株式会社オトラビスタ

スペイン語で"異なる景色"を意味する　OtraVista（オトラビスタ）は、『いきいきと、もっと活躍できる機会の提供』を理念に掲げ、『IT業界に特化したタレントエージェンシー』×『HRtech SaaSサービス』の2つの事業を行っております。

まだスタートアップ企業で、設立はありますが、2年目に売上高1億円、前年比260％増という急成長を実現しました。
これだけの実績を上げられるのには、理由があります。

♦企業経営経験者が集結してできた会社
起業経験のある社長、副社長、メンバーや人事部長として経営に携わっていたメンバーなどが集まって設立されたのが、オトラビスタです。事業開発のスピードの速さや、クライアント先は経営者同士のネットワークから多くご紹介いただくなどして急成長に至りました。企業に求職者を紹介する際は、採用担当窓口を飛び越えて、経営層に直接アプローチできる分、内定率が高くなりますし、非公開求人の情報もいち早く入手できるなど、求職者にもメリットが多いです。

♦利益だけでない、相手に寄り添ったコンサルティングができる
同社のもう一つの強みが、85％という内定承諾率の高さにある。内定承諾率とは、企業が求職者に内定を出した際、それを受諾して入社する確率のこと。これが高いということは、当社が企業にも求職者にもカウンセリングを徹底している結果だと思っています。企業が欲する人材像と求職者のキャリアやスキルを表面的にマッチングするのではなく、求職者が本質的に実現したいことが何なのか、企業が本当に求めている人材はどんな人なのか、など思考の深いところまで掘り起こした上で最良のマッチング紹介することにこだわっています。最適な機会を提供ができないのであれば、会社の利益は後回しで、現職に残る提案なども積極的に行っています。
そのため、他社から紹介された企業を含む複数社から内定が出たときに、求職者から『どうすればいいですか』と相談をされるケースが多いです。キャリアコンサルタントの面談によって、キャリアにおける新しい価値観に触れることができ、挑戦したい仕事を見つけることができたと、わざわざお礼に来てくださる求職者も多いです。実際に、オトラビスタでは、入社に至らなかった場合でも、求職者に何らかの価値を提供できたケースを『グッドキャリアデザイン賞』として毎月表彰する制度も設けています。

現在は、HRに特化した新規事業の開発も積極的に行っています。

★しるポス
社内に散らばっているノウハウをため込めるサービス。ハイパフォーマーのノウハウや、ためになった学んだことなどをシェアできる社内ツール。
★カウレポ
人材紹介企業向けの手間なく人材の採りこぼしを防ぐサービス。
★Syafoon
社風を伝える採用広報メディア。気になる企業のリアルな社風が分かるサービス。

オトラビスタはベンチャー企業ということもあり、新規事業などにも参加できる環境があります。
コンサルタントだからといって、それだけをしないといけないことはなく、積極的に他の業務にもチャレンジできます。
希望して手をあげて、採用活動や経営企画、事業開発などに参画している社員は多いです。

転職を通じて相手に異なる景色を見せるだけでなく、自分自身も「らしい」働き方を通して新たな価値や新しい生き方を発見していく。そんな想いからオトラビスタでは自由な働き方があります。

♦フルフレックス/リモート
例えば、子供との時間を大切にしたいから10時～17時で働いて、自宅で仕事をしている女性社員がいます。子供のイベント事に参加したいなら会社を休むこともできますし、急に子供が熱を出したら早退しても問題ありません。社員の中には、自分の会社を経営しながらキャリアコンサルタントとして活躍している人もいます。給与の計算式がオープンで働き方の自由度も高いため、『今は、仕事と子育てを両立』とか『コンサルタントに全力を注いで稼ぐ』など、そのときの自分にとって最良な働き方を自分で選ぶことができる『オーダーメイド人事制度』を採用しています。

♦新人早期戦力化
早期戦力化にこだわる理由は、企業としていち早く収益化したいだけではなく、社員が実力をつけることで、いきいきと、自分らしく活躍できるようになってほしいという強い想いがあるからです。
一般的に、求職者と企業双方を一人で担当する両手形のキャリアコンサルタントが一人前になるには、12～18カ月かかるといわれていますが、当社の一人目の社員が定期的に一定の売上を上げられるようになるまでにかかった期間は9カ月でした。しかし、これでも、遅いというのが、私たちの考えでした。そこで、心理学をベースとしたコンサルティングスキルのマニュアル化やトップセールスの録音データ化、カウンセリング一件ごとの振り返りなど、研修の仕組みを一から構築し直し、オリジナルの研修制度をつくりあげました。すでに、この研修によって3カ月で一人前に育った社員も出始めています。

♦ハイインセンティブ制度
オトラビスタでは業界でもトップクラスの比率で自身の売上がインセンティブとして繁栄されます。中には、前職の給与より倍になった人もいます。給与の算出方法は全社員が知っているため、自分の目標にあった年収の設定をして、その分一生懸命働くことができます。副業もOKです。