募集背景

年間8~10拠点の新規開院を計画しており、グループ全体で従業員数1,000名規模の組織になる事が予想されています。 そんな急成長・急拡大を続ける中で、グループ全体で今後新卒採用に力を入れていくことが決定しており、今回新たな仲間をお向かえすることとなりました。 採用から事業成長に寄与できるような方と巡り会える事を楽しみにしております。

配属部署

■配属先 コーポレート部門　採用部　新卒採用G ■採用部の組織構成 部長1名、リーダー1名、リーダー補佐2名、メンバー5名、採用アシスタント1名 20代中盤〜30代中盤の組織です。 新卒採用をメイン業務として、採用業務に携わっていただきたいと考えております。

概要

当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、 ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。当社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、 患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。 また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。

この仕事で得られるもの

■本ポジションの魅力 ・急成長中の企業だからこそチャレンジできる 中途採用において2022・23年度は200名以上の採用を叶えましたが、 今後より企業の成長を貢献していくため新卒採用に力を入れていきます。 今回お迎えする方にはまずは新卒採用を担当いただきますが、適性と志向性によっては社内の様々なPJに関わることが可能でHR領域全般の経験が積めるチャンスもあります。 ・新卒採用の基盤づくりに携わることができる 従業員数800名の規模まで成長を果たし、安定的な経営基盤整った今だからこそ、新卒採用に注力していきます。 グループ全体で初の試みとなるため新卒採用の基盤を自分たちで１から形作れることは採用担当のキャリアを歩むスタート地点として他企業では経験できないことです。社歴・年齢・立場に関係なく積極的な提案を歓迎します。 ・企画の立案から実行まで携われるチャンス 新卒のフォローには定着するための施策や研修が不可欠のため、適性によっては母集団形成~入社後フォローまで一貫して企画立案と実施まで携われる可能性がございます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区六本木7丁目18-18　住友不動産六本木通ビル2階 ※原則リモートワークとなります 所属いただく組織全体は業務全体の9割以上をリモートワークで実施しており、 コミュニケーションはWEBツール（チャット・WEB会議システム）がメインとなりますがその分気軽に連絡が取れる環境です。 ただし新卒採用イベント・学校営業活動などで出社が一部発生するため、 関東圏にお住まいの方もしくは転居予定の方を求めています。 【アクセス】 ・六本木オフィス 日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【賞与】 年2回支給（4月・10月） ※（昨年度実績：平均2ヶ月分支給） 【給与改定】 年2回（4月・10月） ※年2回評価を実施しており、昇給・昇格のチャンスが2回あり。 【手当・福利厚生】 ・通勤手当（月40,000円まで） ・家族手当（配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月） ※ご自身の扶養のご家族様に限る ・社会保険完備 ・社内表彰制度 ・六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能 ・業務用PC、社用携帯貸与

休日・休暇

■勤務時間 ・フレックスタイム制　（コアタイム13:00~16:00） ※標準労働時間1日8時間 【休日/休暇】 ・完全週休二日制（土日祝日休み） ・年間休日120日 ・有給休暇 　※試用期間終了後（3ヶ月）10日付与 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 ※男女関係なく取得・復帰実績多数