております。
概要
採用対象:第二新卒歓迎/業種未経験歓迎 キーワード:週休2日制/残業少なめ(1日1時間以内)/転勤の心配なし あなたの「希望」を叶えるポイント:教育制度・研修が充実/ワークライフバランスを重視/裁量を持って働ける ◇◆CLINKSのオススメポイント◆◇ 《働く環境》 ・テレワーク(在宅勤務)導入 ★現在約70%が実施中! ・副業も認められている柔軟な会社 ・新オフィスは八丁堀でおしゃれでキレイ ・受講者の92.5%が資格取得の充実研修 ・アプリゲーム開発もグループ会社と手掛ける 《自立した生活》 ・週休2日、年間休日120日以上 ・住宅手当あり(諸条件あり) ・社員寮完備(月5万円) ★家具付き! 《頼れる仲間》 ・社内SNS導入 ・300以上のサークルあり ・平均年齢29歳!年が近いから気軽に相談できる なんと言っても、 自社で教育プログラムを作る会社です。 イチから育てるには、どんな教え方で、 何を教えていけばいいのか、熟知をしているプロ集団。
この仕事で得られるもの
【専門性・スキルが身につく】 プロジェクト管理やメンバーの育成など、自身のスキルアップとしてもやりがいがあります! 【モチベーションを上げるための取り組み】 日本中のITエンジニアを元気にして日本を活気で溢れさせたい!そんな想いから同社では、「魅力ある会社作り」に取り組んでいます。 テレワーク制度(在宅勤務)を積極的に導入するだけでなく、年間休日120日以上、平均残業時間月10.3時間。もちろん残業手当は全額支給します。さらにU・Iターンの方には嬉しい社員寮も完備。副業制度もあり、働きやすさは業界随一の環境を整備しています。
勤務地
【勤務地詳細】 本社(八丁堀)Or神奈川事業所(みなとみらい) ※状況により、クライアント先(関東圏)で業務に従事いただく場合があります。 【アクセス】 ◆本社 八丁堀駅より徒歩1分 茅場町駅より徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
昇給年1回 賞与年1回 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 交通費支給(月3万1429円迄) 出産・育児応援(祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給) 社員寮完備(家具付、月々5万円程度) 結婚お祝い金制度 資格受験合格祝金 指定スポーツジム無料利用可能 社内イベント 副業OK(原則入社1年後から) 退職金制度 在宅勤務環境整備補助金制度 モニター購入補助金制度
休日・休暇
★年間休日120日以上 週休2日制(土・日) ※曜日は働き方により変動あり 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 年次有給休暇 特別休暇(年末年始・夏期・慶弔・結婚) ※産休・育休は男性も取得実績あり
社員同士のコミュニケーションが多い会社です。
サークルの数はなんと300以上!社員の99%が趣味を持っているようで熱心に活動しているサークルがたくさんあります。社内イベントも活発です。
子育ての両立も可能です。
実際に、子供がいて家庭と両立して働いている社員がいます。育児休暇取得実績があることは当然として男性の取得実績もあり。男女ともに育児に力を入れることができます。有給休暇を1時間単位で取得することも可能です。子供の学校などの用事や急な体調不良の際などにも利用できます。出産・育児応援(祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給) などの制度によって社員のライフイベントも応援しています。家庭をもっても、子供が生まれても、長期にわたって好きなエンジニアの仕事を続けられる会社です。
「健康経営」を掲げています。
より良いサービスを提供するには、社員とその家族が健康で充実した生活を送ることが不可欠。そこで、「健康経営」に取り組んでおり、具体的な内容のひとつがテレワークの推進です。通勤のストレスや客先常駐によるモチベーション低下を防いでいます。さらには社員同士のコミュニケーションを活発にすること。2020年7月に費用の一部を会社が補助する手当「オンラインコミュニケーション手当」を設定するなど、オンラインイベントも積極的に実施しています。定期健康診断にて、満35歳以上の社員を対象とした人間ドックの受診料を一部補助も行っています。
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