株式会社エスト・ルージュ - 世界各国のメンバーとグローバルチームで働く、全く新しいカタチの受託開発でアジアの発展を牽引する組織
幅広い領域で受託開発を行なっています。チケット販売サービス、音楽フェス向けサービス、IoTの様な最新技術を利用したソリューションまで、提供するシステムは多岐に渡ります。
エスト・ルージュを一緒に盛り上げてくれるメンバーを募集しています! コロナ禍前からNew Normalな組織構築を思考・体現してきたEst rougeで、国内DXを推進するUXデザイナーとして活躍しませんか? 出社やリモートなどの働き方は柔軟性があるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です! ■業務内容 これまで、エンタメ領域に強みを有した事業形成を行うなか、直近では新たな領域へのチャレンジにも積極的に動いています。新規領域を共に牽引していただきたいと思っています。 具体的には、 ・画面設計(一部システム構造把握・設計)とUX設計 ・デザイナーと連携したデザイン立案 ・英語での要件整理と海外エンジニアと連携した開発 ※担当顧客は日本企業ですが、プロジェクトはあらゆる国籍/拠点のメンバーにより編成されたグローバルチームで進めています。
募集背景
組織拡大による増員 オフショアではなく海外チームを持つグローバルコンサル企業として、「新規/既存事業に伴うITサービスの企画/開発/運用のご依頼」が年々増えてきており、現在事業体制の強化を行っています。
概要
■事業内容 Est rougeは、国内の主要な音楽フェスの公式アプリを中心に、エンタメ業界や宇宙業界など幅広い領域で受託開発を行っています。AIエンジンを自社で独自開発するなど、高度なIT技術を強みに、大手クライアントと対等なビジネスパートナーとしてサービスの新規開発に取り組んでいます。 ■グローバルで効率性の高いチーム 制作・開発を手がけるのは、世界各地でチームを組むメンバーたち。ベトナムのダナンには100名以上の開発エンジニアが在籍するオフィスを構えております。世界各地のメンバーと遠隔でプロジェクトを完遂するため、Est rougeではオンラインでのテキストによるコミュニケーションを中心に業務を行うスタイルが確立されています。 日本に拠点を置くBizDev・プランニングのチームもその例外ではなく、1人1人が働く場所は基本的に自由。通勤の満員電車や形式的な会議など、業務の生産性を下げるようなストレスに悩まされることを最小限にすべくリモート勤務を推奨し、合理的な働き方を追求しています。 ■グローバリゼーション支援 ※社内規定あり 英会話の個人レッスンが受けられます。 日本語に頼らない、グローバルな人材として活躍しもらうための環境を整えています。レッスンは、目的とやり方を明確にして行なっているため、業務に直接的に役立つ英会話レッスンを受けることが出来ます。
この仕事で得られるもの
■この仕事のやりがい このポジションは、いわゆる制作会社の「Webディレクター」とは仕事内容が異なります。 最大の特徴は、「UXデザイナーが1つのプロジェクトのクリエイティブに集中できるスタイルが確立されていること」です。上流の企画部分は代表がクライアントとしっかり握っているため、顧客との折衝・調整など営業的な業務は発生しません。また、同時期に全く異なる複数のプロジェクトを走らせることはなく、「UXデザインをとことん追求し、クオリティの高いプロダクトを作る」ためのディレクション業務に集中して取り組むことができます。 ■この仕事で得られるもの 世界中のメンバーとコミュニケーションを取りながらディレクションをサポートする経験を積むことができます。当社でいうと、エンジニアはベトナムにいます。高いスキルを保有している両国のメンバーと共に仕事を進めることでご自身のスキルアップに繋がります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京オフィス(霞ヶ関駅) ■働くスタイルは柔軟 ※相談の上で決定します 勤怠に関しては、月で時間バランスを取ることができるようにしています(1日の就業時間で満たさなければならない時間は最小です)。 例えば、火曜は3時間だけ働き、水曜に11時間働くなどの調整が月単位で可能です。 【アクセス】 東京メトロ丸の内線・日比谷線・千代田線「霞ヶ関駅」直結
待遇・福利厚生
■教育制度 ※いずれも常勤契約対象のみ ・海外開発部(子会社)のチームと連携してサービス開発を行うための長期滞在(ダナン) ・能力に応じて海外拠点へのアサインあり ■英語教育 ご希望や頑張りに応じて、1週間に1回程度のプライベートレッスンに通うことが可能
休日・休暇
・土日祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇
就業時間
■常勤 ・1日8時間程度、自宅での勤務可能 ・月単位での勤務時間調整のため、1日8時間勤務というような規定はありません ■その他 ・リモート組織のため、定期的に集まること(定期ミーティングやご飯会)は重要な課題だと考えているため、それらに参加してもらうことは条件 ・年1回の社員旅行的なものを実施するかもしれないので、そこへの参加は強い要望
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